Anılan Kanun'un 58. maddesine göre, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev; toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması hâlinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev; kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan greve de kanun dışı grev denir. Aynı yasanın "Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları" başlıklı 70. Maddesinde ise: "(1) Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir...." denilmiştir....
Anılan Kanun'un 58. maddesine göre, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev; toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması hâlinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev; kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan greve de kanun dışı grev denir. Aynı yasanın "Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları" başlıklı 70. Maddesinde ise: "(1) Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir...." denilmiştir....
Anılan Kanun'un 58. maddesine göre, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev; toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması hâlinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev; kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan greve de kanun dışı grev denir. Aynı yasanın "Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları" başlıklı 70. Maddesinde ise: "(1) Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir...." denilmiştir....
Anılan Kanun'un 58. maddesine göre, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev; toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması hâlinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev; kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan greve de kanun dışı grev denir. Aynı yasanın "Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları" başlıklı 70. Maddesinde ise: "(1) Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir...." denilmiştir....
Anılan Kanun'un 58. maddesine göre, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev; toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması hâlinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev; kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan greve de kanun dışı grev denir. Aynı yasanın "Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları" başlıklı 70. Maddesinde ise: "(1) Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir...." denilmiştir....
Maddesi uyarınca davalı işverenlikçe 19/12/2016 tarihinde sendikaya gönderilen grev ve lokavta katılmayacak işçi kadrosunun niteliğine ve sayısına itiraz, ileride ihtilaflara yol açmasının engellemesi bakımından işverenlik tarafından davacı sendikaya 19/12/2016 tarihinde grev ve lokavt dışı personel tespiti uygulamasının ihtiyadi tedbir kararı ile durdurulması talepli dava açılmıştır. Ancak dava konusu grevin bakanlar kurulu kararı ile olağanüstü hal süresince ertelenmiş olduğu anlaşıldığından konusuz kalan dava hakkında karar verilmesine yer olmadığına dair karar verilmiştir....
Aynı Kanunun "Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları" başlıklı 70. maddesinde ise: "(1) Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir...." denilmiştir. Buna göre her toplu olarak iş bırakma eylemi, grev olarak nitelendirilemez. Dolayısı ile her toplu iş bırakma eylemi, işverene, bu eylemi kanun dışı grev olarak değerlendirilip, 6356 Sayılı Yasanın 70. maddesini uygulama hakkı vermez. Bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem haklarının olabileceği 87 ve 98 sayılı İLO Sözleşmeleri ile Avrupa Sosyal Şartı ile Anayasanın 51., 54. ve 90. maddelerinin bir gereğidir. Ancak bu hakkın sınırsız şekilde kullanımı söz konusu olmayıp eylemin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve ölçülü olması gereklidir....
Davalı işyerinde kalite güvence personeli olarak çalışan davacının iş sözleşmesi 09.09.2021 tarihli fesih bildirimi ile, işverenliğe ulaşan hiçbir sendikal örgütlenme, yetki süreci ve toplu iş sözleşmesi görüşme süreci olmadığı halde 08.09.2021 tarihinde saat 13:10’dan 18:00’a kadar topluca işin bırakılması şeklinde gerçekleşen kanun dışı grev olarak nitelendirilen fiili gerçekleştirdiği, insan kaynakları müdürü tarafından birkaç defa işinin başına dönmesi bildirildiği halde kanun dışı grev uygulamasında ısrar ettiği, ilgili fiili beş saat boyunca sürdürdüğü belirtilerek 4857 Sayılı Kanun’un 25/II-e ve 6356 Sayılı Kanun’un 70/1. maddeleri gereğince feshedilmiştir. Davacı 03.09.2021 tarihinde Birleşik Metal iş sendikasına üye olmuştur. Birleşik Metal İş Sendikasının başvurusu üzerine, davalı işyerinde 06.09.2021 tarihi itibari ile çoğunluğu sağladığı tespit edilmiştir....
Davalı işyerinde lojistik depo-depocu olarak çalışan davacının iş sözleşmesi 09.09.2021 tarihli fesih bildirimi ile, işverenliğe ulaşan hiçbir sendikal örgütlenme, yetki süreci ve toplu iş sözleşmesi görüşme süreci olmadığı halde 08.09.2021 tarihinde saat 13:10 dan 18:00'a kadar topluca işin bırakılması şeklinde gerçekleşen kanun dışı grev olarak nitelendirilen fiili gerçekleştirdiği, insan kaynakları müdürü tarafından birkaç defa işinin başına dönmesi bildirildiği halde kanun dışı grev uygulamasında ısrar ettiği, ilgili fiili beş saat boyunca sürdürdüğü belirtilerek 4857 Sayılı Kanunun 25/II-e ve 6356 Sayılı Kanunun 70/1. Maddeleri gereğince feshedilmiştir. Davacı 04.09.2021 tarihinde Birleşik Metal İş Sendikasına üye olmuştur. Birleşik Metal İş Sendikasının başvurusu üzerine, davalı işyerinde 06.09.2021 tarihi itibari ile çoğunluğu sağladığı tespit edilmiştir....
Davalı işyerinde operatör olarak çalışan davacının iş sözleşmesi 09.09.2021 tarihli fesih bildirimi ile, işverenliğe ulaşan hiçbir sendikal örgütlenme, yetki süreci ve toplu iş sözleşmesi görüşme süreci olmadığı halde 08.09.2021 tarihinde saat 13:10 dan 18:00'a kadar topluca işin bırakılması şeklinde gerçekleşen kanun dışı grev olarak nitelendirilen fiili gerçekleştirdiği, insan kaynakları müdürü tarafından birkaç defa işinin başına dönmesi bildirildiği halde kanun dışı grev uygulamasında ısrar ettiği, ilgili fiili beş saat boyunca sürdürdüğü belirtilerek 4857 Sayılı Kanunun 25/II-e ve 6356 Sayılı Kanunun 70/1. Maddeleri gereğince feshedilmiştir. Davacı 25.08.2021 tarihinde Birleşik Metal İş Sendikasına üye olmuştur. Birleşik Metal İş Sendikasının başvurusu üzerine, davalı işyerinde 06.09.2021 tarihi itibari ile çoğunluğu sağladığı tespit edilmiştir....
