maddesinin açık bir şekilde adalete, kazanılmış hak, hukuki güvenlik ve idari istikrar ilkelerine aykırılık teşkil ettiği, kişilerin hukuka ve devlete olan güvenlerinden kaynaklanan kazanımlarının ve haklarının korunmasının hukuk devleti ilkesinden kaynaklanan bir zorunluluk olduğu, şu anda görev süresi 3 yılı dahi aşacak şekilde görev uzatmaları olduğu gibi, yine görev süresi 2 yılı aşacak şekilde çok sayıda görev süresi belirlemelerinin de yapılmış bulunduğu ileri sürülmektedir....
maddesine aykırı olmamak koşulu ile kurum ve kuruluşların yetkili makamlarınca personeline görevinin önemi, idareye yararlılığı, yetki ve sorumluluğu ile kilit görevde olması gibi özellikler gözönünde bulundurularak bu cetvelde sayılan görev unvanlarına eş değerde ve en altta belirtilen görev unvanından aşağı inilmemek üzere görev tahsisli konut tahsis edilecek ek görev ünvanları tespit edilebileceği kuralı yer almıştır. Yukarıda değinilen yasa ve yönetmelik kuralları ile tanınan takdir yetkisi çerçevesinde ve yine anılan kurallarda yazılı kriterler esas alınarak Maliye Bakanlığının Taşra Teşkilatında Takdir Komisyonu Başkanlığına görev tahsisli kamu konutu tahsis edilecek görev unvanları arasında yer verilmediği anlaşılmakta olup, bu düzenlemede mevzuata ve hukuka aykırılık görülmemiştir....
Davalı idarenin görev itirazının yapıldığı tarihte yürürlükte bulunan 2247 sayılı Uyuşmazlık Mahkemesinin Kuruluş ve İşleyişi Hakkında Kanun'un 10. maddesinin 1. fıkrasında, görev uyuşmazlığı çıkarma; adli, idari ve askeri bir yargı merciinde açılmış olan davada ileri sürülen görev itirazının reddi üzerine, görev konusunun incelenmesinin Uyuşmazlık Mahkemesinden istenmesi olarak tanımlanmış; 2. fıkrasında, olumlu görev uyuşmazlığı çıkarma, öncelikle görev itirazının idari yargı yerlerinde dilekçe ve savunma evresi tamamlanmadan yapılmış olması ve yargı yerlerinin de kendilerinin görevli olduklarına karar vermiş bulunmaları şartına bağlanmış; 3. fıkrasında, görev itirazının yargı merciince yerinde görülerek görevsizlik kararı verilmesi halinde, görev konusunun Uyuşmazlık Mahkemesince incelenebilmesinin, temyizen bu kararın bozulmuş ve yargı merciince de bozmaya uyularak görevli olduğuna karar verilmiş bulunmasına bağlı olduğu belirtilmiştir....
Aynı Yönetmeliğin, "Hizmet puanları" başlıklı 40. maddesinde, "(1) Bir yıllık çalışmaları karşılığında olmak üzere, aday öğretmenlerden/öğretmenlerden: a) Birinci hizmet bölgesinde bulunan illerin; 1) 1 inci hizmet alanındaki eğitim kurumlarında görev yapanlara 10, 2) 2 nci hizmet alanındaki eğitim kurumlarında görev yapanlara 11, 3) 3 üncü hizmet alanındaki eğitim kurumlarında görev yapanlara 12, 4) 4 üncü hizmet alanındaki eğitim kurumlarında görev yapanlara 14, 5) 5 inci hizmet alanındaki eğitim kurumlarında görev yapanlara 16, 6) 6 ncı hizmet alanındaki eğitim kurumlarında görev yapanlara 18, b) İkinci hizmet bölgesinde bulunan illerin; 1) 1 inci hizmet alanındaki eğitim kurumlarında görev yapanlara 12, 2) 2 nci hizmet alanındaki eğitim kurumlarında görev yapanlara 13, 3) 3 üncü hizmet alanındaki eğitim kurumlarında görev yapanlara 14, 4) 4 üncü hizmet alanındaki eğitim kurumlarında görev yapanlara 18, 5) 5 inci hizmet alanındaki eğitim kurumlarında görev yapanlara 20, 6) 6 ncı...
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, seyyar görev tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalı kurumun müvekkilini 20.10.2006-30.03.2012 dönemleri arasında pozisyonu dışında çalıştırmasına rağmen Toplu İş Sözleşmesinin 26/e-1. maddesi ile hüküm altına alınan seyyar görev tazminatını ödemediğini, emsal mahkeme kararlarında davacıların seyyar görev tazminatı taleplerinin kabul edildiğini, kararların ise Yargıtay denetiminden geçerek kesinleştiğini iddia ederek seyyar görev tazminatı alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
Dava dosyasında yer alan bilgi ve belgelerin incelenmesinden; davacıya müdür unvanı ile görev yapmakta iken görev tahsisli konut tahsisi yapıldığı, daha sonra unvanının "başuzman" olarak değiştiği ve bu haliyle de görev tahsisli konutta oturmaya devam etmekte iken; 07.07.2004 tarihinde Kamu Konutları Yönetmeliğinde yeralan düzenlemelere paralel olarak hazırlanmış olan Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü Konut Yönetmeliğinde "başuzman" unvanının görev tahsisli konuttan faydalanacak olan unvanlar arasında sayılmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin kurulması üzerine görülmekte olan davanın açıldığı anlaşılmıştır. Yukarıda yeralan mevzuat hükümlerinden anlaşılacağı üzere, görev tahsisli konuttan faydalanacak olan unvanlar Yönetmeliğe ekli cetvellerde açıkça sayılmış, bu ünvanlar içerisinde başuzman unvanı hiçbir şekilde yer almamıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/11/2017 NUMARASI : 2013/542 ESAS - 2017/417 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 24/07/2007 tarihinden iş akdinin haksız olarak feshedildiği 12/01/2013 tarihine kadar davalı iş yerinde hostes (dr. asistanı) olarak en son aylık 839,79 TL ücret karşılığı çalıştığını, ücretinin 100,00 TL'lik kısmının elden ödendiğini, davacıya son 1 yıldır psikolojik baskı uygulandığını, fesih gerekçesi olarak yeni görev yeri olan danışma bölümünde çalışmayarak eski görev yerinde çalışmakta ısrar etmesi olarak gösterilse de bunun kabulünün mümkün olmadığını, amiri konumunda olan doktorun 11/01/2013 tarihinde yapılan görev yeri değişikliğine izin vermediğini, hastane yönetimi tarafından müvekkilinin yeni görev yerinde çalışmasına fırsat verilmeden, görev değişikliğinin kendisine bildirilmesinden hemen sonra 12/01/2013 tarihinde işe gelmemesinin bildirildiğini...
Görev unvanları (pozisyonları) Maliye Bakanlığı'na seyyar görevli olarak vize ettirilen işçilere, uygulamanın yapıldığı her yıla ait Bütçe Kanunu hükümleri uyarınca seyyar görev tazminatı ödenir. Harcırah ve Seyyar görev tazminatları mutat ödemelerle birlikte ödenir. İşyerine geçici görevle gelen işçilere imkânlar ölçüsünde yatacak yer temin edilir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Ağır Ceza Mahkemesi SUÇ : Nitelikli dolandırıcılık HÜKÜM : Beraat Nitelikli dolandırıcılık suçundan sanığın beraatine ilişkin hüküm, katılan vekili tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: ...İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde Şube Müdürü iken ...Milli Eğitim Müdürlüğüne vekalet etmesi için görevlendirilen ve göreve başladıktan sonra 09.03.2007 tarihinde yurtiçi sürekli görev yolluğu bildiriminde bulunarak 2.068,24 TL alan sanık ...'nın, aynı görev yerine 27.04.2007 tarihinde asaleten atandıktan sonra 02.05.2007 tarihinde ikinci kez yurtiçi sürekli görev yolluğu bildiriminde bulunup 2.085,25 TL sürekli görev yolluğu alarak hak ettiği harcırah miktarından fazla ve haksız şekilde harcırah tahakkuk ettirerek kamu zararına sebep olduğu iddia ve kabul edilen olayda; sanığın asaleten tayini üzerine görev yolluğu bildiriminde bulunması dışında kurumunu aldatmaya yönelik herhangi bir eyleminin bulunmaması, sanığın ......
Müdürlükte dört yıllık görev süresini dolduranlar ile görev yaptıkları eğitim kurumunda sekiz yıllık görev süresini dolduran müdürler, Ek-1’de yer alan Görev Süreleri Uzatılacak Eğitim Kurumu Müdürleri Değerlendirme Formu üzerinden değerlendirilir." hükmüne; 16. maddesinde ise, "Dört yıllık görev süresi sona eren müdürlerden halen görev yapmakta oldukları eğitim kurumundaki görevlerinin uzatılması için başvuruda bulunanların görev süreleri, Ek-1’de yer alan Form üzerinden yapılan değerlendirme sonucunda 100 üzerinden 75 ve daha üstü puan almaları halinde, il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine valinin onayı ile uzatılır." düzenlemesine yer verilmiştir....
