Eldeki dosya incelendiğinde, davacı sendika tarafından davalı işyerinde kendileri lehine Çalışma Bakanlığı tarafından yetki tespiti kararı verildiğini, yeni bir TİS imzalanması için başvuruda bulunduklarında daha önceki işverenin ihale süresinin sona ermesi gerekçe gösterilerek yeni bir TİS imzalanılamadığını, halbuki işverenin ihale süresinin sona ermesinin yeni TİS yapılmasına engel olamayacağını, söz konusu hukuka aykırılık sebebi ile işyerinde grev kararı alınmasının düşünüldüğünü bu sebeple T4'na gönderdikleri yazı ile T1 verilen yetki belgesine istinaden başlatılan TİS görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması nedeniyle sendika tarafından grev kararı alınması üzerine işyerinde çalışan kişilerce grev oylaması talebinde bulunulduğu ancak kurumca yapılan inceleme ve gönderilen cevabi yazı ile anılan işyerinin 31/05/2018 tarihinde kapandığı ve artık çalışan işçi olmadığı gerekçesi ile TKİ Ege Linyitleri İşletmesi Müessesesi Müdürlüğünde hizmet alım sözleşmesi ile faaliyet gösteren Asma...
Eldeki dosya incelendiğinde, davacı sendika tarafından davalı işyerinde kendileri lehine Çalışma Bakanlığı tarafından yetki tespiti kararı verildiğini, yeni bir TİS imzalanması için başvuruda bulunduklarında daha önceki işverenin ihale süresinin sona ermesi gerekçe gösterilerek yeni bir TİS imzalanılamadığını, halbuki işverenin ihale süresinin sona ermesinin yeni TİS yapılmasına engel olamayacağını, söz konusu hukuka aykırılık sebebi ile işyerinde grev kararı alınmasının düşünüldüğünü bu sebeple T4'na gönderdikleri yazı ile T1 verilen yetki belgesine istinaden başlatılan TİS görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması nedeniyle sendika tarafından grev kararı alınması üzerine işyerinde çalışan kişilerce grev oylaması talebinde bulunulduğu ancak kurumca yapılan inceleme ve gönderilen cevabi yazı ile anılan işyerinin 31/05/2018 tarihinde kapandığı ve artık çalışan işçi olmadığı gerekçesi ile TKİ Ege Linyitleri İşletmesi Müessesesi Müdürlüğünde hizmet alım sözleşmesi ile faaliyet gösteren Asma...
Maddesinde kusurlu ve hukuka aykırı bir fiille başkasına zarar verenin bu zararı gidermekle yükümlü olduğunun, maddi zararın gerçekleşen zarar verici olay karşısında, mağdur olan kişinin malvarlığında, zarar verici olayın öncesinde ve sonrasında çıkan durum farkı olduğunu, haksız yere gerçekleşen olay sonrasında kişinin malvarlığında eksilme ya da borçlarında artış görülebileceğini, davada grev 18.03.2019 tarihinde başvuru belgesinin imzalanıp Antalya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne teslimi ile başladığını, bu davada grevin yasa dışı olduğunun tespiti ile son bulduğunu, davalı T5 ve Hatice Şener'in müvekkiline ait huzurevi kapısında günlerce pankart asarak oturduklarını, gazeteye de konuyla ilgili demeçler verdiklerini, müvekkilinin bu sebeple gelen hasta yakınlarından çeşitli tepkiler aldığını, Antalya gibi nüfusa göre çok az sayıda huzurevi olan bir şehirde bu durum hemen yayılmaya başladığını ve müvekkilinin maddi anlamda zarar ettiğini, bilirkişi tespitinde de grevin başladığı...
Dava, davalı sendikanın yetkisinin düştüğünün ve grevin kanun dışı olduğunun tespiti talebine ilişkindir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'da Düzenlenen Yetkinin Düşeceği Veya Yetki Belgesinin Hükümsüz Kalacağı Hâller: Yetkisi kesinleşen ve Bakanlık tarafından kendisine yetki belgesi verilen işçi sendikasının bu aşamadan sonra toplu görüşmeye başlaması şarttır. 6356 sayılı Kanun'un 46'ncı maddesinin birinci fıkrasına göre taraflardan biri, yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren on beş gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırır. Çağrı tarihi, çağrıyı yapan tarafça derhâl görevli makama bildirilir; aynı maddenin ikinci fıkrasına göre ise bu süre içerisinde çağrı yapılmazsa, yetki belgesinin hükmü kalmaz. 6356 sayılı Kanunun 47'nci maddesinde ise; "(1) Çağrının karşı tarafa tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde taraflar toplu görüşmenin yer, gün ve saatini aralarında anlaşarak belirler ve bunu görevli makama yazı ile bildirir....
iş sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46. maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47. madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60. madde uyarınca toplu iş sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, başvurulabileceği düzenlenmiştir....
DAVACININ İDDİALARI : Dava konusu Cumhurbaşkanı Kararı'nın ulusal ve uluslararası mevzuatta kabul gören işçi haklarını zedeleyen, grev hakkını ortadan kaldıran nitelikte olduğu, dava konusu Cumhurbaşkanı Kararı ile ertelenmesine karar verilen grevin tüm kanuni süreç tamamlandıktan sonra 10/12/2018 tarihinde fiilen başlatıldığı, grevin şehir içi yolcu taşımacılığı üzerinde bozucu bir etkisinin olmadığı, ekonomik ve sosyal etkisinin doğasında ve amacında yer aldığı, grevin etkisini kırmak için yapılan işe alımların yargı kararlarıyla durdurulduğu, kanuni grevler ertelendiği sürece işverenlerin hakkaniyet çerçevesinde toplu iş sözleşmesi imzalamaktan kaçınacakları, Anayasa Mahkemesi'nin benzer bir uyuşmazlıkta ekonomik nedenlerle grevin ertelenemeyeceğine ve grevin ertelenmesiyle sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdiği ileri sürülmüştür....
yetki tespiti yapılmış olmasına rağmen davacı şirkete bu yönde hiçbir bildirim ve tebligat da yapılmadığını, yetki alan davalı sendikanın davacı şirkete hiçbir zaman ne bir toplu sözleşme ne de bir teklif sunduğunu, işyerinde bir toplu sözleşme prosedürü başlatıldığını ve davalı sendikanın işyerinde toplu sözleşme yetkisi aldığını ilk defa 20.10.2009 tarihinde haricen öğrendiklerini, bu duruma muttali olur olmaz da yetki iptali ve ehliyetsizlik tespiti talebiyle ...2....
a usulüne uygun yetki belgesini 10 gün içinde sunması için mehil verilmiş ve adı geçen avukata davacı vekili Av. ... tarafından yetki verildiğine ilişkin yetki belgesinin 16.03.2011 tarihinde mahkeme başkanı tarafından havale edilmek suretiyle sunulduğu dosya içeriğinden anlaşılmıştır. 1086 sayılı HUMK'nun 67/1 naddesi uyarınca; vekaletnamenin aslını veya örneğini vermeyen vekil dava açamaz ve yargılama ile ilgili hiç bir görev yapamaz. Şu kadar ki, gecikmesinde zarar bulunan hallerde mahkeme, vereceği kesin bir süre içinde vekaletnamesini getirmek şartıyla vekilin dava açmasına veya usul işlemleri yapmasına izin verebilir....
Kurumu İl Müdürlüğü işleminin hukuka aykırılığının tespiti ve iptali istemi ile bu bağlamda taraf teşkilinin doğru şekilde sağlanıp sağlanmadığına ilişkindir. 2....
DELİLLER : HMK ve tüm dosya kapsamı DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve GEREKÇE : Talep, tahliye taahhütnamesinin geçersizliğinin tespiti istemiyle açılan davada takibin tedbiren durdurulması isteminin reddine dair ara kararın istinafına yöneliktir. 6100 sayılı HMK'nın 389(1) gereği "mevcut durumda meydana gelebilecek bir değişme nedeniyle hakkın elde edilmesinin önemli ölçüde zorlaşacağından ya da tamamen imkansız hale geleceğinden veya gecikme sebebiyle bir sakıncanın yahut ciddi bir zararın doğacağından endişe edilmesi hallerinde ihtiyati tedbir kararı verilebilir."...
