Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, bildirilen tarihte grevin başlamadığı iddiasıyla yetki belgesinin hükümsüz kaldığının tespiti istemi ile buna ilişkin davada verilen hükmün kesin olup olmadığına ilişkindir. 2....

DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Sendika tarafından grev kararı alınmış ve grevin uygulanacağı tarih bildirilmişse de, bildirilen tarihte grevin başlamadığını, grev kararının fiilen uygulanmadığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle grevin durdurulmasına, grev kararının uygulamaya konulmadığının tespiti ile yetkinin düştüğünün tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; davanın reddini talep etmiştir. 2. Davalı Liman İş Sendikası vekili cevap vermemiştir. III....

Dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: Davalı sendikanın yetki alıp toplu görüşme yaptığı A. Kargo lojistik Hizmetler Ltd. Şti.nin Bülent'e ait Şafak Man, 5020 Sok. No: 73 adresinde faaliyet gösteren işyerinin grev uygulaması sırasında kapatılıp davacının 8.7.2003 tarihinde açmış olduğu işyerinin aynı kargo şirketine ait araçlara hizmet verdiği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Grev kapsamındaki işyerinin kapatılıp aynı işlerin başka bir adreste başka bir kişiye ait işyerine nakledilmesi suretiyle grevin engellenmek istenmesi yasaya karşı hile durumunu oluşturur. Bu durumda davacı işyerinde yapılan grevin yasaya uygun bulunduğundan grevin yasa dışı olduğunun tesbiti ve ihtiyati tedbir yoluyla durdurulması yolundaki davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır. Sonuç: Temyiz olunan karanın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 6.10.2004 gününde oybirliği ile karar verildi....

, mahkemenin ara kararı ile korunduğunu, ihtiyati tedbir talebinin reddine dair mahkeme kararının gerekçesinde belirtilen gerekçenin tersine, yetki işlemlerine devam edilmek suretiyle, davalılar lehine, davanın esasını çözecek mahiyette karar verilmiş olduğunu ve dava sonunda elde edilecek hukuki yararın şimdiden davalılar lehine tesis edildiğini, davalı Bakanlık tarafından, davalı Sendika lehine yetki belgesi verilerek, sendika için TİS sürecini başlatmış olduğundan, sendikanın, toplu görüşme çağrısı yapmasının da zorunlu olarak gündeme geleceğini, henüz, yetki tespiti ile ilgili ihtilafın çözümlenmemiş olduğu da gözönüne alındığında; usul ve yasaya aykırı olarak verilmiş bulunan yetki belgesinin yok sayılması/iptali ve tüm yetki işlemlerinin durdurulması gerektiğini, bu çerçevede; mahkemenin, ihtiyati tedbir talebinin reddine dair ara kararının ortadan kaldırılarak, yetki tespitine itiraz hakkında verilen karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerinin durdurulması gerektiğinin tespiti...

V-GEREKÇE: Dava, 6356 sayılı Yasanın 60/4. maddesi uyarınca davalı sendikanın yetki belgesinin hükümsüz kaldığının tespiti talebine ilişkindir. Dairemizce istinaf incelemesi, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 355. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı kalınarak, kamu düzenine aykırı bir yön bulunup bulunmadığı hususu ise resen gözetilerek yapılmıştır. 1- Davaya konu talep, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen yetki belgesinin hükümsüz kaldığının tespitine ilişkindir. Belirtmek gerekir ki, 6356 sayılı Kanun’un 42 nci maddesi gereğince, yetki başvurusu üzerine bir işyeri yahut işletmede sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gerekli çoğunluğu sağlayıp sağlayamadığının tespitine dair görev ve yetki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında olduğundan, yetki tespitine itiraz edilmesi durumunda da, Bakanlığın davada taraf olarak yer alması gerekmektedir....

"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Grevin durdurulması Yukarıda mahkemesi, tarafları, esas ve karar numarası yazılı kararın temyiz incelemesi sırasında karar başlığında ismi yazılı davalılardan 1-16 arasında ismi yazılı davalıların ayrı bir vekili olduğu halde bu vekile (Av....) gerekçeli kararın tebliğ edilmediği, bir kısım davalı işçileri temsil eden sendika vekilinin sunduğu dilekçe içeriklerinden sadece 17 işçi adına davayı takip ettiği anlaşıldığından sendika vekilinin kaç işçiyi temsil ettiği belirlenerek bunlara ait yetki belgelerinin eklenmesi, sendika vekili tarafından temsil edilmeyen davalı işçilere gerekçeli kararın tebliği ve olay günü işyerinde çekildiği belirtilen görüntülere ilişkin dosya içinde bulunmayan CD (compact disk)'nin eklenerek gönderilmesi için dosyasın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 21.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

Bununla grevin etkisiz kaldığı kabul edilen durumlarda mahkeme kararı ile sona erdirilmesi amaçlanmaktadır. Bunun için işçi sendikası tarafından yetki belgesinde belirtilen işyeri veya işletmeye dahil işyerlerinde usulüne uygun olarak uygulamaya konulan grevin sona erdirilmesinin istenebilmesi için grevin uygulanmaya başlamış olması, işyerinde veya işletmeye dahil işyerlerinde çalışan işçilerin, işveren sendikasının veya sendika üyesi olmayan işverenin veya işyerinde çalışan bir işçinin grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurması ve mahkemece sendikanın üye sayısının dörtte üçünün üyeliklerinin istifa, işkolu değiştirmesi, emeklilik, ölüm gibi sebeplerle sona ermesi gerekir. En önemlisi grevin ilan tarihinde işletmede çalışan sendika üyesi işçilerin dörtte üçünün üyelikten ayrılması durumda uygulanmakta olan grevin etkisiz kalıp kalmadığının araştırılması, etkisiz kaldığı sonucuna varılır ise uygulanmakta olan grevin sona erdirilmesine karar verilmelidir....

Davalı sendika tarafından 03.01.2017 tarihinde yetki tespiti için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na başvurulmuş, Bakanlık 26.01.2017 tarih ve 74038328- 103.02[103.02]-E.5550 sayılı yetki tespit yazısıyla başvuru tarihi itibarıyla 59 işçiden 27'sinin üyeliği ile müvekkil sendikanın yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığı tespit edilmiştir. Davacı tarafça olumlu yetki tespit yazısına itiraz edilmiş. İstanbul 26. İş Mahkemesinin 2018/242 Esas 2019/529 Karar sayılı dosyasında, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 2020/441 Esas 2020/6245 Karar sayılı dosyadan başvuru esastan red edilmiş. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 24.06.2020 tarih 2020/1484 Esas 2020/6245 Karar sayılı onama kararı ile davalı sendika lehine sonuçlanmıştır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda grevin tanımına ilişkin düzenlemenin 58....

"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Grevin Sona Erdirilmesi ve Yetki Belgesinin İptali Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı Bakanlık vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davanın ....İş Mahkemesi'nde açıldığı, bu mahkemece ... İş Mahkemesinin yetkili olduğu gerekçesi ile yetkisizlik kararı verildiği, dosyanın gönderildiği ... İş Mahkemesince karşı yetkisizlik kararı verilmesi üzerine Yüksek Yargıtay 17.Hukuk Dairesi'nin 04.10.2013 tarih ve 2013/2228 Esas 2013/13419 Karar sayılı kararı ile ... .İş Mahkemesi'nin yetkili mahkeme olarak belirlendiği ve temyize konu kararın ... ....

Davalı idarenin savunmasıyla, dosyada bulunan belgelerin incelenmesi sonucu uygulanmakta olan sözkonusu grevin değişik işkollarında uygulanmakta olan diğer grevlerle birlikte ertelendiği ve sözkonusu grevin uygulandığı işyerlerinin ve yapılan işlerin niteliği de dikkate alındığında ertelenen grevin yasada öngörülen anlamda milli güvenliği ve genel sağlığı bozucu nitelikte olmadığı anlaşılmaktadır. Davalı idarenin savunmasında öne sürülen ekonomik sebeplerin karara dayanak alınmasına yasal olanak olmadığı gibi, grev hakkının iyiniyet kurallarına aykırı tarzda ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanıldığı sonucuna varılması halinde de 2822 sayılı Yasanın 47.maddesi uyarınca grevin durdurulması ancak yetkili İş Mahkemesi kararı ile mümkündür. Açıklanan nedenlerle, hukuki dayanağı bulunmayan dava konusu kararın iptali gerektiği düşünülmüştür....