Hukuk Dairesi'nin 2009/35501 esas – 2010/34679 karar sayılı onama kararı ile kesinleştiği, davacının kesinleşen mahkeme kararı gereğince süresi içerisinde işverene işe başlatılmak için başvuruda bulunduğu, davalının söz konusu talebi kabul ettiği, ancak iş sözleşmesinin grevin sona ermesine kadar askıda olduğunu bildirmesi üzerine, davacının grev uygulamasına devam etmeyeceğini işverene bildirmesi ve işyerine gitmesine rağmen, işveren tarafından, grev bittikten sonra işe başlayabileceği söylenerek işe başlatılmadığı tartışmasızdır. Dosya içerisinde bulunan Türkiye Gazeteciler Sendikası'nın 10.07.2013 tarihli cevabi yazısından, davalı işyerinde grevin 13.02.2009 tarihinde başladığı ve halen devam ettiği anlaşılmakla, 2822 sayılı Kanun'un 38/3. maddesi gereğince, davalı işverenin grev devam ettiğinden bahisle, grevden vazgeçse bile davacıyı çalıştırmama hakkı bulunduğundan, davacının işe başlatılmadığından bahsetmek mümkün değildir....
nin sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle faaliyetinin bulunmadığı, bununla birlikte grev kararının uygulanmasının yüksek mahkeme kararlarında belirtildiği üzere grevin zorunlu şartlarından olmadığı, yine TİS yönünden resmi arabuluculuk aşamasında çözüme ulaşamaması halinde 6356 sayılı Yasanın 51.maddesi uyarınca tahkim suretiyle uyuşmazlığın sonuçlandırılması gerekeceği belirtilerek davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2015/3584 E.2015/7508 K.sayılı ilamında da açıkça vurgulandığı üzere, grev kararı almak ve uygulamak işçi kuruluşuna sağlanmışken, grevin uygulanmasının işyerinde çalışanların yapacağı grev oylaması yolu ile önlemeleri olanağının da getirildiği ancak grev oylaması yapılmasının grevin zorunlu şartlarından olmadığı, grev oylamasına başvurunun zorunlu olmadığı gibi uygulamaya koyma sırasında da grev oylamasının beklenilmesinin ve ayrıca grev oylaması talep edilmesinin beklenilmesinin de zorunlu olmadığı anlaşılmaktadır....
Mahkemesinin 2017/948 Esas, 2017/942 Karar sayılı kararıyla grevin sona erdiğini, grevin sona erdiğine ilişkin kararın işyerinde ilan edildiği gün müvekkilleri olan 15 kişinin daha işten çıkartıldığını, bu 16 işçi haricinde işten çıkartılan başkaca işçi olmadığını, müvekkili ve 15 arkadaşının sendikadan istifa etmemeleri sebebiyle işten çıkartıldıklarını, müvekkiline kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti ve sendikal tazminat alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesi talep edilmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, talep edilen alacakların belirlenebilir olduğunu, başlatılan grevin 1 yılı aşkın süre devam ettiğini, davalı işverenin tüm girişimlerinin reddedildiğini, davacının ... sözleşmesinin sendikal nedenle feshedilmediğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. III....
nin sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle faaliyetinin bulunmadığı, bununla birlikte grev kararının uygulanmasının yüksek mahkeme kararlarında belirtildiği üzere grevin zorunlu şartlarından olmadığı, yine TİS yönünden resmi arabuluculuk aşamasında çözüme ulaşamaması halinde 6356 sayılı Yasanın 51.maddesi uyarınca tahkim suretiyle uyuşmazlığın sonuçlandırılması gerekeceği belirtilerek davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2015/3584 E.2015/7508 K.sayılı ilamında da açıkça vurgulandığı üzere, grev kararı almak ve uygulamak işçi kuruluşuna sağlanmışken, grevin uygulanmasının işyerinde çalışanların yapacağı grev oylaması yolu ile önlemeleri olanağının da getirildiği ancak grev oylaması yapılmasının grevin zorunlu şartlarından olmadığı, grev oylamasına başvurunun zorunlu olmadığı gibi uygulamaya koyma sırasında da grev oylamasının beklenilmesinin ve ayrıca grev oylaması talep edilmesinin beklenilmesinin de zorunlu olmadığı anlaşılmaktadır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, usul ve kanuna aykırı olarak yapılmış bulunan grevin kanunsuz olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 30.03.2010 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : KANUN DIŞI GREVİN TESPİTİ İLK DERECE MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre, Bölge Adliye Mahkemesi kararında bir isabetsizlik bulunmadığından, yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA, 22/03/2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : KANUN DIŞI GREVİN TESPİTİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre, Bölge Adliye Mahkemesi kararında bir isabetsizlik bulunmadığından, yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA, 27.03.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, bildirilen tarihte grevin başlamadığı iddiasıyla yetki belgesinin hükümsüz kaldığının tespiti istemi ile buna ilişkin davada verilen hükmün kesin olup olmadığına ilişkindir. 2....
IV-İSTİNAF SEBEPLERİ: Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Sayın mahkemenin evvela duruşmalı olarak ön inceleme yapmaya karar verdikten sonra açıkça usule aykırı biçimde tarafları davet etmeden kendiliğinden dosya üzerinden red kararı vermesinin açıkça hukuka aykırı olduğunu, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 6. maddesinde düzenlenen adil yargılanma hakkının en önemli unsuru olan ve HMK md.27’de düzenlenen hukuki dinlenilme haklarının ağır surette ihlal edildiğini, davalı sendika tarafından alınan yetkiye konu iş yerlerinin tamamının kapanması nedeniyle tüm işçilerin iş akitlerinin feshedildiğini, bu nedenle davalı sendikanın yetkisinin hükümsüz kaldığını, davalı sendika tarafından alınan grev kararı uyarınca 15.03.2021 tarihinde uygulanması gereken grevin uygulanmadığını, üstelik grevin uygulanabileceği bir işyeri de kalmadığını, mahkemenin grevin işçiler tarafından yapılan oylama sonucu uygulanmadığı gerekçesinin ise dayanaksız olduğunu, sendikanın ilan ettiği tarihte grevi uygulamadığının...
Hükümetin ekonomik politikasının sosyal ve istihdama ilişkin sonuçlarını protesto eden ulusal grevin yasak olmadığına ilişkin açıklama ve grevin yasaklanması, örgütlenme özgürlüğünün ciddi ihlali niteliğindedir. ILO denetim organlarına göre dayanışma grevlerinin tümüyle yasaklanması kötüye kullanmalara sebebiyet verebilecektir. Aynı değerlendirme sempati grevleri için de geçerli olup, bu tür eylemlerin meşruiyeti grevin yasal olması şartına bağlıdır. Aletlerin bırakılması, işi yavaşlatma, oturma, aşırı kurallı çalışma gibi eylemler barışçıl şekilde gerçekleştirildiği sürece korunmalıdır. Bu eylemler ancak barışçıl olma niteliğini kaybettiği takdirde kısıtlanabilir. Grev hakkı bakımından önemli bir diğer düzenleme de...ve denetim organı olan ....Komitesinin yorumudur. ...6/4. maddesinde "grev hakkı dahil toplu eylem hakkı" düzenlenmiştir....
