uyarınca Toplu İş Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46 ncı maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, başvurulabileceği düzenlenmiştir....

Danıştayın geliştirdiği ölçüte göre yasal bir grevin yasada öngörülen anlamda milli güvenliği bozucu nitelikte görülebilmesi için ülke ve devletin özel savunma ve güvenlik altına alınmasını zorunlu kılacak ciddi tehlikelerin ortaya çıkması gerekmektedir (Kristal-İş Sendikası , § 79; Danıştay Onuncu Dairesinin 12/1/2004 tarihli ve E.2003/6134 sayılı yürütmenin durdurulması kararı). 49. Somut olaya konu Bakanlar Kurulu kararında yalnızca grevin ertelenme sebebi zikredilmiş, bunun dışında bir açıklamaya yer verilmemiştir. İlk derece mahkemesi olan Danıştay Onuncu Dairesi, ilgili kamu kurumlarının başvuru konusu grevin milli güvenliği bozucu etkisinin olduğu yönünde "somut verilere dayalı görüş bildirdiğini" ifade etmiş ise de zikri geçen ifadeden başka somut verilerin neler olduğuna ve varsa bu somut verilerin milli güvenlik ile ilişkisine dair bir açıklama yapmamıştır....

uyarınca Toplu İş Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46 ncı maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu ......

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davacı tarafından, dava konusu Bakanlar Kurulu kararının iptali istemiyle açılan davada, yürütmenin durdurulması talebinin reddi üzerine grev erteleme süresinin dolduğu; yetkili sendika vasfının kaybedilmemesi için yasal zorunluluktan dolayı Yüksek Hakem Kuruluna başvuruda bulunulduğu; bu doğrultuda, toplu iş sözleşmesinin Yüksek Hakem Kurulu kararıyla bağıtlandığı; yürütmenin durdurulması istemi ile davanın reddine yönelik kararların Danıştayın yerleşik içtihatlarıyla bağdaşmadığı; yürütmenin durdurulması isteminin reddi nedeniyle, grev hakkının kullanımının fiilen ortadan kalktığı; 2015 yılında 38 işyeri için alınan grev kararının ertelenmesine ilişkin Bakanlar Kurulu kararına karşı açılan davada da benzer bir sürecin yaşandığı; bu nedenle, o tarihte konunun bireysel başvuru yoluyla Anayasa Mahkemesine taşındığı; anılan başvuru üzerine, Anayasa Mahkemesi tarafından verilen 09/05/2018 tarihli kararda, milli güvenlik kavramının uygulayıcıların kişisel...

Fıkrasının "İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur" şeklindeki açık hükmüne rağmen davalı bakanlık tarafından 07/11/2019 Tarih 74038328- 103.03 (103.03) - E. 27790 sayılı yazı ile davalı sendikanın, "Temat Teknik A.Ş.- Gözlem Müh. A.Ş. İş Ortaklığı" işletmesinde Toplu İş Sözleşmesi bağıtlamaya yetkili olduğuna dair yetki belgesi düzenlediğini ve bu yetki belgesinin 09/01/2019 tarihinde taraflarına tebliğ edildiğini, hiçbir somut ve hukuki dayanağı olmadan ve yasanın amir hükümlerine ve kamu düzenine aykırı olarak verilmiş bulunan yetki belgesinin mutlak butlan ile batıl olup, yok hükmünde olduğunu, iptali gerektiğini ileri sürerek, yetki belgesinin yok sayıldığının tespitine/iptaline ve anılan yetki belgesinin uygulanmaması ve tüm TİS Prosedürünün durdurulması için İhtiyati Tedbir kararı verilmesini talep etmiştir....

Tarafından ilk derece mahkemesine ibraz edilen 09/06/2017 tarihli dava dilekçesinde özetle takibe konu kira sözleşmesinin açık bir şekilde sahte olduğunu, tahliye taahhüdünün bu konuda yetki verilmeyen şirket müdürü tarafından verildiğini, tahliye işleminin uygulanmakla etkisi tükenecek nitelikte bulunması ve tahliye işleminin her an uygulanma ihtimali karşısında telafisi imkansız zararların doğacak olması karşısında takibin tedbiren durdurulması, tahliye taahhüdünün geçersizliğinin tespiti ve iptaline karar verilmesini talep edilmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : İlk derece mahkemesince 2017/777 esas sayılı dosyasının 09/01/2018 tarihli ara kararında, davacı vekilinin takibin geçici olarak durdurulması talebinin reddine, dair ara kararı verildiği anlaşılmıştır....

Buna göre İş mahkemesinin görevi kapsamında bulunan bir dava, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunduğu veya işçinin işini yaptığı yerdeki iş mahkemesi veya iş davalarına bakmakla görevli asliye hukuk mahkemesinde açılmalıdır. 5521 sayılı Yasanın yetkiyle ilgili bu düzenlemesi yanında, diğer bir kısım yasalarda da uyuşmazlığın çözümü için hangi iş mahkemelerinin yetkili olduğu konusunda düzenlemeler bulunmaktadır. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 15. maddesine göre, aynı Kanunun 47. maddesi uyarınca grev ve lokavtın durdurulması, 51/4. maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi istemlerinde işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye başvurulabileceği düzenlenmiştir. Davacı işyerinin bağlı bulunduğu ... İstanbul Bölge Müdürlüğünün Fatih-İstanbul adresinde bulunduğunun anlaşılmasına göre, uyuşmazlığın İstanbul 10....

Eldeki dosya incelendiğinde, davacı sendika tarafından davalı işyerinde kendileri lehine Çalışma Bakanlığı tarafından yetki tespiti kararı verildiğini, yeni bir TİS imzalanması için başvuruda bulunduklarında daha önceki işverenin ihale süresinin sona ermesi gerekçe gösterilerek yeni bir TİS imzalanılamadığını, halbuki işverenin ihale süresinin sona ermesinin yeni TİS yapılmasına engel olamayacağını, söz konusu hukuka aykırılık sebebi ile işyerinde grev kararı alınmasının düşünüldüğünü bu sebeple T4'na gönderdikleri yazı ile T1 verilen yetki belgesine istinaden başlatılan TİS görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması nedeniyle sendika tarafından grev kararı alınması üzerine işyerinde çalışan kişilerce grev oylaması talebinde bulunulduğu ancak kurumca yapılan inceleme ve gönderilen cevabi yazı ile anılan işyerinin 31/05/2018 tarihinde kapandığı ve artık çalışan işçi olmadığı gerekçesi ile TKİ Ege Linyitleri İşletmesi Müessesesi Müdürlüğünde hizmet alım sözleşmesi ile faaliyet gösteren Asma...

Eldeki dosya incelendiğinde, davacı sendika tarafından davalı işyerinde kendileri lehine Çalışma Bakanlığı tarafından yetki tespiti kararı verildiğini, yeni bir TİS imzalanması için başvuruda bulunduklarında daha önceki işverenin ihale süresinin sona ermesi gerekçe gösterilerek yeni bir TİS imzalanılamadığını, halbuki işverenin ihale süresinin sona ermesinin yeni TİS yapılmasına engel olamayacağını, söz konusu hukuka aykırılık sebebi ile işyerinde grev kararı alınmasının düşünüldüğünü bu sebeple T4'na gönderdikleri yazı ile T1 verilen yetki belgesine istinaden başlatılan TİS görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması nedeniyle sendika tarafından grev kararı alınması üzerine işyerinde çalışan kişilerce grev oylaması talebinde bulunulduğu ancak kurumca yapılan inceleme ve gönderilen cevabi yazı ile anılan işyerinin 31/05/2018 tarihinde kapandığı ve artık çalışan işçi olmadığı gerekçesi ile TKİ Ege Linyitleri İşletmesi Müessesesi Müdürlüğünde hizmet alım sözleşmesi ile faaliyet gösteren Asma...

Maddesinde kusurlu ve hukuka aykırı bir fiille başkasına zarar verenin bu zararı gidermekle yükümlü olduğunun, maddi zararın gerçekleşen zarar verici olay karşısında, mağdur olan kişinin malvarlığında, zarar verici olayın öncesinde ve sonrasında çıkan durum farkı olduğunu, haksız yere gerçekleşen olay sonrasında kişinin malvarlığında eksilme ya da borçlarında artış görülebileceğini, davada grev 18.03.2019 tarihinde başvuru belgesinin imzalanıp Antalya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne teslimi ile başladığını, bu davada grevin yasa dışı olduğunun tespiti ile son bulduğunu, davalı T5 ve Hatice Şener'in müvekkiline ait huzurevi kapısında günlerce pankart asarak oturduklarını, gazeteye de konuyla ilgili demeçler verdiklerini, müvekkilinin bu sebeple gelen hasta yakınlarından çeşitli tepkiler aldığını, Antalya gibi nüfusa göre çok az sayıda huzurevi olan bir şehirde bu durum hemen yayılmaya başladığını ve müvekkilinin maddi anlamda zarar ettiğini, bilirkişi tespitinde de grevin başladığı...