Sosyal güvenlik sistemimize göre, hizmet süreleri ayrımında fiili hizmet süresinin karşılığı fiili olmayan süre olarak, ancak” itibari” hizmet süresi olarak anlaşılır.Fiili hizmet süresinin karşıtı asla isteğe bağlı sigortalılık süresi değildir.İsteğe bağlı sigortalılık süresi zorunlu sigortalılığın karşıtıdır. Fiili hizmeti eylemli olarak bedensel güç kullanılarak yapılan bir çalışma olarak algılamak sosyal güvenlik hukuku ilkelerini dışlayarak “fiili “kelimesinin sadece sözlük karşılığını yoruma esas almak olur ki bu değerlendirme hukuki bir değerlendirme değildir. HGK.’nun 15.6.1988 gün ve 1988/10-270E,472 K. sayılı kararında; T.C. Emekli Sandığı Kanununa tabi olarak geçen fiili hizmet zammının (gerçekte fiili bir hizmet süresi olmadığı halde) 2829 sayılı yasaya göre hizmet birleştirilmesinde dikkate alınacağı kabul edilmiştir. Örneğin; 2925 sayılı Yasaya göre tarımda başkası hesabına çalışanların tabi olduğu sigortalılık esas itibarıyla isteğe bağlı bir sigortalılık türüdür....
fiili hizmet süresinden yararlanması gerektiği ve 15/08/2011 tarihinden 06/03/2020 tarihine kadar fiili hizmet kapsamında olan toplam 3044 gün çalışma gün sayısına göre 3044 x 60 / 360 = 507,33 gün fiili hizmet zammı süresinin bulunduğu ve bu 507,33 günlük sürenin davacıya ait prim ödeme gün sayısına fiili hizmet zammı süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine," karar verilmiştir....
hizmet süresinden yararlanması gerektiği ve 15/09/2011 tarihinden 06/03/2020 tarihine kadar fiili hizmet kapsamında olan toplam 3063 gün çalışma gün sayısına göre 3063 x 60 / 360 = 510,5 gün fiili hizmet zammı süresinin bulunduğu ve bu 510,5 günlük sürenin davacıya ait prim ödeme gün sayısına fiili hizmet zammı süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine," karar verilmiştir....
06/03/2020 tarihine kadar fiili hizmet kapsamında olan toplam 3110 gün çalışma gün sayısına göre 3110 x 60 / 360 = 518,33 gün fiili hizmet zammı süresinin bulunduğu ve bu 518,33 günlük sürenin davacıya ait prim ödeme gün sayısına fiili hizmet zammı süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine" karar verilmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece "Davanın KABULÜ ile; 1- Davacının davalıya ait iş yerinde çalıştığı süreye yönelik olarak 5510 sayılı Yasanın 40. maddesi gereği fiili hizmet süresinden yararlanması gerektiği ve 2010/6. dönemden 06/03/2020 tarihine kadar fiili hizmet kapsamında olan toplam 3516 gün çalışma gün sayısına göre 3516 x 60 / 360 = 586 gün fiili hizmet zammı süresinin bulunduğu ve bu 586 günlük sürenin davacıya ait prim ödeme gün sayısına fiili hizmet zammı süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine" karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı Bakanlık vekili istinaf başvurusunda; zaman aşımı süresinin geçtiğini, işyerinin 5510 sayılı Yasanın 40....
başlangıç tarihi olan 15.01.1990 tarihi esas alındığında fiili hizmet zammına tabi olmasaydı emeklilik yaşının 52 olduğu görülmektedir....
hizmet süresi zammı olarak ekleneceği, 360 günden eksik sürelere ait fiilî hizmet süresi zammı, 360 gün için eklenen fiilî hizmet süresi ile orantılı olarak belirleneceği değerlendirilmelidir....
hizmet süresi zammı olarak ekleneceği, 360 günden eksik sürelere ait fiilî hizmet süresi zammı, 360 gün için eklenen fiilî hizmet süresi ile orantılı olarak belirleneceği değerlendirilmelidir....
İş Mahkemesi Dava, fiili hizmet zammının yaş haddinden indirilmesi ile 10.05.2017 tarihinden itibaren aylığa hak kazandığının tespitine ve biriken aylıkların faiziyle ödenmesi istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesince, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kısmen kabulüne dair verilen karara karşı davalı Kurum vekili tarafından istinaf yoluna başvurulması üzerine, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 33. Hukuk Dairesince istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 33. Hukuk Dairesince verilen kararın, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi....
Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır. İtibari hizmet süresi zammından yararlanmaya hak kazandıran "fiili çalışma" süresidir. Sigortalının, itibari hizmet süresi zammı uygulaması kapsamında kalan bir işyerinde bulunmasına rağmen, bu işyerinin Kanun'da sayılan iş ve mesleklerin icra edilmediği bir bölümünde bulunması ve risklere maruz kalmaması halinde itibari hizmet süresi zammından yararlanması mümkün değildir. Kanun'da yer alan "Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır." düzenlemesi ile fiili çalışma aranması gerektiği ifade edilmiştir. İtibari hizmet süresi, salt sigortalılık süresine eklenir....
