hizmet süresi zammının hesabında gözetileceği hüküm altına alınmış, 21. maddede de, anılan düzenlemenin 2008 yılı Ekim ayı başından itibaren geçerli olacağı belirtilmiştir....
Hukuk Dairesi Dava, fiili hizmet süresi zammı süresinin dikkate alınarak 01.03.2016 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı bağlanması ile ödenmeyen aylıklara 01.03.2016 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile Kurumdan tahsili talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesince, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne, Davacının 11 ay, 15 gün fiili hizmet zammının yaş haddinden düşülerek 01.03.2016 tarihinden itibaren davacının yaşlılık aylığının hak kazandığının tespiti ile bu tarih itibari ile her bir aylığın ödenmesi gereken tarihten yasal faizi ile birlikte davalı kurumdan alınarak davacıya verilmesine, dair verilen karara karşı davalı Kurum vekili tarafından istinaf yoluna başvurulması üzerine, ...Bölge Adliye Mahkemesi 34. Hukuk Dairesince istinaf isteminin esastan reddine dair karar verilmiştir. ...Bölge Adliye Mahkemesi 34....
Bölge Behiçbey Lokomotif Bakım ve Onarım Atölyesinde 28/04/1978-22/08/1988 tarihleri arasında mühendis olarak geçen hizmetlerinden dolayı, 5434 sayılı Kanun'un 32. maddesinin (d) bendi uyarınca fiili hizmet süresi zammından yararlandırılması için 29/04/2014 tarihinde yaptığı başvurunun reddine ilişkin 05/05/2014 tarihli işlemin iptali ile yoksun kaldığı fiili hizmet süresi zammının hizmet süresine ilave edilerek, ilk aylık bağlandığı tarihten itibaren aylıklarının tadil edilip yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: .... İdare Mahkemesince; TCDD 2....
İdare Mahkemesince; 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'nun Ek 68 maddesi uyarınca, davacıya makam tazminatı ödenebilmesi için fiili olarak 2 yıl görevde bulunması gerektiği, ancak davacının makam tazminatına müstehak görevde 1 yıl 8 ay 15 gün bulunduğu, bu nedenle fiili hizmet zammının emeklilikte fiili hizmetten sayılması istemiyle yapmış olduğu başvurunun reddine ilişkin işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle, davanın reddine karar verilmiştir. TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Kendisinden yapılan fiili hizmet zammı kesintisinin şahsi sicil dosyasında mevcut olduğu, Mahkemenin 5434 sayılı Kanunda yer alan 2 yıllık fiilien görevde bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine ilişkin kararın usul ve yasaya aykırılığından bahisle bozulması gerektiği ileri sürülmektedir. KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : Savunma verilmemiştir....
Maden İşletmeleri Asit fabrikasın'da 15.02.1988 tarihinden bu yana geçen tüm hizmetlerine fiili hizmet süresi zammının uygulanmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkeme bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir. Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi....
Eylemli veya gerçek biçimde çalışmanın varlığı saptanmadıkça, hizmet akdine dayanılarak dahi sigortalılıktan söz edilemez. Fiili veya gerçek çalışmayı ortaya koyacak belgeler, işe giriş bildirgesiyle birlikte 506 sayılı Yasa’nın 79. maddesinde belirtilen sigortalının gün sayısını, kazanç durumunu, çalışma tarihleriyle birlikte ortaya koyan aylık sigorta gün bilgileri ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 17. maddesinde belirtilen 4 aylık prim bordroları gibi Kurum'a verilmesi zorunlu belgelerdir. 506 sayılı Yasa'nın 79/10. maddesinde bu tür hizmet tespit davalarının kanıtlanması yönünden özel bir yöntem öngörülmemiştir. Kimi ayrık durumlar dışında resmi belge veya yazılı delillerin bulunması sigortalı sayılması gereken sürelerin saptanmasında güçlü delil olmaları itibariyle sonuca etkili olurlar. Ne var ki bu tür kanıtların bulunmaması salt, bu nedene dayalı istemin reddine neden olmaz....
Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır. İtibari hizmet süresi zammından yararlanmaya hak kazandıran "fiili çalışma" süresidir. Sigortalının, itibari hizmet süresi zammı uygulaması kapsamında kalan bir işyerinde bulunmasına rağmen, bu işyerinin Kanun'da sayılan iş ve mesleklerin icra edilmediği bir bölümünde bulunması ve risklere maruz kalmaması halinde itibari hizmet süresi zammından yararlanması mümkün değildir. Kanun'da yer alan "Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır." düzenlemesi ile fiili çalışma aranması gerektiği ifade edilmiştir. İtibari hizmet süresi, salt sigortalılık süresine eklenir....
İş Mahkemesi Davacı, 15/11/1988 - 14/03/2007 tarihleri arasında muvazzaf subaylık hizmetinde geçen süreye karşılık fiili hizmet zammının, hizmet başlangıç tarihinden ve emeklilik yaş haddinden indirilerek müracaat tarihini izleyen ay başı olan 01/11/2016 tarihinden itibaren emeklilik aylığına hak kazandığının tespitine ve birikmiş aylıkların faizi ile birlikte ödenmesine karar verilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmesi üzerine davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Bölge Adliye Mahkemesince davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararının davalı vekilince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi....
Bu nitelikleri dikkate alındığında 5434 sayılı Yasa'daki fiili hizmet zammının 506 sayılı Yasa'daki itibari hizmetin karşılığı olduğu, buna bağlı olarak da 5434 sayılı Yasa'daki fiili hizmet zammının 506 sayılı Yasa kapsamındaki hizmetlerle birleştirilmeleri durumunda sigortalılık süresine eklenmesi ve yaş haddinden de indirilmesi gerekmektedir. Dosyadaki bilgi ve belgelerin tetkikinde; Davacı 17.06.1971 doğumlu olup, 15.07.1989 ile 14.03.2008 tarihleri arasında 5434 sayılı Yasa kapsamındaki çalışması karşılığında 3 yıl 10 ay 15gün fiili hizmet zammı süresi bulunmaktadır. Davacının ilk işe giriş tarihinden fiili hizmet zammı sürelerinin düşülmesi durumunda, ilk işe giriş tarihinin 30.08.1985 tarihi olacağı ve sigorta başlangıç tarihinin 24.05.1985 ile 23.11.1986 tarihleri arasında bulunması nedeniyle emeklilik şartlarının 25 yıl 49 yaş ve 5300 prim gün sayısı olarak belirleneceği ortaya çıkmaktadır....
Bu nitelikleri nazara alındığında 5434 sayılı Kanundaki fiili hizmet zammının 506 sayılı Kanundaki itibari hizmetin karşılığı olduğu, buna bağlı olarak da; 5434 sayılı Kanun fiili hizmet zammının 506 sayılı Kanun kapsamındaki hizmetlerle birleştirilmeleri durumunda sigortalılık süresine eklenmesi ve yaş haddinden de indirilmesi gerekeceği açıktır. 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunun Geçici 205. maddesinin son fıkrasında, 506 sayılı Kanunun Ek 39. maddesine benzer ve aynı amaca yönelik nitelikte, "... 32'nci madde gereğince fiili hizmet sürelerine zam yapılanların bu maddede belirtilen yaş hadlerinden, hizmetlerine eklenen fiili hizmet süresi zammı kadar indirim yapılır." şeklindeki hüküm ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 40 maddesinde bir arada düzenlenen fiili hizmet süresi zamlarının, genel olarak belli miktarının emeklilik yaş hadlerinden indirileceğine dair hükmü gözetildiğinde, hizmet birleştirmesinde davacı hakkında 506 sayılı Kanunun...
