Hukuk Dairesi'nin 2018/15777 Esas-2018/26595 Karar sayılı ilamları vb) Somut olayda; davalı işverence davacının iş akdinin geçerli nedene dayalı olarak feshedildiği savunulmasına karşın yazılı bir fesih bildirimi sunulmadığı ve cevap dilekçesinde de feshin sözlü olarak yapıldığının belirtildiği anlaşılmakla, ilk derece mahkemesince feshin geçersizliğinin tespiti ile davacı işçinin işe iadesine karar verilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır....

Davacı işçi bildirimli olarak yapılan fesih üzerine, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade davası açmış ve mahkemece feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmiştir. Kesinleşen karar üzerine davacı işçi başvurmuş ve dosya içeriğine göre işverence işe başlatılmamıştır. Davacı işçi bu davada ihbar tazminatı isteğinde de bulunmuş ve mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçersiz feshin sonuçlarını düzenleyen 21/4 maddesinde “İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarının ayrıca ödeneceğini” belirtilmektedir. Normatif hüküm, ihbar tazminatının; a) İşçiye bildirim süresi verilmemişse veya b)Bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, ihbar tazminatının ödeneceğini düzenlemiştir....

G) Gerekçe: Dava feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadeye ilişkin olup dava dilekçesinde davalı olarak Al Jazeera Türk Yayıncılık Hizmetleri Anonim Şirketi gösterilmiştir. Dava dilekçesi ekinde davalı şirketin Al Jazeera Media Network medya grubuna ait olduğu şeklinde internet çıktısı bazı belgeler sunulmuştur. Mahkemece davalı şirket çalışanları arasında davacı işçinin isminin bulunmadığı gerekçesiyle davanın husumet yokluğu sebebiyle davanın reddine karar verilmiştir. Davalı şirket ile dava dışı yurt dışı firması adı arasındaki benzerlik dikkate alındığında, her iki şirket arasında organik bağın olup olmadığı yönünden gerekli araştırma yapılmalı bu yönde deliller toplandıktan sonra husumet noktası yeniden değerlendirilmelidir....

ile iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti katarı ile birlikte İş Kanunu’nun 21....

İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesince," Dava, 4857 sayılı yasanın 21. maddesi kapsamında feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade davasıdır....

"İçtihat Metni" YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi feshin geçersizliğine davacının işe iadesi ile işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir. Davalı ise feshin geçerli olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece feshin geçersizliğinin tespiti ile davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 18 vd. maddeleri uyarınca feshin geçersizliği istemi yani işe iade davasında kurulacak hüküm tespit hükmü niteliğindedir....

İşçileri Sendikası'nın hangi tarihte kurulduğu (tüzel kişilik kazandığı), bakanlık resmi sitesinde hangi tarihte ilanın yapıldığı gibi hususlar araştırılarak ve dosyadaki diğer bilgi ve belgeler ile bir değerlendirmeye tabi tutulduktan sonra feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığının somut bir biçimde tespiti gerekmektedir. Eksik inceleme ve araştırma ile feshin sendikal nedene dayandığının kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. F) SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12/09/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi....

DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın kabülüne karar verilip, hüküm davalı işveren tarafından istinaf edilmiştir. Dosya kapsamından, davacının, davalı nezdinde 10.10.2013- 03.09.2019 tarihleri arasında davalı işyerinde belirsiz süreli hizmet akdi ile işletme portföyü yöneticisi olarak görev yaptığı, iş akdinin davalı işveren tarafından performans düşüklüğü nedeniyle yazılı bildirim yapılarak ve savunması alınarak İş Kanunu 18. maddesi gereğince geçerli nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır. İş Kanunun 20/2 maddesi gereğince feshin geçerli nedenle yapılmış olduğunu ispatlama yükümlülüğü işverendedir....

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A)Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesi ile; davacının 17.10.2011-31.07.2013 tarihleri arasında davalı işyerinde Personel Sorumlusu olarak çalıştığını, iş akdinin 31.07.2013'te 4857 sayılı kanunun 25/II. maddesi gerekçesi ile feshedildiğini; feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığını,kötüniyetli olduğunu; fesih bildiriminde fesih gerekçesinin somut olarak belirtilmediğini, feshin son çare olması ilkesinin uygulanmadığını, 4857 sayılı İş Kanunu madde 26'daki 6 iş günlük hak düşürücü sürenin geçtiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep etmiştir....

Çünkü belge içeriğinde, feshin nedenine ya da gerekçesine yönelik olarak herhangi bir açıklama yer almamaktadır. Oysa, İş Kanununun 19/1. maddesine göre; işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih aşamasında işçiye bildirilmeyen fesih nedeninin, sonradan yargılama aşamasında ileri sürülmesi ya da ispatlanması mümkün değildir. Bu nedenle, davalı vekilinin feshin geçerli nedene dayandığı yönündeki savunmaları mahkememizce kabul görmemiştir. Davalı işveren tarafından feshin şekli koşullarına uyulmaması nedeniyle, fesih işlemi geçersiz olduğundan esasa ilişkin koşulların değerlendirilmesine gerek yoktur. Belirtilen nedenler karşısında, şekli koşulları gerçekleşmeyen feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar vermek gerekmiştir....