DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 06/07/2017- 02/05/2019 tarihleri arasında çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine karar verilerek boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklarının, işe iade edilmez ise işe başlatmama tazminatının müvekkiline ödenmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının dava dilekçesindeki iddialarını kabul etmediklerini, davacının iş akdinin müvekkili işverenlik tarafından işyerinin ve işin gereklerine dayalı olarak ekonomik nedenlerle geçerli nedene dayalı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEME KARARI Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/01/2021 NUMARASI : 2020/188 ESAS - 2021/2 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; müvekkilinin davalı işyerinde 29/11/2018- 20/10/2019 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalıştığını aylık net 2.050,00- TL net maaş aldığını, iş akdinin 20/10/2019 tarihinde hiçbir gerekçe gösterilmeden feshedildiğini, bu nedenle feshin geçersizliğini ve işe iadesini taleple, işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının, işe iade kararına davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin kötüniyetli olduğunun dikkate alınması 8 aya kadar ücreti tutarında tazminatın ödenmesini taleple yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/11/2020 NUMARASI : 2019/123 ESAS 2020/246 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda;''davanın kabulüne, davacının işe iadesine'' karar vermiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/06/2020 NUMARASI : 2019/250 Esas - 2020/184 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı işveren tarafından belirsiz süreli iş akdinin haksız ve geçersiz şekilde feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işine iadesine, boşta geçen süre için 4 aylık ücret ve diğer haklarının, yasal süre içerisinde işe başlatmaması durumunda 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatının ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin haklı ve geçerli şekilde feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece yapılan yargılama sonunda; Mahkemece yapılan yargılama sonucunda feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir....
Davacının davalı ve dava dışı şirkete karşı işe iade istemli dava açtığı Adana 3. İş mahkemesinin 2016/775 E. -2018/229 K. Sayılı dosyasının incelenmesinde, davacının iş akdinin sendikal faaliyet ve grev konusu nedeniyle feshedildiği gerekçesiyle, davanın kabulüne, feshin geçersizliğine davacının işe iadesine, davacının başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal fesih nedeni nedeniyle, tazminat miktarının 1 yıllık brüt ücreti tutarında belirlenmesine, bu tazminattan davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalarına, davacının işe iade için işverene süresinde başvurması halinde kararın kesinleşmesine kadar doğacak en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının da davacıya ödenmesinin tespitine karar verilmiştir. Adana Bam 8. Hukuk Dairesi'nin 2017/1784 E. -2018/2073 K. Sayılı kararı ile istinaf başvurularının esastan reddine karar verilerek yerel mahkeme kararının 21.12.2018 tarihinde kesinleştiği görülmüştür....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalılara ait iş yerinde 17.05.2010- 01.04.2018 tarihleri arasında iş akdine dayalı olarak çalıştığını, davacının 696 sayılı KHK uyarınca kamu işçiliğine geçiş için başvuru yaptığını, sözlü sınavda başarısız olduğu bildirilerek iş akdine son verildiğini, itiraz komisyonuna yapılan itirazın reddedildiğini, arabuluculuk görüşmelerinden sonuç alınamadığını, davacının işe iadesine, davacının işe başlatılmaması durumunda iş güvencesi tazminatının 8 aylık ücret tutarında, boşta geçen süre ücretinin 4 aylık ücret tutarında tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı T4 vekili cevap dilekçesinde özetle ; hak düşürücü süre ve husumet itirazında bulunduklarını, idarenin sorumluluğunun bulunmadığını, davacının kendisine sorulan soruları doğru cevaplayamadığını, iş akdinin haklı olarak fesih edildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir....
ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 17/12/2019 NUMARASI : 2019/667 ESAS 2019/1930 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Usulü yetkiler kullanılırken de bu, dürüstlük kuralına uygun olmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerine dayalı feshin geçersizliği ve işe iade istemli davada, asıl istek feshin geçersizliği ve işe iade olup, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer haklar ise bu istemin sonucuna ve tarafların davranışına bağlanan ikincil sonuçlardır. İstek olmasa bile resen dikkate alınması gerekir. Feshin geçersizliği ve işe iade kararı ile birlikte hüküm altına alınmaması daha sonra işe başvuru yapılması ve işe başlatmamanın gerçekleşmemesi halinde istenmesine yasal engel teşkil etmez. Kısaca bu yönde karar verilmemiş ise kesin hüküm teşkil etmez. Diğer taraftan her ne kadar işçinin kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren işe başlatılması için işverene başvurması 4857 sayılı İş Kanunu’nun21/5 maddesinde düzenlenmiş ise de, kesinleşme ile başvuru tarafların anlaşamadıkları durumda aranmaktadır....
Usulü yetkiler kullanılırken de bu, dürüstlük kuralına uygun olmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerine dayalı feshin geçersizliği ve işe iade istemli davada, asıl istek feshin geçersizliği ve işe iade olup, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer haklar ise bu istemin sonucuna ve tarafların davranışına bağlanan ikincil sonuçlardır. İstek olmasa bile resen dikkate alınması gerekir. Feshin geçersizliği ve işe iade kararı ile birlikte hüküm altına alınmaması daha sonra işe başvuru yapılması ve işe başlatmamanın gerçekleşmemesi halinde istenmesine yasal engel teşkil etmez. Kısaca bu yönde karar verilmemiş ise kesin hüküm teşkil etmez. Diğer taraftan her ne kadar işçinin kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren işe başlatılması için işverene başvurması 4857 sayılı İş Kanunu’nun21/5 maddesinde düzenlenmiş ise de, kesinleşme ile başvuru tarafların anlaşamadıkları durumda aranmaktadır....
Usulü yetkiler kullanılırken de bu, dürüstlük kuralına uygun olmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerine dayalı feshin geçersizliği ve işe iade istemli davada, asıl istek feshin geçersizliği ve işe iade olup, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer haklar ise bu istemin sonucuna ve tarafların davranışına bağlanan ikincil sonuçlardır. İstek olmasa bile resen dikkate alınması gerekir. Feshin geçersizliği ve işe iade kararı ile birlikte hüküm altına alınmaması daha sonra işe başvuru yapılması ve işe başlatmamanın gerçekleşmemesi halinde istenmesine yasal engel teşkil etmez. Kısaca bu yönde karar verilmemiş ise kesin hüküm teşkil etmez. Diğer taraftan her ne kadar işçinin kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren işe başlatılması için işverene başvurması 4857 sayılı İş Kanunu’nun21/5 maddesinde düzenlenmiş ise de, kesinleşme ile başvuru tarafların anlaşamadıkları durumda aranmaktadır....
