İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/11/2022 NUMARASI : 2022/85 2022/651 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı bakanlık nezdinde Kocaeli Çayırova Tohum Sertifikasyon Test Müdürlüğü işyerinde işçi olarak çalıştığını, davacıya söylenen işi yapmasına rağmen davacıdan savunma istenildiğini, savunmasında da aynı beyanı tekrar etmesine rağmen Disiplin Kurulu kararı ile 2 yevmiye kesintisi cezası verildiğini ileri sürerek disiplin kurulu kararının TİS hükümlerine aykırılığının tespiti ile iptalini ve davacıdan kesilen 473,98 TL 'lik kesintinin davacıya iadesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; zamanaşımı husumet itirazında bulunduklarını, davacıya verilen ve görevi olan işi yapmadığını, davacı hakkında verilen disiplin kararının usule uygun olduğunu beyanla davanın reddini talep etmiştir....
Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir." düzenlemesi yer almıştır. 29/05/2012 tarih ve 2012/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararının 20. maddesinde "Hakkında disiplin soruşturması yürütülen kamu görevlisinin üyesi olduğu sendikanın temsilcisi, yükseköğretim kurumları disiplin ve yüksek disiplin kurullarında yer alır." kuralı yer almıştır. Dava dosyasının incelenmesinden Kocaeli Üniversitesi Sağlık Yüksekokulunda öğretim görevlisi olarak görev yapan davacı hakkında yapılan disiplin soruşturması sonucu eylemi Yükseköğretim Kurumları Yönetici Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 9/i ve 9/m maddesi kapsamında sabit görülerek, dava konusu ... tarih ve ... sayılı davalı idare Disiplin Kurulu kararıyla kademe ilerlemesinin durdurulması cezasıyla tecziyesi üzerine bakılan davanın açıldığı anlaşılmaktadır. Olayda, davacının ......
İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; T3 İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığının 05.08.2020 tarih ve 23489 sayılı yazısına göre; toplantıya çağrı yazısı disiplin kurulu başkanı tarafından 26.09.2019 tarihinde yapıldığı, toplantı gününden 5 gün geriye gidersek, 01 Ekim-30- 29- 28- 27- 26 Eylül 2019 toplantı gününden 5 gün öncesi 26 Eylül tarihine denk gelmekte olup zaten 26 Eylül 2019 tarihinde çağrı tarihi ile birlikte 6 gün önceden toplantı çağrısı yapıldığı, disiplin kurulu üyelerinin el yazısı ile şerh düştükleri belirtilmiş ise de; bunun maddi bir hata olabileceğinin düşünülmesi gerektiği, üyeler disiplin kurulu kararına şerh düşmediği ve kararın oy birliği ile alındığı, disiplin kurulu başkanı tarafından üyelere toplantı çağrısı usulüne uygun olarak 5 gün önceden yapılmış olması nedeniyle T1 verilen disiplin cezasının usul yönünden TİS'e aykırılığının bulunmadığı, bu nedenle yerel mahkeme kararını kabul etmedikleri, dosyada sunulu bulunan T3 Teftiş...
İdari Dava Dairesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: :Turist rehberi olarak görev yapan davacının meslekten çıkarma cezası ile cezalandırılmasına ilişkin Turist Rehberleri Birliği Disiplin Kurulunun … tarih ve … sayılı kararının iptali istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ......
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: 1- Davanın KABULÜNE, 2- Davalı T3 Genel Merkez Disiplin Kurulunun 19/06/2019 tarih ve 20 sayılı kararı gereği, 19- 20/09/2020 tarihlerinde gerçekleştirilen, olağan genel kurul kararı gereği ile yapılan davacı T1'ın sendika üyeliğinden ihraç kararının iptaline, davacı T1'ın davalı cam, çimento, seramik ve toprak işçileri sendikası - T3 üyesi olduğunun tespitine, karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: İstinaf yoluna başvuran davalı vekili tarafından ileri sürülen istinaf sebepleri: Yerel Mahkemece davanın kabulüne kesin karar verilmiştir. Öncelikle kesin karar verilmesi hukuka aykırı bulunmaktadır. Dava dilekçesinde disiplin kurulu kararının da iptali istenmektedir. Disiplin kurulu kararına karşı kesin karar verilmesi mümkün değildir. Yasa da buna ilişkin düzenleme de bulunmamaktadır. Aksine, İstinaf ve Temyiz kanun yolları açık bulunmaktadır....
İdari Dava Dairesinin … gün ve E:…, K:… sayılı kararının, temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: Koç Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi son sınıf öğrencisi olan davacının, Yüksek Öğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği'nin 9/1-ç maddesi uyarınca ''Yüksek Öğretim Kurumundan Çıkarma'' cezası ile cezalandırılmasına ilişkin … gün ve … sayılı karara karşı yapılan itirazların reddine ilişkin … gün ve … ile … sayılı işlemler ile bildirilen Üniversite Yönetim Kurulu kararlarının iptali istenilmektedir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: …....
YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi ...Meslek Yüksekokulunda Öğretim Görevlisi olarak görev yapan davacının, "Kamu hizmeti veya öğretim elemanı sıfatıyla bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak" fiilini işlediği gerekçesiyle Yükseköğretim Kanunu'nun 53'üncü maddesinin (b) fıkrasının (6) numaralı bendinin (c) alt bendi uyarınca kamu görevinden çıkarma disiplin cezasıyla tecziye edilmesine dair (atamaya yetkili amir olan Rektörün teklifi üzerine alınan) Yükseköğretim Kurulu Yüksek Disiplin Kurulunun … gün ve … sayılı kararının; oturmakta olduğu lojmanda izin verilen kişiler dışında kimse ile kaldığı, genel ahlak ve değerleri zedelediği gerekçesi ile görevden çıkarma cezası ile cezalandırıldığı, yaptırımın konut tahsis kararının iptali olması gerektiği, öğretim elemanı sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hereketlerde bulunmadığı, suç ve cezaların kanuniliği ilkesi göz önüne...
Olayda davacının verilen disiplin kurulu kararınına 06/08/2014 tarihli dilekçe ile itiraz ettiği, itirazın üniversite disiplin kurulu tarafından değerlendirilerek reddedildiği, ret kararının davacı ve Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına gönderildiği, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca yapılan incelenme neticesinde Yüksek Disiplin Kurulunun … tarih, … sayılı kararıyla, Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği'nin 47. maddesi gereği kendi görev alanında olduğundan bahisle usule aykırı olarak verilen üniversite disiplin kurulu kararı kaldırılarak itirazın esasının incelendiği ve inceleme neticesinde söz konusu Yönetmeliğin 48. maddesi çerçevesinde verilen disiplin cezasına yapılan itirazın kabulüne, cezanın kaldırılmasına karar verildiği görülmekte olup, bu husus gözönüne alınarak Mahkemece yeniden bir karar verilmesi gerekmektedir. Açıklanan nedenlerle, ......
Çay Fabrikası Müdürlüğü'nce verilen 2 adet disiplin cezasının yerinde olmadığı ve disiplin kurulunun oluşumunun ve karar alma sürecinin sona eren ancak hizmet akdi hükmü olarak devam eden 22.Dönem Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine uymadığı gerekçesi ile iptalini istemiştir. Mahkemece sona eren TİS'nin disiplin kurulu ve disiplin cezalarına ilişkin hükümlerine uyulması gerekmediği, davalı Kurumun davacı hakkındaki disiplin cezalarını kendi iç düzenlemesine uygun olarak verdiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. Uyuşmazlığın çözümü için 31.12.2010 tarihinde sona eren 22.Dönem TİS'nin "Disiplin Hükümleri" başlıklı XII....
Temyiz dilekçesinde öne sürülen hususlar, söz konusu maddede yazılı nedenlerden hiçbirisine uymadığından, istemin reddi ile temyiz edilen Mahkeme kararının onanmasının uygun olacağı düşünülmektedir. TÜRK MİLLETİ ADINA Hüküm veren Danıştay Sekizinci Dairesince işin gereği görüşüldü : Uyuşmazlık; ... Üniversitesi, Eğitim Fakültesi öğretim üyesi olan davacının, üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı, Yüksek Disiplin Kurulunun 26.06.2002 günlü kararının iptali ve işlem nedeniyle oluşan parasal ve özlük haklarının faiziyle birlikte giderimine karar verilmesi isteminden doğmuştur....
