HÜKÜM: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere; 1- Davacı ve davalı vekilinin istinaf başvurusunun HMK'nun 353/1- b.1 maddesi gereğince ESASTAN REDDİNE, 2- Alınması gerekli 269,85 TL istinaf karar ve ilam harcından peşin alınan 59,30 TL harcın mahsubu ile bakiye 210,55 TL harcın davacıdan alınarak hazineye irat kaydına, 3- Alınması gerekli 580,39 TL istinaf karar ve ilam harcından peşin alınan 145,30 TL harcın mahsubu ile bakiye 435,09 TL harcın davalıdan tahsili ile hazineye irat kaydına, 4- İstinaf giderlerinin, başvuran üzerinde bırakılmasına, HMK’nun 333. maddesi gereğince kullanılmayan gider avansı bulunması durumunda yatırana iadesine, 5- Kararın taraflara tebliği ile harç tahsil müzekkeresi yazılması işlemlerinin ilk derece mahkemesi tarafından yapılmasına, Dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda 07/09/2023 tarihinde KESİN olmak üzere oy birliği ile karar verildi....
Emzirme Yardımı ve 18 haftalık raporlu olduğu dönem ücreti SGK tarafından yapılan ödemeler olup davalı davacının her ne kadar iş akdine son vermiş olsa da SGK tarafından ödenmesi gereken meblağlardan sorumlu tutulamayacağı, davalı ile yapılacak ödemeler için uygun illiyet bağı bulunmadığı değerlendirilerek bu talepleri içerir maddi tazminatı reddetmek gerekmiştir." Gerekçesi ile "Davanın kısmen kabulü ile, -36,60 TL brüt ihbar tazminatı alacağının dava tarihi olan 14/06/2019 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte, -5.118,00 TL brüt ayrımcılık tazminatının dava tarihi olan 14/06/2019 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte, Davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, -İhbar tazminatı alacağında fazla istekler ile maddi tazminat talebinin reddine, -Kıdem tazminatı talebinin reddine, "şeklinde hüküm kurulmuştur....
bakıldığında, davacının kişilik haklarına saldırıldığı yönünde herhangi bir hususa rastlanmadığı anlaşıldığından, davacının manevi tazminat talebinin de reddine karar verilerek davanın reddi ile aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur." gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir....
île iş sözleşmesini feshettikleri müvekkile daha düşük zamlı ücret verdikleri İçin de ihbar tazminatı, iş sonu tazminatı, ücret ve yıllık izin ücretleri gibi işçilik alacakları da düşük zamlı ücret üzerinden hesaplandığını beyanla fazlaya dair haklan saklı kalmak kaydı ile 4 aylık ücret tutarında eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı 100,00 TL ihbar tazminatı farkı; 100,00 TL yıllık izin alacağı farkı; 100,00 TL iş sonu tazminatı farkı ile 100,00 TL ücret alacağı farkının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
İşverence, işçiler arasında farklı uygulamaya gidilmesi yönünden nesnel nedenlerin varlığı halinde eşit işlem borcuna aykırılıktan söz edilemez 4857 sayılı Yasanın 5'inci maddesinin ilk fıkrasında, dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yasağı getirilmiştir. Belirtilen bu hususların tamamının mutlak ayrım yasağı kapsamında ele alınması gerekir. Eşit davranma ilkesinin uygulanabilmesi için aynı işyerinin işçileri olma, işyerinde topluluk bulunması, kollektif uygulamanın varlığı, zamanda birlik ve iş sözleşmesiyle çalışmak koşulları gerekmektedir. Yasanın 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında tam süreli - kısmî süreli işçi ile belirli süreli - belirsiz süreli işçi arasında farklı işlem yapma yasağı öngörülmüş, üçüncü fıkrada ise cinsiyet ve gebelik sebebiyle ayrım yasağı düzenlenmiş ve bu durumda olan işçiler bakımından iş sözleşmesinin sona ermesinde de işverenin eşit davranma borcu vurgulanmıştır....
İşverence, işçiler arasında farklı uygulamaya gidilmesi yönünden nesnel nedenlerin varlığı halinde eşit işlem borcuna aykırılıktan söz edilemez.. 4857 sayılı Yasanın 5 inci maddesinin ilk fıkrasında, dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yasağı getirilmiştir. Belirtilen bu hususların tamamının mutlak ayrım yasağı kapsamında ele alınması gerekir. Eşit davranma ilkesinin uygulanabilmesi için aynı işyerinin işçileri olma, işyerinde topluluk bulunması, kolektif uygulamanın varlığı, zamanda birlik ve iş sözleşmesiyle çalışmak koşulları gerekmektedir. Yasanın 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında tam süreli - kısmî süreli işçi ile belirli süreli - belirsiz süreli işçi arasında farklı işlem yapma yasağı öngörülmüş, üçüncü fıkrada ise cinsiyet ve gebelik sebebiyle ayrım yasağı düzenlenmiş ve bu durumda olan işçiler bakımından iş sözleşmesinin sona ermesinde de işverenin eşit davranma borcu vurgulanmıştır....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece davanın kabulü ile fark ücret alacağı, ilave tediye ücret alacağı, ikramiye alacağı, fark yıllık izin ücreti alacağı talepleri hüküm altına alınmıştır. İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı, davalı tarafça istinaf yoluna başvurulmuştur....
İşverence, işçiler arasında farklı uygulamaya gidilmesi yönünden nesnel nedenlerin varlığı halinde eşit işlem borcuna aykırılıktan söz edilemez. 4857 sayılı Kanun'un 5. maddesinin ilk fıkrasında, dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yasağı getirilmiştir. Belirtilen bu hususların tamamının mutlak ayrım yasağı kapsamında ele alınması gerekir. Eşit davranma ilkesinin uygulanabilmesi için aynı işyerinin işçileri olma, işyerinde topluluk bulunması, kolektif uygulamanın varlığı, zamanda birlik ve iş sözleşmesiyle çalışmak koşulları gerekmektedir. Kanun'un 5. maddesinin ikinci fıkrasında tam süreli - kısmî süreli işçi ile belirli süreli- belirsiz süreli işçi arasında farklı işlem yapma yasağı öngörülmüş, üçüncü fıkrada ise cinsiyet ve gebelik sebebiyle ayrım yasağı düzenlenmiş ve bu durumda olan işçiler bakımından iş sözleşmesinin sona ermesinde de işverenin eşit davranma borcu vurgulanmıştır....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının ücret alacakları ödenmediğinden 08.....2013 tarihinde iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile, ücret alacağı, yıllık izin ve eşitlik ilkesine aykırılık nedeni ile ... aylık ücreti tutarındaki tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, iş yerindeki ekonomik sıkıntılar nedeni ile ücret ödemelerinde zorluk yaşandığını, biriken tüm ücretlerin ödeneceği söylenmesine rağmen davacının haksız yere işten kendisi isteği ile ayrıldığını, banka kayıtlarına göre de tüm ücretlerin ödendiğinin sabit olduğunu belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir....
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı ... ile dava dışı ...Peyzaj Mimarlık Organizasyon Tic.ve.San.Ltd.Şti. arasında muvazaanın bulunduğu yargı kararı ile sabit olduğundan davalının icra takibinde talep etmiş olduğu 4857 sayılı Yasanın 5. maddesinin 6. fıkrasından kaynaklanan eşitlik ilkesine aykırılık nedeni ile tazminat talep hakkının bulunduğu belirtilerek 4 aylık ücret üzerinden tazminat miktarı hesaplanmış ve Belediye'nin bu miktardan da sorumluluğu olduğundan bahisle davacı ...'nin borçlu olmadığı miktar belirlenerek hüküm kurulmuştur. Davalı işçinin muvaazalı iş akdi ile çalıştırıldığı baştan itibaren Belediye'nin işçisi olduğu Yargıtay onama ilamı ile belirlenmiş durumdadır. Buna göre davalı işçinin, davacının diğer işçilerine verilmekte olan belirli haklardan yararlanması gerekirse de, davacı işverenin 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde sözü edilen şekilde eşit davranma borcuna aykırılığın unsurları gerçekleşmemiştir....
