"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Ceza Dairesi SUÇ : Halkın bir kesimini sosyal sınıf din mezhep cinsiyet, bölge farklılığına dayanarak alanen aşağılama HÜKÜM : Mahkumiyet Bölge Adliye Mahkemesi'nce verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek gereği görüşülüp düşünüldü: Dairemizin ....Esas sayılı dosyasında 01.10.2020 tarihli kararla, somut norm denetimi yoluyla iptal istemli başvuru üzerine Anayasa Mahkemesinin 14.01.2021 gün ve ... sayılı Kararı ile 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununa 17.10.2019 tarih ve 7188 sayılı Kanunun 31. maddesiyle eklenen geçici 5. maddesinin "01.01.2020 tarihi itibariyle... hükme bağlanmış ve kesinleşmiş dosyalarda .... basit yargılama usulü uygulanmaz" bölümündeki "hükme bağlanmış" ibaresinin Anayasanın 38. maddesine aykırı olduğuna ve iptaline karar verilmiştir. 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 38. maddesinde suçun kanuniliği ve cezanın kanuniliği güvence altına alınmıştır....
bîr şekilde iş akdinin 12.04.2016 tarihinde feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile ulusal bayram genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi ve işşizlik ödeneği ile eşit davranmama tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Anayasasının 10 uncu ve 55 inci maddelerinde ifade edilmiş, 10 uncu maddede “Herkes, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir” kuralına yer verilmiştir. 55 inci maddenin kenar başlığı ise “Ücrette Adalet Sağlanması” şeklindedir. Bundan başka eşit davranma ilkesi, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Avrupa Sosyal Şartı, Avrupa Ekonomik Topluluğu Andlaşması, Uluslararası Çalışma Örgütünün Sözleşme ve Tavsiye Kararlarında da çeşitli biçimlerde ele alınmıştır....
Anayasasının 10 uncu ve 55 inci maddelerinde ifade edilmiş, 10 uncu maddede “Herkes, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir” kuralına yer verilmiştir. 55 inci maddenin kenar başlığı ise “Ücrette Adalet Sağlanması” şeklindedir. Bundan başka eşit davranma ilkesi, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Avrupa Sosyal Şartı, Avrupa Ekonomik Topluluğu Andlaşması, Uluslararası Çalışma Örgütünün Sözleşme ve Tavsiye Kararlarında da çeşitli biçimlerde ele alınmıştır. İstihdam ve Meslek Konularında Kadın ve Erkeğe Eşit Muamele ve Fırsat Eşitliği İlkesinin Uygulanmasına Dair 5 Temmuz 2006 tarihli .......
Anayasasının 10 uncu ve 55 inci maddelerinde ifade edilmiş, 10 uncu maddede “Herkes, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir” kuralına yer verilmiştir. 55 inci maddenin kenar başlığı ise “Ücrette Adalet Sağlanması” şeklindedir. Bundan başka eşit davranma ilkesi, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Avrupa Sosyal Şartı, Avrupa Ekonomik Topluluğu Andlaşması, Uluslararası Çalışma Örgütünün Sözleşme ve Tavsiye Kararlarında da çeşitli biçimlerde ele alınmıştır....
da oluştuğunu, yıllık izin alacağı bulunmadığını, ileri sürmüştür....
ne kötüniyet ile ne de eşit işlem borcuna aykırılık ile hiçbir ilgisinin olmadığını beyanla davanın reddini talep etmiştir....
Ancak bu işçilerin davacı ile aynı işi yapıp yapmadığı gönderilen belgelerden anlaşılamamaktadır. Bu nedenle davalı tarafından ismi bildirilen işçilerin, davacı ile aynı işi yapıp yapmadıkları, sendikalı olup olmadıkları, Toplu İş Sözleşmesinden yararlanıp yararlanmadıkları ve kıdem durumları sorularak, davacıya yapılan ödemeler ile davalının kendi işçilerine yaptığı ödemeler arasında fark olup olmadığı belirlenmelidir. Mahkemece, açıklandığı şekilde araştırma yapılmadan yanılgılı değerlendirme ile davacının sendikanın bildirdiği ücreti alabileceği kabul edilerek yapılan hesaplama doğrultusunda hüküm kurulması isabetsizdir." gerekçesi ile bozulmuştur. Mahkemece bozmaya uyulmuş olup, bozma sonrası yapılan yargılamada ilgili kayıtlar kapsama alınıp deliller toplandıktan sonra, davalı Kurumca davalı Rektörlüğü bağlı olarak çalışan ve ismi bildirilen ... ile ...'ın şoför, ...'...
Dairemiz tarafından 2017/1981 Esas-2018/456 Karar numaralı kararı ile davalı üniversitenin harçtan muaf olduğuna ilişkin istinaf isteminin kabulü ile HMK 353/1- b-2,maddesi gereğince; İzmir 6.İş Mahkemesinin 07.06.2017 tarih ve 2015/670 Esas-2017/281 Karar numaralı kararının ORTADAN KALDIRILMASINA, Davanın KABULÜ ile, 1- 45.413,97- TL net kıdem tazminatının fesih tarihi olan 02/11/2015 tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek banka mevduat faizi ile, davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 2- 10.000,00- TL net eşit davranmama tazminatının dava tarihi 02.12.2015 tarihinden; 6.608,82- TL net eşit davranmama tazminatının ıslah tarihi olan 11/04/2017 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiz ile davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 3- Davalı üniversite harçtan muaf olduğundan davalıdan harç alınmasına YER OLMADIĞINA, karar verilmiştir....
HÜKÜM: 1- Davacı ve davalı tarafın istinaf başvurusunun yukarıda açıklanan yönlerden kabulüne, 2- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 353/1- b.2 maddesi gereğince İlk Derece Mahkemesi KARARININ KALDIRILMASINA, a- Davacı ve davalı tarafından yatırılan istinaf karar harcının talep halinde yatırana iadesine, Asıl dava yönünden davanın KISMEN KABULÜ ile; a) Fazla mesai ücreti talebinin KABULÜ ile; 32.555,31 TL fazla mesai ücreti alacağından 8.000,00 TL'sine, dava tarihi olan 04.10.2013 tarihinden, bakiye miktara talep arttırım tarihi olan 04/10/2016 tarihinden itibaren, taleple bağlı kalınarak işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, b) Genel tatil ücreti talebinin KABULÜ ile; 4.305,80 TL genel tatil ücreti alacağından 1.000,00 TL'sine dava tarihi olan 04.10.2013 tarihinden, bakiye miktara talep arttırım tarihi olan 04/10/2016 tarihinden itibaren, taleple bağlı kalınarak işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,...
