Sendika üyeliğinin tespiti ve reddi işlemlerinden kaynaklı davalarda verilen kararlar kesin olmakla birlikte incelemeye konu talep irade fesadı nedeniyle baştan beri sendika üyeliğinin geçersizliğinin tespitine ilişkin olup kesinliğin dar yorumlanması gerekir. Sendika üyeliğinin baştan beri geçersizliğinin tespiti ile yetki tespitine itiraz davasının birlikte görülüp görülemeyeceği yönünden dosya incelendiğinde 149 işçinin çalıştığı iş yerinde davalı sendika 76 üye ile yetkili sendika haline gelmiştir. Davacılar T1 T2, T3 T5 ve T4 sendika üyesi olmadığına karar verilmesi halinde sendikanın yetkisi kalmayacaktır. Davaların sonucu birbiriyle bağlantılı olup, yargılamanın kat ettiği aşama ve usul ekonomisi dikkate alındığında davaların birlikte sonuçlandırılmasının hakkaniyete uygun olacağı sonucuna varılmıştır....
Bu itibar ile yanlış ve eksik incelemede kalan bilirkişi raporu doğrultusundan verilen ilk derece mahkemesinin kararını kabul etmemek ile birlikte istinaf incelemesi neticesinde bozulmasına karar verilmesini talep ederiz" yönündedir. DAİREMİZCE YAPILAN İNCELEME VE GEREKÇE: Dairemiz tarafından kamu düzenine ilişkin hususlar ve istinaf nedenleri ile bağlı olarak inceleme yapılmıştır. Uyuşmazlık konuları özetle : Dosya kapsamından; davalı Sendika’nın işletme toplu iş sözleşmesi yapmak için Bakanlığa yetki tespiti istem ile 21/2/2022 tarihinde başvurduğu ve yetki tespitinin davacı Şirketin 5 adet işyeri için yapıldığı, eldeki davanın ise davacı Şirketin bu yetki tespitine itirazı olduğu anlaşılmaktadır....
Davalı sendikanın 1104544.054 sicil sayılı işyeri yönünden yetki tespiti talebinde bulunduğu, dosya kapsamına alınan SGK kayıtlarındaki başvuru tarihi itibari ile söz konusu iş yerinde çalışan işçi sayısına göre davalı sendikanın yeterli çoğunluğu kazandığı anlaşılmaktadır. Davacı taraf, İstanbul'daki iş yerinde çalışanlarında çoğunluk tespitinde dikkate alınması gerektiği iddiasındadır....
İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce,"...Tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; dava konusu işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için T3 04/11/2016 tarihinde yetki tespiti isteminde bulunması üzerine Bakanlıkça yapılan incelemede sendikanın çoğunluğu sağladığı, (63S6 Sayılı yasamn 41. Maddesi uyarınca bu çoğunluk işyerindeki İşçi sayısının yarıdan fazlasıdır.)%55,71 oranında olduğu, sendika yetki tespiti yapıldığı, sendika üyesi işçi sayısının 39 (yirmi dokuz) olduğu ve buna göre sendika üye sayısının işyerinde işçi sayısının %55,71 oranında olacağı anlaşıldığı, 2016/Temmuz Bakanlıkça yayınlanan İş Kolu İstatisliğinde sendikanın % 2,72 oranına sahip olduğu, bu hali ile açılan davanın reddine dair aşağıdaki şekilde hüküm tesis edilmiştir. Toplanan ve değerlendirilen kanıt durumuna göre, hesap Bilirkişisi Heyeti Doç. Dr....
Maddesinin 6356 sayılı Kanun’un 34/2 karşısında uygulanma imkanı bulunup bulunmadığı, dolayısıyla davalı Bakanlığın 19/10/2015 Tarih 72693546/103-23247 sayılı yetki tespitinin iptalinin gerekip gerekmediği noktalarındadır. Mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılamada, davalı Sendikadan alınan 30.07.2018 tarihli cevabî yazıya dayanılarak davalı Sendika’nın davacı işyerinde çoğunluğu sağlamadığı kabul edilmiş ise de bu kabul dosya içeriğine göre yerinde değildir. Mahkemenin hükmüne dayanak yaptığı cevabî yazıda; davalı Sendika 07.10.2015 tarihinde davacı işyerinde çalışan sayısının 149 olduğu ve Sendikalarına üye olan da bir kişi bulunduğunu bildirmiştir. Oysa ki davalı Bakanlık bu işyerinde aynı tarihte 149 çalışandan 95 inin davalı Sendika üyesi olduğundan gerekli çoğunluğu tespit etmiş ve bozma öncesi de sunduğu bu kayıtlara dayalı yapılan bilirkişi incelemesinde de üye sayının doğruluğu tespit edilmiştir....
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, 04.01.2011 tarihinde tebliğ edilen “Tez-Koop-İş Sendikasının kanunun aradığı gerekli çoğunluğu yerine getirdiği ve Selçuk Üniversitesi işyerinde işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olduğu” Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yetki tespitinin maddi gerçeklere, kanun ve hukuka aykırı (olumlu) olduğundan iptaline, Sosyal-İş Sendikasının Selçuk Üniversitesi ve bağlı işyerlerinde işletme düzeyinde yetkili sendika olduğunun tespitini, Sosyal İş Sendikasının yetkili sendika olmadığı yönündeki ... olumsuz yetki tespitinin iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, bozma gerekçeleri doğrultusunda yapılan araştırma sonuçları, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı sendikanın davacı işveren şirketten gerekli çoğunluğu sağlayamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne, Bakanlık tespitinin iptaline karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Dosya içeriğine göre; davalı sendikanın davacı işyerinde çoğunluğu sağladığının tespiti için 08.12.2010 tarihinde diğer davalı Bakanlığa başvurduğu, davalı Bakanlık tarafından ise başvuru tarihinde davacı şirketin işyerinde 133 işçi çalıştığı, bu işçilerden 72 tanesinin ise davalı sendika üyesi olduğu gerekçesiyle davalı sendikanın işyerinde çoğunluğu sağladığının tespit edildiği; Yargıtay 22....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 29.04.2014 tarih ve 103.02/7094 sayılı " yetki isteminin kabulü" işleminin iptali ile yetki tespitinin hükümsüzlüğünün tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir....
Dava konusu yetki tespit kararı ile ... tarafından işletme toplu ... sözleşmesi yetkisi kapsamında Sendikanın yüzde kırk çoğunluğu sağladığının belirlenmesine karşın, Bölge Adliye Mahkemesi kararında "...davacı işverene ait olan 02 nolu gıda işkolunda yer alan dört işyerinden oluşan işletmede sendikanın yarıdan fazla çoğunluğu sağladığı belirlenmiştir..." açıklamasına yer verilmiş ise de; bu husus sonuca etkili olmadığından maddi yazım hatası olarak değerlendirilmiştir. 3....
