Bu işyerinde 732 kişi çalışmakta olup davacı sendika 482 işçiyi üye kaydetmiştir. Davacı sendika 19.01.2016 tarihinde davalı Merdan Sağlık Hizmetleri A.Ş.’ye ait işyerinde çoğunluğu sağladığını belirterek yetki tespiti talepli olarak T3’na başvurmuştur. Davalı T3 14.04.2016 tarihinde davalı Merdan şirketinin 10 nolu Ticaret-Büro-Eğitim ve Güzel sanatlar iş koluna girdiğinden yetki tespiti talebini reddetmiştir. Davacı T1 olumsuz yetki tespitinin iptali ile davalı Merdan Sağlık Hizmetleri A.Ş.’ye ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespiti için dava açmıştır. Dava devam ederken davalı alt işveren Merdan Sağlık Hizmetleri A.Ş. yanında çalışan işçiler 24.12.2017 tarihli 696 sayılı KHK kapsamında kadroya alınmıştır. Mahkemece bu gerekçe gösterilerek davanın konusuz kaldığından bahisle esas hakkında karar verilmemiştir. Toplu iş sözleşmesi geçmişe uygulanır şekilde ihale dönemiyle sınırlı olarak yapılabilmektedir....
Yetki tespiti ve yetki itirazı konusu 6356 sayılı Kanun'un, “Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması” başlıklı sekizinci bölümünde düzenlenmiştir. Yukarıda belirtilen kanuni düzenleme karşısında, yetki tespitinin iptaline ilişkin açılacak davaların görevli makamın bulunduğu yer mahkemesinde görülmesi gerekir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 114/1-ç maddesine göre de, yetkinin kesin olduğu hallerde, mahkemenin yetkili bulunması hususu dava şartlarındandır. Yine 6100 sayılı Kanun'un 115/2. maddesine göre de, dava şartı yokluğu durumunda mahkemece davanın usulden reddine karar verilmesi gerekir. İnceleme konusu davada, ...'nın 04.03.2016 tarih ve 5690 sayılı yetki tespitine göre, ... Sanayi ve Tic. A.Ş.' ye ait olup “” adresinde bulunan işyerinde davalı ... sendikasının yasanın aradığı gerekli çoğunluğu tespit edilmiş, bunun üzerine işveren tarafından, olumlu yetki tespitinin iptali talep olunmuştur....
SGK sicil nolu işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalamak üzere çoğunluğunun bulunduğunun tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına 27.01.2017 tarihinde yetki tespit başvurusunda bulunduğunu, Bakanlığın 22.02.2017 tarihli yazısı ile işyerinde yapılan işlerin İşkolları Yönetmeliğinin 14 sıra numarasında yer alan “Enerji” işkolunda yer aldığını, söz konusu işyerinin müvekkili sendikanın kurulu bulunduğu İşkolları Yönetmeliğinin 20 sıra numarasında yer alan “Genel İşler” işkolunda yer almadığı gerekçesiyle müvekkili sendikanın yetki tespit başvurusunun reddedildiğini, işyerinin genel işler işkoluna girdiğini ileri sürerek Bakanlığın 22/02/2017 tarih ve 13687 sayılı olumsuz yetki tespit yazısının hukuka aykırılığının tespiti ile iptaline, müvekkili sendika tespite konu işyerinde gerekli olan yasal çoğunluğa sahip olduğundan yetki tespit başvuru tarihi olan 27/01/2017 tarihi itibariyle müvekkili sendikanın tespite konu işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalamak üzere gerekli yasal çoğunluğu...
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir." 4. 6356 sayılı Kanun'un "Yetki itirazı" kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...
Md.nün 21/09/2016 tarih ve 21094 Sayılı yetki tespitinin iptalini özetle; kendilerinin ihale süresinin 31/05/2017 tarihinde bitecek olması nedeni ile bir yıldan az zaman kalması nedeni ile toplu iş sözleşmesinin bir yıldan az süre için yapılamayacağı, bir yıldan az süre kalması nedeni ile toplu iş sözleşmesi yapılamayacağından ilgili yönetmelik nedeni ile TİS'den kaynaklanan fiyat farklarını kendilerinin ödemek zorunda kalacağını, son olarak davalı işçi sendikasının çoğunluğu sağladığının tespitinin fiilen olanaklı olmadığı nedenlerine dayandırmıştır. Yetki tespiti yazısında toplam işçi ve toplam sendika üye sayısı net olarak belirlenmiş olup davacı işverenin anılan sayılara somut itirazı bulunmamaktadır, davacının delil ibraz edilmeyen ve kanıtlanmayan anılan iddiasına itibar edilmemiştir. Davacının dayandığı diğer sebep; kendisinin ihale süresinin bir yıldan az bir süre sonra sona erecek olması nedeni ile bir toplu iş sözleşmesi yapılamayacağıdır....
Yine 41. maddeye göre, Bakanlık yetkili sendikanın belirlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esas aldığını, Bakanlık kayıtlarına göre ise, işletmede çalışan işçi sayısı 15, sendika üye sayısı ise 7’dir. Bakanlık kayıtlarına göre müvekkil sendika gereken yüzde 40 çoğunluğa sahip olduğunu, işverenin Bakanlık tarafından yapılan yetki tespitine itirazlarının reddi ile müvekkil sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmak için Yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; Davanın reddine karar verilmiştir. Mahkeme kararına karşı yasal süresinde davacı vekilince istinaf yasa yoluna başvurulmuştur....
Mahkeme açılan davayı o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üye kaydeden işçi sendikaları ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene de bildirir." hükmü gereği dava konusu yetki tespiti ile itirazın niteliği gözetilerek T7 T8 T6 ve T9 davanın ihbarı sonrasında işin esasına girildiği, somut uyuşmazlıkta, T3'nın 13/02/2017 tarihli kararında, yetki tespit talebine konu iş yerinin 14 sıra numaralı "enerji" iş kolunda yer aldığı, mevzuat gereği sendikaların kuruldukları iş kolunda faaliyette bulunabilecekleri belirtilerek tespite konu iş yerinin davacı Sendika'nın kurulu bulunduğu 20 sıra numaralı " Genel İşler" iş kolunda yer almaması nedeniyle başvuru hakkında yapılacak bir işlem bulunmadığının belirtildiği, davacı Sendika tarafından yetki tespitinin iptali gerekçesi olarak ileri sürülen itirazın, işyerinin kurulu bulunduğu iş kolu ile sendikanın kurulu bulunduğu iş kolunun aynı olduğu hususunda olduğu, 6356 Sayılı Kanun'un 3. maddesine göre, "sendikalar kuruldukları...
Sendikasının, müvekkili işyerine ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için yetki tespiti talebinde bulunduğunu ve bu talebe istinaden yapılan incelemede,....Sendikasının işletmede çoğunluğu sağladığının tespit edildiğini, Bakanlığın yetki tespiti yazısının müvekkil işverence 06/12/2010 günü tebellüğ edildiğini, Bakanlığın bu kararının hukuka aykırı olduğunu, davalı sendikanın yetki tespiti için başvuruda bulunduğu 27/10/2010 tarihinde müvekkili işverene ait işletmede çalışan işçi sayısının 95 olmayıp 98 olduğunu, davalı sendikanın işletmede toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi alabilmesi için başvuru tarihi itibarıyla işçi sayısının yarıdan fazlasının sendika üyesi olması gerektiğini, Bakanlık yazısında işletmede sendikaya çalışan üye sayısının 49 olduğunu bildirildiğini, müvekkili şirketin işyerlerinin kara taşımacılığı iş koluna dahil olmadığını, sendika üyeliğinden ayrılan personel sayısının 27/10/2010 tarihinden önce 7 kişi olduğunu iddia ederek, davalı Bakanlığının yetki tespitine...
Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi T8 Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz…” Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı sendika lehine yapılan olumlu yetki tespitinde davacı şirkete ait işyerinin girdiği işkolunun hangisi olduğu ve davalı Sendika'nın iş kolu itibari ile yetkili olup olmadığı noktasında toplanmaktadır....
28.12.2017 tarih 107289 sayılı olumsuz yetki tespitinin iptaline, müvekkili sendikanın işyerinde toplu iş sözleşmesi yetkisi için gerekli sayısal çoğunluğa sahip olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
