Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
inci maddesi kapsamında istinaf itirazları ve kamu düzenine ilişkin hususlarla sınırlı olarak yapılan inceleme sonunda: Talep, trafik kazasından kaynaklanan bedensel zarar tazminatı ve manevi tazminat istemiyle açılan davada, ihtiyati hacze itirazın reddi ara kararının kaldırılması istemine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/02/2020 NUMARASI : 2019/127 ESAS - 2020/75 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Tazminat İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı işyerinde 20/03/2014- 20/07/2017 tarihleri arasında boyahanede yıkamacı olarak çalıştığını, iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Zamanaşımı definde bulunmuş ve iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ : Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF NEDENLERİ : Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiği için kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını ileri sürmüştür....
