Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Hukuk Dairelerinin iş bölümü tanımına ilişkin 1.maddesi ( 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda yer alan ticari işletme, ticaret sicili ve unvanı, haksız rekabet, ticari defterler, acente, şirketler, yolcu ve eşya taşıma, deniz ticareti, sigorta =hayat, mal, sorumluluk ve deniz sigortaları= ve ilişkilerinden ve sigorta sözleşmesinden kaynaklanan prim alacaklarına ilişkin davalar ile 6098 Sayılı TBK'nun 520 ve devamı maddelerinde düzenlenen simsarlık sözleşmesinden kaynaklanan davalar sonucu verilen hüküm ve kararlar) ile 5.maddesi ( 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 1521.maddesinden kaynaklanan davalar ile taşıma = kara, hava, deniz ve uluslar arası sözleşmeler dahil = sigorta hukukundan kaynaklanan alacak davaları yanında, İİK'nun 67. Maddesine dayalı itirazın iptali ve İİK'nun 72.maddesinden kaynaklanan borçlu olmadığının tespiti davaları sonucu verilen hüküm ve kararlar) kapsamında olduğundan, dairemizin görevsizliğine, dosyanın İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 12-13-14 ve 43....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki tazminat istemine ilişkin davada ... 3. Asliye Hukuk ve ... 19. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Asliye Hukuk Mahkemesince; davanın hizmet akdinden kaynaklanan alacak davası olduğu ve davacının, davalı sendikanın üyesi olup 2821 sayılı Sendikalar Kanunu uyarınca İş Mahkemesinin görevli olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir. İş Mahkemesi ise, uyuşmazlığın vekalet ilişkisine dayalı maddi ve manevi tazminat istemine ilişkin olup işçi-işveren arasındaki hizmet sözleşmesinden kaynaklanmadığı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur. Somut olayda; davacı vekili tarafından, müvekkilinin belli bir dönem dava dışı ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/03/2021 NUMARASI : 2019/252 ESAS - 2021/127 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Tazminat İstemli) KARAR : Kahramanmaraş 2. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalı tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdi feshinin haklı bir nedeni olmadığını iddia ile kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ : Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF NEDENLERİ : Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; mahkemece yeterli inceleme yapılmadan karar verildiğini, davacının fazla çalışma muvafakati olduğunu ancak yapmadığını ileri sürmüştür....
