Bu nedenle ıslahla talep edilen asgari geçim indirimi alacağının ıslah tarihinden geriye doğru 5 yılın dışında kalan ve dava dilekçesinde talep edilen miktardan fazla olan kısmı zamanaşımına uğramıştır. Gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle davacının asgari geçim indirimi alacağı hakkında yeniden bir karar verilmelidir. 6-Davacının hüküm altına alınan asgari geçim indirimi işçinin ödemekle yükümlü olduğu gelir vergisinin bir kısmının işçiye iadesi olup işveren bunu işçiye ödemekle mükelleftir. Asgari geçim indirimi ücret niteliğinde bir alacak değildir. Davacının hüküm altına alınan asgari geçim indirimi alacağına yasal faiz uygulanması gerekirken mahkemece bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilmesi hatalıdır....
esas alınarak hazırlanması gerektiği, ihale dokümanında personele ödenecek ücret bakımından bir alt sınır belirlemesi yapıldığı, tekliflerin hazırlanmasında ve asgari işçilik bedelinin hesaplanmasında, ihale tarihinde yürürlükte bulunan asgari ücretin dikkate alınması gerektiği, davacı şirket tarafından ise 02/01/2023 tarihinde verilen 37.476.665,48-TL (Hizmet alımı için 11.340.000,00-TL + personel maliyeti için 26.136.665,48-TL olmak üzere) teklif tutarında, ihale konusu işte çalıştırılacak personele ilişkin teklif edilen birim fiyatların ihale tarihinde (03/01/2023) geçerli olan asgari ücret esas alınarak hesaplanmadığı, aynı zamanda toplam teklif bedelinin ihalede teklif edilebilecek asgari işçilik bedelini (40.090.342,17-TL) karşılamadığı, dolayısıyla davacı tarafından sunulan teklifin, ihale dokümanına uygun olarak verilmediği, idarece davacının birim fiyat teklif cetvelinde yer alan işçilik giderlerine ilişkin teklif satırları tutarlarının ihale tarihinde geçerli olan asgari ücret...
Buna göre, eksik işçilik nedeniyle re'sen yapılan prim tahakkukunun öngörülen prosedür işletilerek kesinleşmesi halinde, bu konuda menfi tespit davası açılamaz. Mahkemece, davanın re'sen tahakkuk ettirilen prim borcunu da kapsayıp kapsamadığı ve 506 sayılı Yasa'nın 79. maddede öngörülen prosedür gereğince, re'sen yapılan prim tahakkukunun kesinleşip kesinleşmediği araştırılmalı, kesinleşmediğinin belirlenmesi halinde, bilirkişiye bu kapsamda asgari işçilik hesabı yaptırılmalıdır. Eldeki davanın salt davalıların çalışmalarının fiili olmadığı ve bu nedenle aylık bildirge ve dönem bordrolarının iptali ile prim borcu bulunmadığının tespiti ile sırnırlı olduğunun belirlenmesi halinde ise; davanın menfi hizmet tespiti davası niteliğinde olduğu ve bu tür davaların kamu düzenini yakından ilgilendirdiği ve özel bir duyarlılık ile inceleme ve araştırrma yapılması gerektiği açıktır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, asgari işçilik oranının tespitiyle prim aslı ve gecikme zammının mevduata faiziyle birlikte tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. K A R A R 1.Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici nedenlere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine, 2.Dava, asgari işçilik incelemesi sonucu Kurumca re'sen tahakkuk ettirilen ve davacı tarafından ödenen 151.659,00 TL prim ve 50.761,00 TL gecikme zammı olmak üzere 202.420,00 TL'nin 01.03.2010 tarihinden itibaren mevduat faizi ile birlikte tahsili istemine ilişkindir....
Davalı Kurum Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı tarafından, 10.02.2011günü Asgari İşçilik İnceleme Raporu düzenlendikten sonra davacı işveren hakkında asgari işçiliğe dayalı olarak sigorta prim aslı ve gecikme zammı borcu tahakkuk ettirilerek 03.04.2013 tarihli yazıyla ödenmesinin istenilmesi üzerine işbu davanın açıldığı belirgindir....
Hüküm ise sadece, işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik miktarı tespitinin müfettişlerce, ancak, “ihale yoluyla” yaptırılan işler ile gerçek ve tüzel kişiler tarafından yaptırılan “özel bina inşaatı” işleri için yapılabileceğini, bu iki hal dışında kalan ve uyuşmazlık konusu olan olayda, asgari işçilik miktarı tespitine ilişkin müfettiş işleminin ve tahakkukun yerinde olmadığı belirtilerek mahkeme yazılı biçimde davanın kabulüne karar vermiştir. Dairemizin 2010/13211 Esas-2012/1960 Karar ve 13.02.2012 tarihli boma ifamı incelendiğinde; 4447 sayılı Yasanın 14. maddesiyle değişik 506 sayılı ./......
Hüküm ise sadece, işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik miktarı tespitinin müfettişlerce, ancak, “ihale yoluyla” yaptırılan işler ile gerçek ve tüzel kişiler tarafından yaptırılan “özel bina inşaatı” işleri için yapılabileceğini, bu iki hal dışında kalan ve uyuşmazlık konusu olan olayda, asgari işçilik miktarı tespitine ilişkin müfettiş işleminin ve tahakkukun yerinde olmadığı belirtilerek mahkeme yazılı biçimde davanın kabulüne karar vermiştir. Dairemizin....ve 13.02.2012 tarihli boma ifamı incelendiğinde; 4447 sayılı Yasanın 14. maddesiyle değişik 506 sayılı ./......
Yapılacak iş, dava konusu otel işletmeciliği işinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca belirlenen çeşitli iş kollarına ait asgari işçilik oranlarını gösterir tebliğde doğrudan karşılığını belirlemek, yoksa benzer işler nedeniyle alınmış karar bulunup bulunmadığı idareden sorularak, böyle bir karar varsa dosya içerisine getirtilmek, dava konusu işle ilgili asgari işçiliği teknik usullerle saptamasını bilen bir hukukçu bilirkişi ve ilgili meslek odasından uzman otel işletmecisi kişilerin listesi istenerek bu kişiler arasından iki bilirkişi seçmek suretiyle oluşturulacak üç kişilik heyet ile mahallinde inceleme yapmak, otelin turistik bir otel olup olmadığı, bulunduğu yerdeki mevsim geçişleri de nazara alınarak part-time bir çalışmanın bulunup bulunmadığı, otel işyerinin ölçümlemeye konu tarihlerdeki doluluk oranlarına göre en az kaç işçi ile faaliyette bulunabileceğini belirledikten sonra prim ve gecikme zammı borcu bulunup bulunmadığını saptamak ve sonucuna...
Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünden; a-) ... ve ... sicil sayılı işyerlerine yönelik yapılan asgari işçilik incelemesi sonucunda düzenlenen 20.8.2008 tarih ve ... sayılı denetim raporu doğrultusunda, fark işçilik tutarı üzerinden belirlenen 4.094,71 TL prim borcunu ödemesi için 5510 sayılı Yasa'nın 85/3 maddesine göre davacı şirkete tebliğ edilen Kurum yazısı ile bu yazının tebliğine dair belgelerin, b-) Davacı şirketin fark işçilik nedeniyle tebliğ edilen prim borcuna yönelik itirazının reddine dair komisyon kararı ile bu kararın davacı şirkete tebliğine ilişkin tebligat belgesinin onaylı ve okunaklı örneklerinin istenerek dosyaya eklendikten sonra gönderilmek üzere, dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 19/01/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Asgari işçilik maliyeti; i- İhale tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücret veya idari şartnamede brüt asgari ücretin yüzde (%) fazlası olarak belirlenen ücret (ulusal bayram ve genel tatil günleri ile fazla çalışma saatlerine ilişkin ücretler dahil), ii- İdari şartnamede öngörülen nakdi veya ayni yemek ve yol bedeli ile ayni giyim bedeli, iii- İşveren sigorta primi tutarından oluşmaktadır. 79.4....
