Davacı vekili istinaf dilekçesinde, mahkemenin, davaya konu olan faturanın asgari işçilik prim farkı borcundan kaynaklandığını, 5510 sayılı yasanın 85....
Dava dosyasından, 5510 sayılı Yasanın 85. maddesinde yer alan eksik işçilik borç tahakkuk işlemine karşı belirlenen prosedür çerçevesinde, davalı Kurumca belirlenen eksik işçilik tutarı üzerinden tahakkuk ettirilen prim borcuna karşı davacı şirketin itirazı, itiraz üzerine Kurumca alınan Komisyon kararının olup olmadığı, var ise onaylı ve okunaklı birer suretleri ile özellikle Kurumca yapılan işlemlerin davacı şikrete tebliğ tarihlerini gösterir belgelerin arkalı ve önlü suretleri, davacının 16.12.2015 tarihli itirazı üzerine eksik işçilik tutarı üzerinden tahakkuk ettirilen prim borcu ile ilgili Kurumca verilen karar, kararın davacıya tebellüğ belgelerinin celbi ile inceleme raporunda belirtilen Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun 06.07.2015 tarih 1998 sayılı asgari işçilik oranının %9,15 olarak belirlenmesine ilişkin kararı temin edildikten ve işbu dosyaya eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, temyiz itirazlarının bu noksanlıklar giderilip dosya geldikten...
teknoloji, işyerinin büyüklüğü, benzer işletmelerde çalıştırılan işçi sayısı, emsal işyerleri ile karşılaştırılması ilgili meslek kuruluşlarının görüşü gibi unsurlar dikkate alınarak, asgari işçilik oranlarına ilişkin olarak ihale konusu dönemde yürürlükte bulunan davalı Kurum genelge ve genel tebliğleri göz önünde bulundurulmak suretiyle, konusunda uzman ve hesap yapabilecek bilirkişi heyeti aracılığıyla, dava konusu işlerde esas alınması gereken asgari işçilik oranını tespit edilerek, akabinde, işçilikli faturaların da dikkate alınması suretiyle davacıya ödenen toplam istihkak tutarının, tespit edilen asgari işçilik oranı ile çarpımı sonucu bulunacak asgari işçilik miktarına göre davacının ödemekle yükümlü olduğu işçilik prim tutarı belirlenerek, ayrıca davacı şikretin orana itirazının bulunması karşısında belirlenecek oran üzerinden 5510 sayılı Yasa'nın 85’inci maddesi kapsamında %25 indirim uygulanmaksızın konusunda uzman ve hesap yapabilecek nitelikte bilirkişi Kurulundan hesap...
İş Mahkemesinin 20/05/2014 tarih 2013/219 Esas ve 2014/268 Karar sayılı dosyasında davacı adına yapılan asgari işçilik tespitinin davacıya tebliğ edilip kesinleştirilmeden tahakkuk işlemi yapılmış olması sebebiyle başlatılan takibin iptali söz konusu olup asgari işçilik tespitine ilişkin olarak yapılan işlemin iptali söz konusu olmadığından ve 11/11/2014 tarihli İnceleme Raporu ile yapılan tespit gereğince davacıya borcun tebliğinin sağlanıp gerekli prosedürün tamamlanmasından sonra asgari işçiliğe yönelik borç çıkartılması işlemi bulunduğundan işin esasına girilerek toplanacak delillerin sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ : Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 10/11/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
nca 20.05.2014 tarihinde uygunluğunun onaylandığı anlaşılmıştır Mahkemece yapılacak iş; Kurum tarafından, davacıya fark işçilik sigorta prim ve gecikme cezası borç tahakkuk ettirildiği davacıya tebliğ edildiği, tebligatta açıklama yapıldığı, davacının süresinde ödeme yapmadığından, Kurum'un bildirdiği bedelle bağlı olmaksızın yeniden fark işçilik sigorta prim ve gecikme cezası bedeli talep edebileceğinden, işin esasına girerek asgari işçilik uygulamasına dair uyuşmazlıkların sağlıklı çözümü için kayıt ve defterler üzerinde inceleme yapılması, faturaların doğruluğunun ve niteliğinin belirlenmesi, incelemeye konu işin (sektörün) özelliklerine göre işçilik miktarının ve asgari işçilik oranının tespiti, bu hususların incelenmesi ise özel ve teknik bilgiyi gerektirdiğinden; HMK'nın 266.maddesine göre asgari işçiliği teknik usullerle saptamasını bilen bir hukukçu, serbest muhasebeci mali müşavir bilirkişi (veya yeminli mali müşavir) ve asgari işçilik incelemesine konu iş (sektör) konusunda...
Diğer taraftan asgari işçilik oranına esas alınan %4 ve %12 lik oranların, ilgili asgari işçilik oranlarını gösteren tebliğin hangi bendi kapsamında değerlendirildiği, denetime elverişli olacak şekilde belirtilmediğinden, söz konusu eksikliğin giderilmesi ile davalı Kurumdan %18 lik asgari işçilik oranına dayanak bilgi ve belgelerin istenilmesi gerekmektedir. O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve ... Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesinin istinaf başvurusunun kabulüne ilişkin kararı bozulmalıdır. SONUÇ: ... Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi kararının yukarıda açıklanan nedenlerle HMK’nın 373/2 maddesi gereği BOZULMASINA, dosyanın kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 13/11/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi....
oranının en fazla %5,97 olarak tespiti gerekirken bunun yapılmadığını, yapılan iş kapsamında yaptırılan işlerle ilgili çok sayıda fatura bulunduğunu, faturalar dikkate alındığında davacı şirket tarafından ödenen salt işçilik faturaları da dikkate alınarak bir borcun ortaya çıkmayacağını beyanla dava konusu iş yeri ile ilgili olarak gereken asgari işçilik oranının tespitini talep etmiştir....
Kurumun 04.02.2009 tarih ve 23067 sayılı borç tahakkuk yazısının davacı şirkete tebliğ tarihi Kurumdan sorularak davacının komisyonu itirazının süresinde olup olmadığı tereddüte yer bırakmayacak biçimde belirlenmeden işin esasına girilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. 3-Asgari işçilik uygulamasına dair uyuşmazlıkların sağlıklı çözümü için kayıt ve defterler üzerinde inceleme yapılması, faturaların doğruluğunun ve niteliğinin belirlenmesi incelemeye konu için (sektörün) özelliklerine göre işçilik miktarının ve asgari işçilik oranın tespiti gerekir. Bu husuların incelemesi ise özel ve teknik bilgiyi gerektirdiğinden; HMK'nın 266....
Davanın süresinde açıldığının anlaşılması halinde, incelemeye konu işin (sektörün) özelliklerine göre asgari işçilik miktarının tespiti gerekir. Bu hususların incelenmesi ise özel ve teknik bilgiyi gerektirdiğinden; Hukuk Muhakemeleri Yasasının 266. maddesine göre asgari işçiliği teknik usullerle saptamasını bilen bir hukukçu, serbest muhasebeci/mali müşavir bilirkişi (veya yeminli mali müşavir) ve asgari işçilik incelemesine konu iş (sektör) konusunda bilgi sahibi bir bilirkişi olmak üzere üç kişilik bilirkişi kurulundan açıklayıcı ve denetime elverişli rapor alınmalıdır. Yerleşik Yargıtay kararlarında da belirtildiği üzere; uyuşmazlığın yargı önüne gelmesi nedeniyle işverenin malzemeli ve salt işçilikli ödemeleri de gözetilerek gerçek bir asgari işçilik uygulaması yapılması gerekeceğinden, bu aşamadan sonra asgari işçilik oranının % 25 eksiği ile nazara alınması mümkün olmadığı halde asgari işçilik oranının % 25 eksiği ile ödenmesine karar verilmesi de hatalı olmuştur.(10....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi K A R A R Davacı vekili tarafından verilen tarihsiz temyize cevap dilekçesinde, bozma kararında belirtilen ve mahkemece esas alınan, asgari işçilik oranının % 25 eksiği uygulunmak suretiyle, işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik tutarının belirlenmesi ön değerlendirme aşamasına özgü olup, müfettiş incelemesi yapılması veya uyuşmazlığın yargı önüne gelmesi halinde artık asgari işçilik oranının % 25 eksiği uygulanmak suretiyle asgari işçilik tutarının belirlenmesi mümkün değildir hususunun yasal hiç bir dayanağının bulunmadığını, ayrıca mahkeme tarafından maddi olayın ve uyuşmazlık konularının tam olarak karşılanmadığını belirttiği, bu durumuda davacı vekilinin verdiği temyize cevap dilekçesi içeriğinden kararın yukarıda belirttiği hususlar yönünden bozulmasını istediği dolayısıyla bu hususun temyiz talebi olduğu görülmektedir....
