DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE : Dava Kayyımlık (Ticari Şirkete Kayyım Atanması) davasıdır....

DELİLLER: -Davalı şirkete ait ticaret sicili bilgileri, -Tüm dosya münderecatı DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE HUKUKÎ NİTELENDİRME: Dava, davalı tarafından davalı şirket hakkında TTK m.410,f.2 kapsamında "genel kurulu toplantıya çağrı" istemli olarak ... Ticaret Mahkemesinin ... esas sayılı dava dosyasında açılan davada davacının şirket yönetim kurulu başkanı olmasından ötürü ortaya çıkan menfaat uyuşmazlığı nedeni ile davalı şirketi temsil etmek üzere kayyım atanması istemine ilişkindir. Davacı tarafından, davalı şirket hakkında TTK m.410,f.2 gereğince "genel kurul toplantısına çağrı" istemli dava açılmış; anılan Mahkeme, 30/06/2021 tarihli oturumun (1) nolu ara kararı ile temsil kayyımı atanması için davacıya süre vermiştir. Davalı şirkete ait ticaret sicili kayıtlarına göre; 27/11/2020 tarihli genel kurul kararı ile ...'un 27/11/2021 tarihine kadar yönetim kurulu başkanı, ...'un yönetim kurulu başkan vekili olarak atandığı, izlenmiştir....

in Özbekistan'da kurmuş olduğu ... şirketine ... üzerinden para aktarımı yapmak suretiyle şirketin içini boşaltma ihtimalinin kuvvetle muhtemel olduğunu, TTK 396 maddesi hükmü uyarınca yönetim kurulu üyelerinin, şirket genel kurul iznini almaksızın şirketin işletme konusuna giren ticari iş türünden bir işlemi kendisi veyahut başkası hesabına yapamayacağını, yönetim kurulunun anonim ortaklığın zorunlu organlarından birisi olup, işbu davaya konu davalı şirketin yönetim kurulu'nun tek üyesi ...'in şirketi zarara uğratmaya yönelik eylemleri bulunduğunu, bilirkişi raporundan da anlaşıldığı üzere yönetim kurulunun işlevsiz hale getirildiğini, ortaklığın hukuksal olarak varlığını sürdürebilecek organlardan yoksun kalmasının söz konusu olduğunu belirterek, davalı şirkete yönetim kayyımı atanmasını talep etmiştir....

Tetkik edilen ----organsız kaldığı, TMK’nun yukarıda anılan 427/4. maddesi gereğince ilgili şirkete yönetim kayyımı atanması gerektiği belirlenmekle, davanın kabulü ile -- kayyım atanmasına dair aşağıdaki şekilde karar verilmiştir. Kayyum tayinine yönelik istemin, yalnızca davalı şirkete yönetilmesinin yeterli olup diğer davalıların bu davada husumetinin olmadığı gözetilerek davalılar -- davanın usulden reddine dair aşağıdaki şekilde karar vermek gerekmiştir....

Kayyım olarak atanması talep edilen Av. ... 04/11/2021 tarihli dilekçesinde, davalı şirketin tek pay sahibi ve yetkilisinin vefatı nedeniyle genel kurulun toplanması ve genel kurul toplantısını yapmak üzere kayyım olarak atanması kabul ettiğini, herhangi bir ücret talebinin bulunmadığını bildirmiştir. İddianın ileri sürülüş biçimine göre dava; davalı şirketin tek ortağı ve yetkilisinin vefatı nedeniyle şirkete kayyım atanması istemine ilişkindir. Davalı şirketin ticaret sicil kayıtları çıkartılmış, yapılan incelemesinde; şirketin Ticaret Sicil adresinin mahkememiz yargı alanı içinde bulunduğu, şirketin tek yetkilisinin müteveffa ... olduğu; incelenen nüfus kayıtlarına göre, şirket yetkilisi ...'in 22/03/2021 tarihinde vefat ettiği, İstanbul 7....

Dava dilekçesi ve davacı vekilinin yargılama sırasındaki beyanlarından anlaşılacağı üzere, davacı tarafın iradesi şirketin fesih ve tasfiyesi olmayıp, kötü yönetim iddiasına dayalı olarak şirkete yönetim kayyımı atanmasıdır. Davacı tarafça davalı yöneticinin azli talep edilmemiş, davacının kendisinin ve diğer yönetici davalı ...'in yönetim yetkisinin alınarak şirkete kayyım atanması talep edilmiştir.Tüzel kişiliğe sahip olan şirkete kayyım atanması için, kural olarak tüzel kişiliğin organsız kalmış olması gerekmektedir. Bu kapsamda tüzel kişiler için kayyım atanması, ancak organ boşluğu veya eksikliği ile belli bir işle sınırlı olmak üzere (örneğin şirketi genel kurula götürmek gibi) mümkün olup, şirket ortak ve yöneticileri arasındaki sorunların şirkete yönetim kayyımı atanmasına gerekçe yapılması olanaksızdır. Şirketin kötü yönetilmesi halinde ise, şartları mevcutsa yöneticiler sorumludur. Oysa somut olayda davalı şirkette bir organ boşluğu bulunmamaktadır....

TTK’da limited şirketlere kayyım atanmasını gerekli kılan sebeplere ve usulune dair özel bir düzenleme bulunmaması nedeniyle TTK’nın 1. maddesi yollaması ile TMK’nın bu konudaki ilgili hükümlerinin uygulanması gerekmektedir. TMK'nin 427/4. maddesine göre bir tüzel kişi gerekli organlardan yoksun kalmış ve yönetimi başka bir yoldan sağlanamamış ise vesayet makamınca yönetim kayyımı atanması gerekmektedir. Anılan düzenlemeye göre yönetim kayyımı atanabilmesi için şirketin yönetim kurulunun bir şekilde oluşturulmasının mümkün olmaması ... boşluğun başkaca hukuki yollarla giderilmemiş olması şarttır....

Mahkemece, davanın anonim şirkete kayyım tayini ve feshi talebine ilişkin olduğu, davalı şirkete kayyım atanması talebi açısından, dava açılmadan önce 27.04.2010 tarihinde yapılan olağan genel kurul toplantısında davalı şirketin yönetim kurulu ve denetçisinin 3 yıllık süre için seçildiği, dava tarihi itibariyle şirket organlarının görev sürelerinin dolmadığı ve görev başında oldukları, dolayısıyla ticari şirketlere kayyım tayinini düzenleyen TMK'nın 427/4. maddesinde belirtilen şartların somut olay bakımından oluşmadığı, şirketin ...'nın 549 ve 551. maddeleri uyarınca feshi talep edilmişse de, anılan maddelerin limited şirketler için getirilmiş düzenlemeler olduğu, davalı şirketin anonim şirket olması sebebiyle bu maddelerin uygulama alanının bulunmadığı, anonim şirketlerin infisahı ve tasfiyesinin ...'nın 434 ve devamı maddelerinde düzenlendiği, ...'...

ın "...Denetim kayyımı yönetim kurulunun işlemlerini amaca uygunluk yönünden denetleyip uygun bulursa izin veren ve bu kapsamda ön denetim yapan bir kayyımdır. Kayyımın amacı, alacaklıların, ortakların ve şirketin menfaatini birlikte nazara alarak korumaktır..." (Gazi Üniversitesi Öğretim Üyesi olan Profesör Doktor ... 27 Kasım 2015 tarihli, Kayyım Denetimindeki Anonim Şirketin Yönetimi) ifadelerini kullandığını, Denetim kayyımı tabirinin doktrinde var olduğu, şirkete bir kayyım atanması için illa Yönetim Kurulu'nun azledilmesinin gerekmediği, bu tanımlama ile atanan Kayyım'ın Yönetim Kurulu yerine geçip karar almadığı ve şirketi yönetmediği sadece Yönetim Kurulu işlemlerinin amaca uygunluk yönünden denetlediği izah edildiği, Kayyımlık halleri, yönetim kayyımlığına benzer bir nitelik taşıyabileceği gibi, yönetim ve temsil kayyımlığının bir karması veya sui generis bir kayyımlık olarak karşımıza çıkabileceğini, Prof....

Bir şirkete kayyım atanması için şirketin yasal organlarının mevcut olmaması gerekir. Bu kural TMK 427/1- 4 maddesinde açıklanmıştır. Bir tüzel kişi gerekli organlarından yoksun kalmış, yönetimi başka türlü sağlanamamışsa yönetim kayyımı atanması gereklidir. Yönetim kayyımı atanabilmesi için yönetim kurulunun bir şekilde oluşturulmasının mümkün olmaması ve bu boşluğun başkaca hukuki yollarla giderilmemiş olması şarttır. Şirketin seçilmiş yönetim kurulunun çalışamaz halde olması TTK sistematiği için de giderilmesi her zaman mümkün bir durumdur. Yönetim kurulu üyelerinin arasında çekişme olması nedeniyle toplanamamaları organ yokluğu olarak değerlendirilemez. Şirketin yönetim kurulunun oluşumu, işleyişi, görevden alınması öncelikle şirketin iç işleyici içinde genel kurulda halledilmesi gereken konulardır....