Dava dilekçesi ve davacı vekilinin yargılama sırasındaki beyanlarından anlaşılacağı üzere, davacı tarafın iradesi şirketin fesih ve tasfiyesi olmayıp, kötü yönetim iddiasına dayalı olarak şirkete yönetim kayyımı atanmasıdır. Davacı tarafça davalı yöneticinin azli talep edilmemiş, davacının kendisinin ve diğer yönetici davalı ...'in yönetim yetkisinin alınarak şirkete kayyım atanması talep edilmiştir.Tüzel kişiliğe sahip olan şirkete kayyım atanması için, kural olarak tüzel kişiliğin organsız kalmış olması gerekmektedir. Bu kapsamda tüzel kişiler için kayyım atanması, ancak organ boşluğu veya eksikliği ile belli bir işle sınırlı olmak üzere (örneğin şirketi genel kurula götürmek gibi) mümkün olup, şirket ortak ve yöneticileri arasındaki sorunların şirkete yönetim kayyımı atanmasına gerekçe yapılması olanaksızdır. Şirketin kötü yönetilmesi halinde ise, şartları mevcutsa yöneticiler sorumludur. Oysa somut olayda davalı şirkette bir organ boşluğu bulunmamaktadır....
Mahkemece, davanın anonim şirkete kayyım tayini ve feshi talebine ilişkin olduğu, davalı şirkete kayyım atanması talebi açısından, dava açılmadan önce 27.04.2010 tarihinde yapılan olağan genel kurul toplantısında davalı şirketin yönetim kurulu ve denetçisinin 3 yıllık süre için seçildiği, dava tarihi itibariyle şirket organlarının görev sürelerinin dolmadığı ve görev başında oldukları, dolayısıyla ticari şirketlere kayyım tayinini düzenleyen TMK'nın 427/4. maddesinde belirtilen şartların somut olay bakımından oluşmadığı, şirketin ...'nın 549 ve 551. maddeleri uyarınca feshi talep edilmişse de, anılan maddelerin limited şirketler için getirilmiş düzenlemeler olduğu, davalı şirketin anonim şirket olması sebebiyle bu maddelerin uygulama alanının bulunmadığı, anonim şirketlerin infisahı ve tasfiyesinin ...'nın 434 ve devamı maddelerinde düzenlendiği, ...'...
TTK’da limited şirketlere kayyım atanmasını gerekli kılan sebeplere ve usulune dair özel bir düzenleme bulunmaması nedeniyle TTK’nın 1. maddesi yollaması ile TMK’nın bu konudaki ilgili hükümlerinin uygulanması gerekmektedir. TMK'nin 427/4. maddesine göre bir tüzel kişi gerekli organlardan yoksun kalmış ve yönetimi başka bir yoldan sağlanamamış ise vesayet makamınca yönetim kayyımı atanması gerekmektedir. Anılan düzenlemeye göre yönetim kayyımı atanabilmesi için şirketin yönetim kurulunun bir şekilde oluşturulmasının mümkün olmaması ... boşluğun başkaca hukuki yollarla giderilmemiş olması şarttır....
Esas sayılı dosyası üzerinden yürütülen "İş Kazası Tespiti" davasında davalı şirkete kayyım atanmasını yönünde süre ve yetki verildiğini, söz konusu şirketin, Bakırköy .... Asliye Ticaret Mahkemesi'nin ..... Esas sayılı dosyası üzerinden yürütülen yargılama sonrasında ihya edildiğini ve ihya kararının kesinleştiğini, şirkete davada temsil edilebilmesi bakımından "temsil kayyımı" atanması için mahkemeye başvuru zorunluluğu doğduğunu belirterek talebin kabulü ile ...'ne kayyım atanmasına karar verilmesini istemiştir. Dava, anonim şirkete kayyım atanması talebine ilişkindir. Dava basit yargılama usulüne tâbi olması nedeniyle HMK'nun 320/1'nci maddesi uyarınca duruşma açılmadan dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda; Bakırköy ... Asliye Ticaret Mahkemesinin 18/12/2019 tarihli, ....... Esas, ........ Karar sayılı kararı ile .........'nin ihyasına karar verildiği, kararın kesinleştiği, Silivri ...Asliye Hukuk Mahkemesinin (İş Mahkemesi Sıfatı İle) ..........
Bir şirkete kayyım atanması için şirketin yasal organlarının mevcut olmaması gerekir. Bu kural TMK 427/1- 4 maddesinde açıklanmıştır. Bir tüzel kişi gerekli organlarından yoksun kalmış, yönetimi başka türlü sağlanamamışsa yönetim kayyımı atanması gereklidir. Yönetim kayyımı atanabilmesi için yönetim kurulunun bir şekilde oluşturulmasının mümkün olmaması ve bu boşluğun başkaca hukuki yollarla giderilmemiş olması şarttır. Şirketin seçilmiş yönetim kurulunun çalışamaz halde olması TTK sistematiği için de giderilmesi her zaman mümkün bir durumdur. Yönetim kurulu üyelerinin arasında çekişme olması nedeniyle toplanamamaları organ yokluğu olarak değerlendirilemez. Şirketin yönetim kurulunun oluşumu, işleyişi, görevden alınması öncelikle şirketin iç işleyici içinde genel kurulda halledilmesi gereken konulardır....
ın "...Denetim kayyımı yönetim kurulunun işlemlerini amaca uygunluk yönünden denetleyip uygun bulursa izin veren ve bu kapsamda ön denetim yapan bir kayyımdır. Kayyımın amacı, alacaklıların, ortakların ve şirketin menfaatini birlikte nazara alarak korumaktır..." (Gazi Üniversitesi Öğretim Üyesi olan Profesör Doktor ... 27 Kasım 2015 tarihli, Kayyım Denetimindeki Anonim Şirketin Yönetimi) ifadelerini kullandığını, Denetim kayyımı tabirinin doktrinde var olduğu, şirkete bir kayyım atanması için illa Yönetim Kurulu'nun azledilmesinin gerekmediği, bu tanımlama ile atanan Kayyım'ın Yönetim Kurulu yerine geçip karar almadığı ve şirketi yönetmediği sadece Yönetim Kurulu işlemlerinin amaca uygunluk yönünden denetlediği izah edildiği, Kayyımlık halleri, yönetim kayyımlığına benzer bir nitelik taşıyabileceği gibi, yönetim ve temsil kayyımlığının bir karması veya sui generis bir kayyımlık olarak karşımıza çıkabileceğini, Prof....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2019/27 Esas KARAR NO : 2019/239 DAVA : Kayyımlık (Ticari Şirkete Kayyım Atanması) DAVA TARİHİ : 24/01/2019 KARAR TARİHİ : 08/04/2019 Mahkememizde görülmekte olan Kayyımlık (Ticari Şirkete Kayyım Atanması) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili mahkememize sunduğu dava dilekçesinde özetle; davacının ... parselde tapuya kayıtlı taşınmazın maliki olduğunu, bu taşınmaz üzerine kat karşılığı inşaat karşılığı inşaat yapılması için ...AŞ ile Antalya ....Noterliği’nin ... tarih ve ... yevmiye numaralı sözleşmesini imzaladıklarını, kat karşılığı inşaat sözleşmesi gereğince de zorunlu olan “Yapı Denetim Hizmet Sözleşmesi” ni davalı ......
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ GEREKÇELİ KARAR ESAS NO : 2022/144 Esas KARAR NO : 2022/460 DAVA : Kayyımlık (Ticari Şirkete Kayyım Atanması) DAVA TARİHİ : 25/02/2022 KARAR TARİHİ : 23/06/2022 KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 08/07/2022 Mahkememizde görülmekte olan Kayyımlık (Ticari Şirkete Kayyım Atanması) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı ... Enerji Yatırım A.Ş hisselerinde %50 pay sahibi olduğunu, 26 Ocak 2022 tarihli Ticaret Sicil Gazetesi kayıtlarına istinaden müvekkilinin yönetim kurulu üyesi olduğunu, 16 Aralık 2022 tarihli Ticaret Sicili kayıtlarına göre ise davalı ... ... Varlık Yön. Enerji Proje ve Danışmanlık San. İth. İhr. Ltd. Şti'yi temsilen davalı ... ... ...'nın tek başına temsil yetkisine sahip yönetim kurulu başkanı olduğunu, müvekkili ile ... Ltd. Şti'yi temsilen davalı ... ... ...'nın ......
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE : Dava dilekçesinin incelenmesinden davanın, dava açılış formunda belirtilenin aksine şirkete kayyım atanması talebine yönelik olmayıp, limited şirket müdürünün görev süresinin uzatılması talebine yöneliktir. Dosya içine davalı şirketin Ticaret Sicil İlan Kaydı alınmış ve incelenmesi sonucu 2 ortaklı olduğu, yetkilisinin... olduğu, göreve başlama tarihinin ..., görev bitim tarihinin ... olduğu tespit edilmiştir. TMK'nin 427/4. maddesine göre bir tüzel kişi gerekli organlardan yoksun kalmış ve yönetimi başka bir yoldan sağlanamamış ise vesayet makamınca yönetim kayyımı atanması gerekmektedir. Anılan düzenlemeye göre yönetim kayyımı atanabilmesi için şirketin yönetim kurulunun bir şekilde oluşturulmasının mümkün olmaması ve bu boşluğun başkaca hukuki yollarla giderilmemiş olması şarttır....
Maddesine göre “kayyım”, “vasi” gibi bir vesayet organı olup 403/2. maddesine göre, “Kayyım, belirli işleri görmek veya malvarlığını yönetmek için atanır.” Kayyımın görev ve yetkilerinin sınırları hangi iş için atanmış ise o iş ile sınırlı olup kural olarak genel temsil yetkisine sahip değildir. Uygulamada ve öğretide kayyımlık türleri, TMK düzenlemelerine göre temsil kayyımı (TMK, m.426), yönetim kayyımı(TMK, m.427) ve isteğe bağlı (iradî) kayyım (TMK, m.428) olmak üzere üçlü bir ayrıma tabi tutulur. Ancak bazı kaynaklarda TMK 428. Madde kapsamında düzenlenen isteğe bağlı kayyım atanması, yönetim kayyımının bir alt türü olarak kabul edilmektedir. 6102 sayılı TTK' 410 ve devamı uyarınca genel kurulu toplantıya çağrı, azlığın çağrı ve öneri hakkı, gündem, öneriler, çağrısız genel kurul, hazırlık önlemleri, tutanak, yetkisiz katılma konularında anonim şirketlere ilişkin hükümler, Bakanlık temsilcisine ilişkin olanlar hariç, kıyas yoluyla uygulanır....
