İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/09/2021 NUMARASI : 2020/398 ESAS, 2021/490 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İŞÇİ İLE İŞVEREN İLİŞKİSİNDEN KAYNAKLANAN) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü. I-TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalılar nezdinde haftanın 7 günü günde 12 saat çalıştığını, davacının demirci ustası olduğunu,günlük 170,00TL, aylık 5.100,00 TL ücretle çalıştığını, ücretinin asgari ücrete tekabül eden kısmının banka kanalıyla, geri kalanın elden ödendiğini, son 6 aylık ücretinin ödenmediğini iddia ile, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, ulusal bayram genel tatil alacağı, hafta tatili alacağı, fazla çalışma alacağı, asgari geçim indirimi alacağı ve ücret alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/02/2020 NUMARASI : 2019/166 ESAS, 2020/148 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı T3 bağlı olaak Tokat Piyade Eğitim Alay Komutanlığı'nda değişik zaman dilimlerinde değişik alt işveren bünyesinde 15/01/2013- 31/07/2016 tarihleri arasında çalıştığını, en son taşeron şirket olan Atisal İnş Gıda Ltd.Şti. -On İlaçlama Sağl. Hiz....
Taraflar arasında uyuşmazlık konusu olana bir diğer nokta davalı bakanllığın husumet itirazı yönündendir. 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde, işveren bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olarak açıklanmıştır. O halde asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilmesi için öncelikle mal veya hizmetin üretildiği işyeri bulunan bir işverenin ve aynı işyerinde iş alan ikinci bir işverenin varlığı gerekir ki asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilsin. Alt işverenin başlangıçta bir işyerinin olması şart değildir. Alt işveren, işveren sıfatını ilk defa asıl işverenden aldığı iş ve bu işin görüldüğü işyeri nedeniyle kazanmış olabilir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan K A R A R Taraflar arasındaki uyuşmazlık yıllık izin ücretine ilişkin bulunduğuna göre, hükme yöneltilen temyiz itirazlarının incelenmesi Yüksek Yargıtay (9.) Hukuk Dairesine ait olmakla gereği için dosyanın anılan Daire Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 16.09.2011 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan YARGITAY İLAMI Davacının emekliliğe ilişkin belgelerinin ve işyeri şahsi sicil dosyasının ilgili davalıdan getirtilerek, belgeler eklendikten sonra tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 31/03/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 21/10/2020 NUMARASI : 2020/149 2020/154 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Taraflar arasındaki alacak davasında Adana 8....
belirlenen iş bölümü gereği işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan tazminat davaları nedeniyle verilen hüküm ve kararlara bakma görevi 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 41, 47, 48, 50, 51 ve 52.Hukuk Daireleri'ne ait olduğundan, HMK'nın 352/1. maddesi uyarınca Dairemizin işbölümü yönünden görevsizliğine, dosyanın görevli ve yetkili İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 52....
DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı, hizmet ilişkisinden kaynaklanan işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddi gerektiğini savunmuştur İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; '' 1- Davanın pasif husumet yokluğu nedeniyle USULDEN REDDİNE,'' karar verilmiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
V-GEREKÇE: Dava, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan tazminat ve alacak talebine ilişkindir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, karar davalı vekili tarafından istinaf edilmiştir. Davalı görev ve husumet yönünden itirazda bulunmuş ise de, işçilik alacaklarının tahsili istemli açılan davada görevli mahkemenin iş mahkemesi olduğu ve davalı Belediye ile dava dışı yüklenici şirketler arasında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6. maddesi uyarınca asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğu, davalı Belediye'nin asıl işveren olarak davacının alacaklarından alt işveren ile birlikte müşterek ve müteselsil sorumluluğu bulunduğu anlaşılmıştır. Davacının ödenmemiş fazla çalışma ücreti alacağının bulunup bulunmadığı hususu da taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir....
-K. sayılı dosyasında davacı T3 tarafından Ceyhan Belediye Başkanlığı aleyhine açılan davada davacı özetle, 15.03.2000 tarihinden itibaren davalı belediyede işçi olarak çalıştığını, 100,00 TL ücret alacağı, 100,00 TL TİS'ten kaynaklanan alacaklar, 100,00 TL genel tatil ücreti alacağı, 100,00 TL yıllık izin ücreti alacağı, 100,00 TL hafta alacağı ve 100,00 TL fazla mesai ücreti alacağı olmak üzere toplam 600,00 TL'nin tahsili için kısmi dava açmış, mahkemece 17.126,03 TL ücret alacağı, 4.994,27 TL TİS'ten kaynaklanan alacakların tahsiline, hafta tatili, fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin alacağı ve genel tatil ücreti alacaklarına ilişkin davaların reddine karar verilmiş, karar Yargıtay 7. HD'nin 14.12.2015 gün 2015/41594, 2015/25170 E-K sayılı ilamı ile onanmıştır....
