İŞ) DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, resmi tatil ücreti, yılbaşı tatil ücreti, hafta sonu tatil ücreti, ücret alacakları ile birleşen mahkememizin 2008/77 Esas sayılı dosyasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, resmi tatil ücreti ile hafta sonu tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, asıl davanın kısmen kabulüne birleşen davanın reddine karar vermiştir.Hüküm süresi içinde davalılardan ... İnşaat Tic. ve San....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, tam süreli çalıştığının tespiti, eşitliğe aykırılık tazminatı, fark ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ücreti, ikramiye alacağı, yakacak alacağı, vasıta yardımı alacağı, gece çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, izin ücreti, bayram harçlığı ücreti ve yemek yardımı ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
DAVA TÜRÜ :Alacak Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen ve yukarıda tarih numarası gösterilen hüküm temyiz edilmekle evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü. 1-Davacı 1985-1989 arası döneme ilişkin vasilik ücreti yanında bu dönemden sonrasına ilişkin olarak da bakım ücreti talep etmektedir. Vasinin ücreti vesayet makamı tarafından belirlenir. (TMK.m.457) Görev kamu düzenine ilişkin olmakla yargılamanın her aşamasında kendiliğinden göz önünde bulundurulur. Bu yön gözetilmeden vasilik ücretine yönelik istemin incelenmesi doğru bulunmamıştır. 2-Davacı vasilik ücreti yanında bakım ücreti de istediğine göre isteğinin ne kadarının vasilik ücreti, ne kadarının da bakım ücreti olduğu davacıdan açıklattırılarak (HUMK.m.74) görev hususu düşünülmeden bakım ücreti hakkında da hüküm tesisi usul ve yasaya aykırıdır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, tam süreli çalıştığının tespiti ile eşitliğe aykırılık tazminatı ile fark ücret alacağı, hafta tatili ücreti, ulusal bayram tatili ücreti, ikramiye ücreti, yakacak yardımı ücreti, vasıta yardım ücreti, yıllık izin üreti, izin harçlığı ücreti, bayram harçlığı ücreti ve yemek yardımı ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ D DAVA : Davacı, asıl davada, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, genel tatil ücreti, izin ücreti, ücret alacaklarının, birleşen davada, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, genel tatil ücreti, izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, bozmaya uyarak asıl davanın kabulüne, birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, asıl davada, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine, birleşen davada, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, asıl dava ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılardan ......
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, asıl davada kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının, birleşen davada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın ... Yönünden reddine, ... 'ne yönelik birleşen dosyadaki davanın kabulüne karar verilmiştir....
Kısmi davada aldırılan bilirkişi raporunda, fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacakları 11/02/2006-14/01/2010 tarihleri arası dönem için hesaplanmıştır. Talep edilen alacaklardan kıdem ve ihbar tazminatı 10 yıllık, diğerleri ise 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresinin başlangıç tarihi fesih tarihidir. Fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarında ise zamanaşımı süresinin başlangıç tarihi hakkın doğduğu tarihlerdir. Bu ek davanın açıldığı tarih esas alınmak suretiyle beş yıl geriye gidildiğinde 06/01/2009 tarihi bulunur ki bu tarihten önce doğmuş bulunan fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacakları zamanaşımına uğramıştır. 06/01/2009-14/01/2010 tarihleri arasını kapsayan dönemde doğmuş fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacakları ise zamanaşımına uğramamıştır. Davalı süresinde ve usulüne uygun olarak dava dilekçesine (iş bu ek davaya) karşı zamanaşımı definde bulunmuştur....
F) Sonuç: Hüküm fıkrasının kıdem tazminatı dışında kalan 2 numaralı bendinde yer alan: “100.00 TL ihbar tazminatı ile 100.00 TL yıllık izin ücreti alacaklarının ayrı ayrı dava tarihinden itibaren 3.061.00 TL ihbar tazminatı ile 1.854.00 TL yıllık izin ücreti alacaklarının ise ayrı ayrı ıslah tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduatı faizleri ile birlikte 100.00 TL genel tatil ücreti alacağı ile 100.00TL hafta tatili ücreti alacaklarının ayrı ayrı dava tarihinden itibaren, 658.00 TL genel tatil ücreti alacağı ile 4.041.75 TL hafta tatili ücreti alacaklarının ise ayrı ayrı ıslah tarihlerinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduatı faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine,” cümleleri tamamen çıkartılarak yerlerine; “3.161,00 TL ihbar tazminatı alacağının temerrüt tarihi olan 28.11.2010 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile, 1.954,00 TL yıllık izin ücreti...
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, emsal dosyalarda toplanan deliller ve eldeki dosyada toplanan deliller değerlendirildiğinde davalı şirketin yurtdışı şantiyelerinde çalışanların saat ücreti ile çalıştıklarının belirlendiğini, maaş hesabına her ay farklı ücret yatırılmasının da saat ücreti ile çalışılmasından kaynaklandığı, bu nedenle davacının 2,50 USD saat ücreti ile çalıştığı kabul edilerek isteklerle ilgili karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı yasal süresi içinde davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacı işçi, davalı şirketin yurt dışı şantiyelerinde çalıştığını, en son 1.150,00 USD ücret aldığını belirterek davaya konu ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını talep etmiştir. Davalı işveren son ücretin 2.50 USD/saat olduğunu savunmuştur. Bu konuda işçinin imzasını içeren bir bordro vs. sunulamamıştır....
