Şti.’ye karşı açtığı davada, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, aylık ücret ile asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... Turizm Gıda ve Gazino İşl. Tic. Ltd. Şti.’ye karşı açtığı birleşen davada ise, işçilik alacaklarının tahsilini imkansız kılma amacı ile şirketler arasında işyeri devrinin gerçekleştiğini, Borçlar Kanunu’nun 179. maddesi uyarınca devralan şirketin de işçilik alacaklarından sorumlu olduğunu ileri sürerek, davalı ... Turizm Gıda ve Gazino İşl. Tic. Ltd. Şti.’nin işçilik alacaklarından faiziyle birlikte sorumlu olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir.Davalı ... İnş. Taah. Tur. Ltd....
Şti.’ye karşı açtığı davada, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, aylık ücret ile asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... Turizm Gıda ve Gazino İşl. Tic. Ltd. Şti.’ye karşı açtığı birleşen davada ise, işçilik alacaklarının tahsilini imkansız kılma amacı ile şirketler arasında işyeri devrinin gerçekleştiğini, Borçlar Kanunu’nun 179. maddesi uyarınca devralan şirketin de işçilik alacaklarından sorumlu olduğunu ileri sürerek, davalı ...Turizm Gıda ve Gazino İşl. Tic. Ltd. Şti.’nin işçilik alacaklarından faiziyle birlikte sorumlu olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir.Davalı ... İnş. Taah. Tur. Ltd....
Bu durumda ihbar, kıdem, kötüniyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil, yıllık izin, ikramiye, prim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik alacaklarından birlikte sorumluluk esastır. Kanunun kullandığı "birlikte sorumluluk" deyiminden tam teselsülün, dolayısıyla müşterek ve müteselsil sorumluluğun anlaşılması gerekir. İhale sözleşmesi ile teknik ve idari şartnamelerde çalışmalardan doğacak işçilik alacaklarından yüklenici şirketlerin sorumlu tutulacağının kararlaştırılmış olması İstinaf kanun yoluna başvuran davalı kurumun yasadan kaynaklı sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Davalı asıl işveren belediye ile dava dışı alt işveren yüklenici şirketler arasında zorunlu dava arkadaşlığı bulunmadığından davanın sadece davalı belediyeye yönlendirilmesinde herhangi bir isabetsizlik bulunmamaktadır....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, İl Özel İdaresinin malları ve çalışanlarının Büyükşehir Belediyesi ve İlçe Belediyelerine devredilmiş olması nedeniyle işçilik alacaklarından Büyükşehir Belediyesinin sorumlu olacağı gerekçesi ile toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, kıdem tazminatı farkı ile kadro dışındaki işlerde çalışmadan kaynaklı fark ücret talepleri reddedilmiş, ücret, yasal ve akdi ilave tediye ile yıpranma prim fark ücret talepleri ise kabul edilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında, işçilik alacaklarının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, İl Özel İdaresinin malları ve çalışanlarının Büyükşehir Belediyesi ve İlçe Belediyelerine devredilmiş olması nedeniyle işçilik alacaklarından Büyükşehir Belediyesinin sorumlu olacağı gerekçesi ile toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, kıdem tazminatı farkı ile kadro dışındaki işlerde çalışmadan kaynaklı ... ücret talepleri reddedilmiş, ücret, yasal ve akdi ilave tediye ile yıpranma prim ... ücret talepleri ise kabul edilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasında, işçilik alacaklarının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, İl Özel İdaresinin malları ve çalışanlarının Büyükşehir Belediyesi ve İlçe Belediyelerine devredilmiş olması nedeniyle işçilik alacaklarından Büyükşehir Belediyesinin sorumlu olacağı gerekçesi ile toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, kıdem tazminatı farkı ile kadro dışındaki işlerde çalışmadan kaynaklı ... ücret talepleri reddedilmiş, ücret, yasal ve akdi ilave tediye ile yıpranma prim ... ücret talepleri ise kabul edilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasında, işçilik alacaklarının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder....
İlk derece Mahkemesince feshe bağlı ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarından davalı T3'nın sorumlu tutulmasında herhangi bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Davacı vekili dava dilekçesinde kısmi dava yoluyla ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile tahsilini talep etmiş, yargılama sırasında 08/12/2021 tarihli ıslah dilekçesi ile alacak kalemlerini artırdığı görülmüştür....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı, davalı işyerinde genel müdür olarak 31.05.2009 tarihine kadar çalıştığını, bir kısım işçilik alacaklarından kaynaklı 79.395,80 TL alacağının ödenmediğini, davalı tarafından düzenlenmiş Mayıs 2009 ayı bordrosunda brüt 99.725,88 TL ve net 65.395,80 TL alacağı olduğunun açıkça belli olduğunu, ayrıca 14.000 TL devreden alacağının olduğunu, buna göre alacağı toplamının 79.395,80 TL olduğunu, davalı borçlu aleyhine ... 1....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, rücuen alacak istemine ilişkindir. Mahkememizce aldırılan 01/02/2021 tarihli bilirkişi raporunda; davacı tarafından dava dışı işçilere fark ücret alacaklarına istinaden toplam 140.329,35-TL ödeme yapıldığı, Mahkeme tarafından taraflar arasındaki sözleşme ile işçilik alacaklarının tamamından yüklenicilerin sorumlu olduğu kanaatine varılması halinde, dava dışı işçilerin alacaklısı olduğu icra dosyalarına yapılan ödeme nedeniyle, davalının sorumluluğunun toplam 140.329,35- TL olacağı tespit edilmiştir. Uygulamada son işverenden tahsil edilen işçilik alacakları, çoğunlukla işçinin birden fazla alt işverenler nezdindeki çalışmalarını kapsamaktadır. İşçinin çalışmış olduğu her bir alt işverenin dönemine isabet eden işçilik alacaklarından, ilgili olan alt işveren sorumlu olacağından alt işverenin sorumluluğu da sadece kendi dönemi ile sınırlı olmalıdır. Davacın “son işveren“ olması da bu sonucu değiştirmez....
Tüm dosya kapsamı, taraf iddia ve savunmaları ile toplanan tüm deliller ve alınan bilirkişi raporu birlikte değerlendirildiğinde; dava dışı -----açılan işçilik alacağına ilişkin davalarda; Asıl işverenin dosya davacısı----- işverenin ise dosya davalısı----------- olduğu, Borçlar Kanunu 167. Maddesi ve yerleşik ------ kararları kapsamında;-----yüklenici arasında iç ilişkide geçerli olmak üzere taraflar arasında aksine bir düzenleme yoksa; tarafların işçilik alacaklarından eşit olarak sorumlulukları bulunduğu, ancak davacı ile davalı arasında akdedilen “Hizmet İşleri Genel Şartnamesi’ ile düzenlenen sözleşmenin 38....
