Taraflar arasında, öncelikle çözümlenmesi gereken uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin feshedilip feshedilmediği, işyeri devri bulunup bulunmadığı ve dolayısıyla feshe bağlı haklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağına hak kazanılıp kazanılmadığı noktasındadır. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı Kanun'un üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır....
Bu noksanlıkların giderilerek dosyanın gönderildiği anlaşılmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve yine dosya içerisindeki dilekçe, layihalar, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü: Davacı vekili; müvekkili ile davalı arasında 19.04.2011 tarihli işletme hakkı devir sözleşmesi düzenlendiğini, bu protokol uyarınca müvekkilinin davalıya ait ...Özel Eğitim ve Reabilitasyon Merkezi'nin işletme hakkını demirbaşları ile birlikte devir aldığını, devir sözleşmesinin ayrıntılarının 15.04.2011 tarihli protokol başlıklı belgede yer aldığını, müvekkilince davalıya işletme bedeli olarak 30.000,00 TL nakit ve 15.11.2011 vadeli 20.000,00 TL bedelli dava konusu senedin verildiğini, ancak devir işlemi sonrasında davalının borçlarından kaynaklı olarak işyerinde haciz işlemi yapıldığını ve alacaklılar tarafından müvekkilinin rahatsız edildiğini, bu nedenle müvekkilinin devraldığı işyerini kapatmak zorunda...
E) Gerekçe: İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6 ncı maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı yasanın üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır. Değinilen Yasanın 120 nci maddesi hükmüne göre, 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi halen yürürlükte olduğundan, işyeri devirlerinde kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından belirtilen madde hükmü uygulanmalıdır....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 20/09/2018 NUMARASI : 2017/88 E - 2018/405 K DAVA KONUSU : İtirazın İptali (Haksız Eylemden Kaynaklanan Zarar Nedeniyle) KARAR : Yukarıda tarafları ve konusu yazılı bulunan dava ile ilgili olarak, ilk derece mahkemesince verilen kararın istinaf edilmesi sebebiyle , dava dosyası üzerinde yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı dava dilekçesinde özetle; davacı ile davalının T6'nın mirasçıları olduğunu, T6 vefatında kendilerine diğer mirasçılarla birlikte intikal eden Ceyhan San, Sit, 19/2- 17 Topkapı/İstanbul adresli Kaya Örme-T6 unvanlı işyeri demirbaşları ve işletme hakkı ile birlikte İstanbul 10.Noterliği 17885 yevmiye nolu 09 06.2006 tarihli devir sözleşmesi ile yine mirasçılardan dava dışı Cem Akaçlı'ya devredildiğini, işyerinin devir gününe kadar olan her türlü mali, hukuki ve diğer tüm yükümlülüklerinin de devredenlere ait olduğunun aynı sözleşmede kararlaştırıldığını, muris müteveffa T6'nın borcu olarak devir öncesi döneme ait...
Davalı T5, davacı alacaklının alacağının ve takibin muvazaalı olduğu, davalı T4 birlikte hareket ederek fiktif bir alacak oluşturdukları iddiasında bulunmuşsa da, 28/09/2012 tarihli devir sözleşmesinde kurumun borç ve alacaklarının vadesi gelmemiş olanlarda dahil olmak üzere davalı T5 tarafından üstlenildiğinin açıkça yazılı olması karşısında basiretli bir tacir olması beklenen davalının alacak muvazaası dinlenebilir mahiyette görülmemiştir Davalı T5 Tokat 1.Noterliğinin 05/03/2014 tarih ve 1521 yevmiye numaralı İşletmenin devri sözleşmesi ile dava konusu işletmeyi dava dışı Murat Deniz'e devretmiş olup, devir keyfiyeti Tokat İl Milli Eğitim Müdürlüğüne bildirmekle, 2014 yılının Mart ayından itibaren hakediş ödemelerinin dava dışı Murat Deniz'e yapıldığı anlaşılmıştır....
Yine özelleştirme işlemi sonucu kamuya ait hisselerin devri de işyeri devri olarak değerlendirilemez. Özelleştirmede işyeri aynı tüzel kişilik altında faaliyetini sürdürmekte sadece kamuya ait hisselerin bir kısmı ya da tamamı el değiştirmektedir. Bununla birlikte, tamamı kamuya ait olan bir işyerinin özelleştirme işlemi sonucu başka bir işverene geçmesi işyeri devri niteliğindedir (Yargıtay 9.HD. 8.7.2008 gün ve 2008/25370 E, 2008/ 19682 K.). İşyeri devri fesih niteliğinde olmadığından, devir sebebiyle feshe bağlı hakların istenmesi mümkün olmaz. Aynı şekilde işyeri devri kural olarak işçiye haklı fesih imkânı vermez. İşyerinin devri işverenin yönetim hakkının son aşaması olup, işyeri devri çalışma koşullarında değişiklik anlamına da gelmez. Dairemizin kökleşmiş kararlarına göre işyeri devri işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımaz. İşyeri devrinin çalışma koşullarını ağırlaştıran bir yönü olup olmadığı belirlenmelidir (Yargıtay 9.HD. 27.10.2008 gün 2008/ 29715 E, 2008/28944 K.)....
Devir ile işletme veya işyerinin ekonomik bütünlüğünü oluşturan kimliğini koruduğu anlaşılmaktadır. Teknik ve hukuki anlamda davalılara arasında bir işyeri devri sözkonusudur. Sözleşmede, devredilen işçilerin devir tarihindeki kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izinlerinin bilançoya bağlanması, devralan tarafından kıdemlerinin sıfırlanarak ödenmesinin öngörülmesi, devralan tarafından bazı işçilere bu haklarının ödenmesi ve ücretleri düşürülerek yeni iş sözleşmesi imzalanması, devir olgusunu ortadan kaldırmaz. Bu nedenle mahkemenin aksi yöndeki gerekçesi isabetli değildir. Davacının feshe bağlı, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının, devir tarihi itibari ile fesih gerçekleşmediğinden bu tarih itibari ile hüküm altına alınması olanağı yoktur. Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacaklarını talep koşulları oluşmadığından, reddi yerine yazılı şekilde hüküm altına alınması hatalıdır....
Devir ile işletme veya işyerinin ekonomik bütünlüğünü oluşturan kimliğini koruduğu anlaşılmaktadır. Teknik ve hukuki anlamda davalılara arasında bir işyeri devri sözkonusudur. Sözleşmede, devredilen işçilerin devir tarihindeki kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izinlerinin bilançoya bağlanması, devralan tarafından kıdemlerinin sıfırlanarak ödenmesinin öngörülmesi, devralan tarafından bazı işçilere bu haklarının ödenmesi ve ücretleri düşürülerek yeni iş sözleşmesi imzalanması, devir olgusunu ortadan kaldırmaz. Bu nedenle mahkemenin aksi yöndeki gerekçesi isabetli değildir. Davacının feshe bağlı, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının, devir tarihi itibari ile fesih gerçekleşmediğinden bu tarih itibari ile hüküm altına alınması olanağı yoktur. Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacaklarını talep koşulları oluşmadığından, reddi yerine yazılı şekilde hüküm altına alınması hatalıdır....
Mahkemece, taraflar arasındaki dava konusu kıdem tazminatına ilişkin ihtilafta ... ile ... arasında imzalanan 24/07/2006 tarihli İşletme Hakkı Devir Sözleşmesi ile ...'ın sahip olduğu tüm hak ve yükümlülüklerin ...'a devir edildiği, yapılan bu devir işlemi ile davacının 24/07/2006 tarihinden itibaren ... bünyesinde çalışmaya devam ettiği, 24/07/2006 tarihinde davacı ile davalı şirketin iş ilişkisinin sona ermiş olması nedeni ile davalının kıdem tazminatı yönünden bir sorumluluğu bulunmadığı gerekçesiyle davalıya yönelik davanın pasif husumet yokluğu nedeni ile reddine karar verilmiştir. İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür....
Maddesi uyarınca yapılan inceleme sonucunda; Dava, taşınmaz satış vaadi sözleşmesinden kaynaklı, satış vaadi borçlusu davalı tarafın sebepsiz zenginleştiği iddiasına dayalı alacak istemine ilişkindir. Mahkemece; davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine karar verilmiş, karar süresi içerisinde davacı vekili tarafından istinaf edilmiştir....
