Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur." 3. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. 3....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 27/11/2020 NUMARASI : 2020/339 2020/426 DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf başvurusu üzerine dosya dairemize gönderilmekle incelendi: GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı belediyede çalışmakta iken 01.01.1999 tarihinde Belediye İş Sendikası üyesi olduğunu, 14.11.2011 tarihine kadar sendika üyesi olarak kaldığını, ihtiyaç fazlası olduğu sebebi ile haksız olarak iş akdinin feshedildiğini, haklarının tam olarak verilmediğini, sendika ile belediye arasında imzalanan toplu iş sözleşmeleri uyarınca ödenmesi gereken yıllık izin ücretleri, bayram-tatil ücretleri ile toplu iş sözleşmesindeki soyal güvenlik haklarının ödenmediğini, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücretinin de ödenmediğini HMK 107 uyarınca ileride talep sonucu artırılmak üzere bu alacak kalemlerinin davalıdan...
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 27/11/2020 NUMARASI : 2020/339 2020/426 DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf başvurusu üzerine dosya dairemize gönderilmekle incelendi: GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı belediyede çalışmakta iken 01.01.1999 tarihinde Belediye İş Sendikası üyesi olduğunu, 14.11.2011 tarihine kadar sendika üyesi olarak kaldığını, ihtiyaç fazlası olduğu sebebi ile haksız olarak iş akdinin feshedildiğini, haklarının tam olarak verilmediğini, sendika ile belediye arasında imzalanan toplu iş sözleşmeleri uyarınca ödenmesi gereken yıllık izin ücretleri, bayram-tatil ücretleri ile toplu iş sözleşmesindeki soyal güvenlik haklarının ödenmediğini, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücretinin de ödenmediğini HMK 107 uyarınca ileride talep sonucu artırılmak üzere bu alacak kalemlerinin davalıdan...
dair eksik ödemeler yapıldığını, yine bazı alacak kalemleri açısından sonraki dönemlere ilişkin eksik ödemelerin de bulunduğunu belirterek toplu iş sözleşmesi farkları ile eksik ikramiye alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir....
Gerekçe: 1-Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, taraflar arasındaki sözleşmeye, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davacı vekilinin aşağıdaki bendin dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. 2- Taraflar arasında, davacının toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının faiz başlangıç tarihlerine ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı vekili, dava dilekçesinde, davacının toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakları bakımından temerrüt tarihinden itibaren faiz işletilmesi talebinde bulunmuş olmasına rağmen Mahkemece hatalı olarak davacının toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarına dava ve bedel artırım tarihlerinden itibaren ayrı ayrı faiz işletilmiştir....
Ne var ki, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının hangi dönemde hangi toplu iş sözleşmesinden yararlandığı konusunda herhangi bir ayrım yapılmadan sonuca gidildiği anlaşılmakta olup, hatalı bilirkişi raporuna itibar edilerek karar verilmesi yerinde değildir. Dosya kapsamından davacının, 07.06.1989-01.04.2014 tarihleri arasında 41085 sicil sayılı ... Belediyesinde, 02.04.2014-14.09.2014 tarihleri arasında 6354 işyeri sicil sayılı davalı ... Belediyesi bünyesinde çalıştığı ve iş sözleşmesinin emeklilik sebebiyle sona erdiği tespit edilmektedir. Eldeki dava, davacının 04.01.2013 tarihinden itibaren toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ödenmeyen fark alacaklarının tahsiline ilişkindir. Davacı 04.01.2013 tarihinden önceki dönem için, ... Belediyesi ile Genel Hizmetler İşçileri Sendikası arasında bağıtlanan ve 01.03.2012-28.02.2014 tarihleri arasında yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının tahsili amacıyla Kozan 1....
Bu nedenle bu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara 6356 sayılı Kanun'un 53 üncü maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanma olanağı bulunmamaktadır. Yine aynı nedenle söz konusu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmek için sendika üyeliği şartı aranmaz. Yürürlük süresi 31.10.2020 tarihi itibarıyla sona eren bu toplu iş sözleşmesinin art etkisi de bulunmamaktadır. Bunun anlamı; toplu iş sözleşmesinin bitiminde, işyerinde uygulanmakta olan bir başka toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan işçiler bakımından süre bitimindeki mevcut ücret miktarı aynen korunacak olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer haklardan artık yararlanılamayacak olmasıdır. Bir örnekle açıklamak gerekirse; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23....
Bu nedenle bu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara 6356 sayılı Kanun'un 53 üncü maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanma olanağı bulunmamaktadır. Yine aynı nedenle söz konusu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmek için sendika üyeliği şartı aranmaz. Yürürlük süresi 31.10.2020 tarihi itibarıyla sona eren bu toplu iş sözleşmesinin art etkisi de bulunmamaktadır. Bunun anlamı; toplu iş sözleşmesinin bitiminde, işyerinde uygulanmakta olan bir başka toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan işçiler bakımından süre bitimindeki mevcut ücret miktarı aynen korunacak olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer haklardan artık yararlanılamayacak olmasıdır. Bir örnekle açıklamak gerekirse; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23....
Bu nedenle bu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara 6356 sayılı Kanun'un 53 üncü maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanma olanağı bulunmamaktadır. Yine aynı nedenle söz konusu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmek için sendika üyeliği şartı aranmaz. Yürürlük süresi 31.10.2020 tarihi itibarıyla sona eren bu toplu iş sözleşmesinin art etkisi de bulunmamaktadır. Bunun anlamı; toplu iş sözleşmesinin bitiminde, işyerinde uygulanmakta olan bir başka toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan işçiler bakımından süre bitimindeki mevcut ücret miktarı aynen korunacak olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer haklardan artık yararlanılamayacak olmasıdır. Bir örnekle açıklamak gerekirse; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23....
Bu nedenle bu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara 6356 sayılı Kanun'un 53 üncü maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanma olanağı bulunmamaktadır. Yine aynı nedenle söz konusu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmek için sendika üyeliği şartı aranmaz. Yürürlük süresi 31.10.2020 tarihi itibarıyla sona eren bu toplu iş sözleşmesinin art etkisi de bulunmamaktadır. Bunun anlamı; toplu iş sözleşmesinin bitiminde, işyerinde uygulanmakta olan bir başka toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan işçiler bakımından süre bitimindeki mevcut ücret miktarı aynen korunacak olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer haklardan artık yararlanılamayacak olmasıdır. Bir örnekle açıklamak gerekirse; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23....
