Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Kıdem tazminatı, ilave tediye ve toplu iş sözleşmesinden doğan alacakların faiz başlangıcı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda, mahkemece, davacının kıdem tazminatı, ilave tediye ve Toplu İş Sözleşmesinden doğan alacak taleplerinin kabulüne, ilave tediye ve toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının dava tarihi ve ıslah tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmiştir. ... 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve ... Kanunu’nun 61. maddesinde “Toplu iş sözleşmesine dayanan eda davalarında ifaya mahkûm edilen taraf, temerrüt tarihinden itibaren, bankalarca uygulanan en yüksek işletme kredisi faizi üzerinden temerrüt faizi ödemeye de mahkûm edilir.” hükmü bulunmaktadır....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 30/12/2020 NUMARASI : 2020/336 2020/496 DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf başvurusu üzerine dosya dairemize gönderilmekle incelendi: GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; davacının davalı belediyede çalışmakta iken 01.01.1999 tarihinde Belediye İş Sendikası üyesi olduğunu, 14.11.2011 tarihine kadar sendika üyesi olarak kaldığını, ihtiyaç fazlası olduğu sebebi ile haksız olarak iş akdinin feshedildiğini, haklarının tam olarak verilmediğini, sendika ile belediye arasında imzalanan toplu iş sözleşmeleri uyarınca ödenmesi gereken yıllık izin ücretleri, bayram-tatil ücretleri ile toplu iş sözleşmesindeki soyal güvenlik haklarının ödenmediğini, HMK 107 uyarınca ileride talep sonucu artırılmak üzere bu alacak kalemlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
; davacının TİS imza aşamasında Sendika üyesi olmadığını; bu nedenle toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanının bulunmadığını; -6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39....
Davaya konu edilen tarih aralığı yönünden davacının ücret ve ikramiyelerine artış uygulanması gerekip gerekmediği, imzalanan toplu iş sözleşmeleri bakımından ayrı ayrı değerlendirecek olursa; Söğütlü Belediye Başkanlığı ile T5 arasında imzalanan 01.03.2012- 28.02.2013 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin art etkisi yönünden; 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun 6'ncı maddesinin 3'üncü fıkrası ve şu an yürürlükte olan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş İlişkiler Kanunu’nun 36'ncı maddesinin 2'nci fıkrasında “Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder” düzenlemesi yer almakta olup, sona eren toplu iş sözleşmesinin normatif hükümleri "art etkisi" olarak devam eder....
Davaya konu edilen tarih aralığı yönünden davacının ücret ve ikramiyelerine artış uygulanması gerekip gerekmediği, imzalanan toplu iş sözleşmeleri bakımından ayrı ayrı değerlendirecek olursa; Söğütlü Belediye Başkanlığı ile T5 arasında imzalanan 01.03.2012- 28.02.2013 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin art etkisi yönünden; 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun 6'ncı maddesinin 3'üncü fıkrası ve şu an yürürlükte olan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş İlişkiler Kanunu’nun 36'ncı maddesinin 2'nci fıkrasında “Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder” düzenlemesi yer almakta olup, sona eren toplu iş sözleşmesinin normatif hükümleri "art etkisi" olarak devam eder....
Direnme yolu ile Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; somut olayda asıl davada dava konusu edilen ilave tediye dışındaki toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakların belirsiz alacak olup olmadığı; buradan varılacak sonuca göre davacının anılan alacaklar yönünden belirsiz alacak davası olarak eldeki davayı açmakta hukukî yararının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır. III....
tebliğ edildiğini, müvekkili tarafından 11.04.2017 tarihinde Personel Çalıştırılmasına Davalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik hükümleri gereği Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası'nın toplu iş sözleşmesinin yürütülmesi ve sonuçlandırılması için yetkilendirildiğini, Kamu-İş Sendikası tarafından 12.04.2017 tarihli ve 13.B/2315 sayılı yazıyla hizmet/taahhüt işinin süresi bir yıldan az kaldığından toplu iş sözleşmesi sürecinin yürütülmeyeceğinin müvekkiline bildirildiğini, bu duruma ilişkin olarak Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmeliğe 13.10.2016 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren değişiklikle eklenen 1.maddesine göre kamu işveren sendikası tarafından toplu iş sözleşmesi görüşmeleri yürütülmese bile Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmeleri için de fiyat farkı ödenmesi gerektiğini, müvekkilince...
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 19/10/2017 NUMARASI : 2012/824 ESAS-2017/790 KARAR DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Belediye Başkanlığında 14/06/1990 tarihinde işe başladığını, işe başladığı dönemden bu yana gerek aylık ücretlerinin, gerek hafta sonu çalışma ücretlerinin gerekse diğer haklarının eksik ve geç ödendiğini, belirterek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İstinaf incelemesi HMK'nın 355. ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....
ASLİYE HUKUK TARİHİ : 19/10/2017 NUMARASI : 2012/824 ESAS-2017/790 KARAR DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Belediye Başkanlığında 14/06/1990 tarihinde işe başladığını, işe başladığı dönemden bu yana gerek aylık ücretlerinin, gerek hafta sonu çalışma ücretlerinin gerekse diğer haklarının eksik ve geç ödendiğini, belirterek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İstinaf incelemesi HMK'nın 355. ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....
toplu iş sözleşmesinin uygulanmasına bir etkisinin bulunmadığını ileri sürerek, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
