Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Gerekçe: 1-Taraflar arasında, işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakların ödenip ödenmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.Maddi olay tarihinde yürürlükte bulunan mülga 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’nun 9 uncu maddesinde toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına üye olanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği kurala bağlanmıştır. Aynı hükme göre, imza tarihinde üye olanlar toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikası tarafından bildirildiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.Somut uyuşmazlıkta mahkemece davacının kıdem tazminatı ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakları yazılı şekilde hüküm altına alınmış ise de, yapılan araştırma eksik ve hüküm kurmaya yeterli bulunmamaktadır.Davalı vekili dava konusu alacakların ödendiğini savunmuş, buna ilişkin bordro ve banka kayıtlarını ibraz etmiştir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 27/11/2020 NUMARASI : 2020/169 2020/429 DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf başvurusu üzerine dosya dairemize gönderilmekle incelendi: GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı belediyede çalışmakta iken 01.01.1999 tarihinde Belediye İş Sendikası üyesi olduğunu, 14.11.2011 tarihine kadar sendika üyesi olarak kaldığını, ihtiyaç fazlası olduğu sebebi ile haksız olarak iş akdinin feshedildiğini, haklarının tam olarak verilmediğini, sendika ile belediye arasında imzalanan toplu iş sözleşmeleri uyarınca ödenmesi gereken yıllık izin ücretleri, bayram-tatil ücretleri ile toplu iş sözleşmesindeki soyal güvenlik haklarının ödenmediğini, HMK 107 uyarınca ileride talep sonucu artırılmak üzere bu alacak kalemlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 27/11/2020 NUMARASI : 2020/169 2020/429 DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf başvurusu üzerine dosya dairemize gönderilmekle incelendi: GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı belediyede çalışmakta iken 01.01.1999 tarihinde Belediye İş Sendikası üyesi olduğunu, 14.11.2011 tarihine kadar sendika üyesi olarak kaldığını, ihtiyaç fazlası olduğu sebebi ile haksız olarak iş akdinin feshedildiğini, haklarının tam olarak verilmediğini, sendika ile belediye arasında imzalanan toplu iş sözleşmeleri uyarınca ödenmesi gereken yıllık izin ücretleri, bayram-tatil ücretleri ile toplu iş sözleşmesindeki soyal güvenlik haklarının ödenmediğini, HMK 107 uyarınca ileride talep sonucu artırılmak üzere bu alacak kalemlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, belgelere ve tüm dosya kapsamına göre; davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan sosyal yardım alacaklarının ve ıslaha karşı zaman aşımı def'i nedeniyle zaman aşımına uğrayan tutarların doğru hesaplanıp hesaplanmadığı konularında uyuşmazlık bulunmaktadır. İlk derece Mahkemesince hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan sosyal yardım alacakları; Toplu İş Sözleşmesinin 25. maddesi gereği net 1.000,00 TL, Aile ve Çocuk yardımı olarak net 3.622,59 TL, Bayram harçlığı olarak net 500,00 TL ve Yemek yardımı alacağı olarak net 2.848,00 TL olmak üzere toplam 7.970,59 TL hesaplanmasına rağmen, sonuç kısmında davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ödenmeyen yardım alacağının toplamının 13.360,84 TL olduğu belirtilmiştir....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak isteğine ilişkin olup, dosyanın ... .... Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 05.09.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
