Davalı savunması; davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, dava dilekçesinin usule aykırı olarak düzenlenmiş olduğunu, davacı tarafından sendikal tazminat taleplerinin dayanaksız olduğunu, davacının sendika üyesi olduğunun şirketlerince bilinmediğini, davacının iş akdine işletmesel zorunluluklar ve sipariş azalması neticesinde geçerli nedenlerle feshe son çare olarak bakılarak son verildiğini, işyerinde halen sendikalı olup da çalışan işçilerin bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiğini, sendikal sebeple işten çıkarılan işçinin de olmadığını, davacının sendikal fesih iddialarını ispatla mükellef olduğunu, davacıya kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğini, davacının da ibraname imzalayarak şirketlerine ibra ettiğini, davacının alacak haklarının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece; "davanın reddine " şeklinde karar verilmiştir....
Davalı savunması; davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, dava dilekçesinin usule aykırı olarak düzenlenmiş olduğunu, davacı tarafından sendikal tazminat taleplerinin dayanaksız olduğunu, davacının sendika üyesi olduğunun şirketlerince bilinmediğini, davacının iş akdine işletmesel zorunluluklar ve sipariş azalması neticesinde geçerli nedenlerle feshe son çare olarak bakılarak son verildiğini, işyerinde halen sendikalı olup da çalışan işçilerin bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiğini, sendikal sebeple işten çıkarılan işçinin de olmadığını, davacının sendikal fesih iddialarını ispatla mükellef olduğunu, davacıya kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğini, davacının da ibraname imzalayarak şirketlerine ibra ettiğini, davacının alacak haklarının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece; "davanın reddine " şeklinde karar verilmiştir....
iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğinin tek başına sendikal fesih iddiasının ispata elverişli olmadığı, davacının sendikal faaliyetleri nedeniyle davalıya isnat edilen nedenlerin sendikal tazminat olarak ayrı bir alacak davasına konu edildiği, tazminat davası sonrasında davacının iş yerinde fesih nedeni yapılan sendikal faaliyeti bulunmadığı, aynı eyleme iki ayrı sonuç yüklenemeyeceği, sendikal fesih iddiası ile açılan davada sendikal fesih iddiasının sabit görülmeksizin davacının işe iadesine karar verilmesi nedeniyle davalı yararına vekalet ücretine hükmedilmesini gerektirmediği anlaşıldığından ilk derece mahkemesinin kararında isabetsizlik bulunmamaktadır....
Uyuşmazlık; davacının, hangi tarihteki ücretinin sendikal tazminat hesabında dikkate alınacağı noktasında toplanmaktadır. Sendikal tazminat, İş Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenen iş güvencesi tazminatından farklı ve bağımsız bir tazminat türü olup, işçinin işe başvurusu veya işe başlatılıp, başlatılmaması şartlarına bağlı değildir....
uygun olmadığı, ayrıca iş akdi sona erdikten sonra doğrudan sendikal tazminat talep hakkının olamayacağı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir....
uygun olmadığı, ayrıca iş akdi sona erdikten sonra doğrudan sendikal tazminat talep hakkının olamayacağı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir....
uygun olmadığı, ayrıca iş akdi sona erdikten sonra doğrudan sendikal tazminat talep hakkının olamayacağı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir....
uygun olmadığı, ayrıca iş akdi sona erdikten sonra doğrudan sendikal tazminat talep hakkının olamayacağı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir....
uygun olmadığı, ayrıca iş akdi sona erdikten sonra doğrudan sendikal tazminat talep hakkının olamayacağı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir....
uygun olmadığı, ayrıca iş akdi sona erdikten sonra doğrudan sendikal tazminat talep hakkının olamayacağı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir....
