Küçüğün evlenmesine izin verilmemesi durumunda küçüğün telafisi mümkün olmayan ağır zararla karşılaşması söz konusu olacaktır. Fiilen ...'la karı koca hayatı yaşayan küçük ...'un evlenmesine izin verilmesi halinde; ne küçük, ne ailesi, ne de toplum hiçbir zarar görmeyecektir. Çağdaş hukuk anlayışı hak ve özgürlüklerin genişletilmesi esasına dayanır. Çağdaş ülkeler, evlilikleri teşvik etmekte, fiili beraberlikleri hukuki koruma altına alcak düzenlemeler yapmakta, hatta ilgili mercilere bildirilen fiili beraberliklere, evliliğe yakın hak ve hukuki korumalar sağlamaktadırlar. Sonuç olarak; Türk Medeni Kanununun 124. maddesinin aradığı asgari yaş sınırını dolduran küçük ...'un, fiilen birlikte yaşadığı ...'la evlenmesine izin verilmesi, hukuka ve çağdaş uygulamalara da uygundur. Yukarıda açıkladığım nedenlerle yerel mahkeme kararının usul ve yasaya uygun olduğu görüşündeyim. Farklı düşünüyorum....
Davalılar tarafından ibraz edilen, çalışılan günleri gösteren imzasız puantajlardan ise, 2013 yılı Mart ve 2012 yılı Şubat aylarında on dörter gün yıllık izin kullanıldığı anlaşılmaktadır. Çalışılan yer kamu işyeri olup anılan belgelere ve tanığın beyanlarına karşı davacı asilden sorularak sonucuna göre yıllık izin ücreti alacağı konusunda bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. 3-Davacı ve davalılar arasındaki diğer uyuşmazlık ücrete giydirilen aylık yemek ve yol ücretinin miktarı konusundadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, giydirilmiş ücretin miktarı, yemek ve yol ücreti aylık yirmi altı gün için temel ücrete ilave edilerek belirlenmiştir. Dosya içeriğine göre, davacının haftanın beş günü çalıştığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmamaktadır....
Davacının yıllık izin ücret alacağı da feshe bağlı bir alacak olduğundan davacının feshi haklı nedene dayanmamaktadır. Hal böyleyken, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 3-Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davalı işverenin ispat külfetini yerine getirmediği gerekçesiyle davacının yıllık izin ücreti alacağı hesaplanmıştır. Davalı taraf, yargılama sırasında 20.10.2012 tarihli imzalı izin talep formunu sunmuştur. Bu belgeye karşı davacının beyanı sorularak, sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yıllık izin ücreti alacağı konusundaki anılan belge değerlendirilmeden yazılı şekilde karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir. 4-Davacı, Ekim/2012 ve Kasım/2012 aylarına ait ücret alacağınınn hesaplanmasını ve hükümaltına alınmasını talep edilmiştir....
Somut olayda davacı vekili süre belirtmeksizin yıllık izin haklarının kullandırılmadığını iddia etmiştir. Mahkemece, ispat yükü üzerinde olan işverence imzalı yıllık izin defteri ve eşdeğer belge sunulmadığı gerekçesiyle davacının toplam hizmet süresine göre 11 yıllık dönemde hiç izin kullanmadığı gerekçesiyle 190 gün yıllık izin hakkının bulunduğu kabul edilerek yıllık ücretli izin alacağı hüküm altına alınmıştır. Mahkemece, davacının davayı somutlaştırma yükü (HMK 194), hakimin de davayı aydınlatma yükümlülüğü (HMK m. 31) bulunduğu göz önüne alınarak, davacının 11 yıllık çalışma süresi boyunca hiç yıllık izin kullanmadığı hayatın olağan akışına ters olduğundan, davacının beyanı alındıktan sonra tüm deliller birlikte değerlendirilip, sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz. İş sözleşmesinin işverence feshedilmesi halinde, 4857 sayılı Kanunun 17 nci maddesinde belirtilen yasal ya da arttırılmış bildirim önelleri ile 27 nci madde uyarınca işçiye verilmesi gereken iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez. Kanundaki bu düzenleme karşısında, işçi tarafından ihbar önelli fesih halinde bildirim öneli ile yıllık izin süresinin iç içe girebileceği kabul edilmelidir. Kanunda, iş sözleşmesinin feshinde ödenmesi gereken izin ücreti için kesin bir ödeme günü belirlenmiş değildir. Yasada, sözleşmenin feshi anı yıllık ücretli izin hakkının ücrete dönüşmesi, bir başka anlatımla izin ücretine hak kazanma zamanı olarak kabul edilmiştir....
Mahkemece davacının talebi süre uzatım talebi şeklinde nitelendirilerek izin talebinin "ruhsat süresince uzatılmama nedenlerinin objektif ve somut gerekçelerle ortaya konulamadığı,.. davacı şirkete maden ruhsat süresi sonuna kadar izin verilmesi gerekirken,... mevzuata aykırı biçimde davacının izin uzatımı talebinin reddine ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı" gerekçesiyle verilen iptal kararının, gerekçesinde hukuki isabet bulunmadığı, ancak olayda davacının idarenin istediği eksik belgeyi sunduktan sonra da idarece davacı hakkında herhangi bir işlem tesis edilmediği görüldüğünden verilen iptal kararının sonucu itibariyle yerinde olduğu sonucuna varılmıştır. Öte yandan işbu iptal kararının davacıya ormanlık alanda izin verilmesi anlamına gelmediği, idarece davacının izin dosyasında başka bir eksiklik bulunması halinde her zaman ayrı bir işlem tesis edilebileceği de açıktır. KARAR SONUCU: Açıklanan nedenlerle, 1. Temyiz isteminin reddine, 2....
Bordroda yer alan ödemelerin işçinin banka hesabına yapıldığı savunulmuş olmakla bu yönde gerekirse ilgili banka kayıtları getirtilmeli ve iş bitimi sebebiyle çıkışların verildiği dönemde yapılan ödemelerin karşılığı olan izin günleri ile izinlerin kullandırıldığını gösteren imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile desteklenen izin tahakkukları hesaplamadan düşülmelidir. Bu konuda eksik incelemeyle karar verilmesi hatalıdır. " gerekçesiyle bozulmuştur. Bozma kararı sonrası mahkemece bozma ilamına uyularak davanın kısmen kabulüne hükmedilmiştir. D) Temyiz: Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir....
Somut uyuşmazlıkta, dava dilekçesinde tüm çalışma döneminde 20 gün izin kullandığını diğer izinlerini kullanmadığını belirterek 3.000,00 TL yıllık izin alacağı talebinde bulunan davacı daha sonra bu talebini ıslah dilekçesiyle 4.354,20 TL daha arttırarak toplamda 7.354,20 TL yıllık izin alacağı talebinde bulunmuştur. Bilirkişi raporunda ise, dosyada yazılı belge olmadığından davacının tüm çalışma süresi için hesaplama yapılmış ve Mahkemece bu hesaplamaya göre davacının talebi aşılarak 8.054,60 TL yıllık izin alacağına hükmedilmiştir. Davacının talebi doğrultusunda karar verilmesi gerekirken, talep aşılarak bu şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15/01/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Orman İşletme Müdürlüğü sınırları içerisinde bulunan idarenin tasarrufundaki 35.454,17 m²'lik Devlet ormanı sahasını 6831 sayılı Kanun’un 16. maddesi gereğince maden işletilmesi ve alt yapı tesis yapımına ilişkin davalıya izin verildiğini, davalıdan izin için taahhüt senedi alındığını ve Bakanlıkça onay verilmesi üzerine alanın davalıya teslim edildiğini ancak davalının 2013-2015 yıllarına ilişkin izin bedellerini ödemediğini ileri sürerek izin bedellerinin gecikme cezaları ve KDV'si ile birlikte davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı, cevap dilekçesi vermemiştir. Mahkemece, taraflar arasındaki uyuşmazlığın kira sözleşmesinden kaynaklandığı gerekçesiyle Sulh Hukuk Mahkemesine görevsizlik kararı verilmiş; hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir. Dava, ......
Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz. İş sözleşmesinin işverence feshedilmesi halinde 17. maddede belirtilen yasal ya da arttırılmış bildirim önelleri ile 27. madde uyarınca işçiye verilmesi gereken iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe girmez. Kanundaki bu düzenleme karşısında işçi tarafından ihbar önelli fesih halinde bildirim öneli ile yıllık izin süresinin iç içe girebileceği kabul edilmelidir. Kanunda, iş sözleşmesinin feshinde ödenmesi gereken izin ücreti için kesin bir ödeme günü belirlenmiş değildir. Sözleşmenin feshi anı, yıllık ücretli izin hakkının ücrete dönüşmesi, bir başka anlatımla izin ücretine hak kazanma zamanı olarak Kanunda belirtilmiştir....
