İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/01/2023 NUMARASI : 2022/313 ESAS - 2023/9 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; işe iade talebine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı müvekkil 08.10.2010 tarihinden beri, davalı şirkette Teknik Personel olarak çalışmıştır. Davalı tarafça davacı müvekkilin iş akdi 17.03.2022. tarihinde hiçbir haklı ve geçerli sebep gösterilmeksizin feshedilmiştir. Davacı müvekkil, davalı işverene kanunun 20. Maddesi gereğince fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle Arabulucuya başvurmuştur. Arabuluculuk faaliyetlerinden bir sonuç alınamamış, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki haftalık yasal süre içerisinde işbu dava açılmıştır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirkette 20/05/2014- 28/05/2019 tarihleri arasında aralıksız olarak çalıştığını, müvekkilinin sağlık sorunları nedeniyle işine devam edemediğini ve bu yüzden iş sözleşmesinin feshedildiğini, yapılan feshin haksız olduğunu iddia ile yapılan feshine geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEME KARARI Davanın reddine karar verilmiştir. İSTİNAF NEDENLERİ Davacı istinaf başvurusunda özetle; arabuluculuk görüşmesinde anlaşmaya varılamadığını, heyet raporlarının bulunduğunu ileri sürmüştür. GEREKÇE: Dava niteliği itibariyle işe iade istemine ilişkindir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı iş yerinde 12/09/2017 tarihinde çalışmaya başladığını, yaklaşık 16 ay çalıştığını, belirsiz süreli iş sözleşmesinin 02/01/2019 tarihinde geçerli bir hukuki sebep bildirmeksizin son verildiğini, fesih bildiriminin müvekkiline 02/01/2019 tarihinde yapıldığını, davalı işveren tarafından herhangi bir neden gösterilmediğini, müvekkilinin sonradan davalı iş yerinde çalışanlara kadro verileceği bu nedenle de kendi yakınlarının işe alınması için iş akdinin feshedildiğini öğrendiğini, arabulucuya başvurduklarını ancak netice alamadıklarını beyanla ;müvekkilinin işe iadesine, boşta geçen süreye ilişkin ücret alacağı, işe iade kararına uyulmadığı takdirde iade kararına aykırılıktan dolayı işe başlatmama tazminatına faizi ile birlikte hükmedilmesini talep etmiştir Davalı Posta ve Telgraf A.Ş Vekili: Zamanaşımı ve yetki itirazında bulunduklarını, davacının yüklenici firma...
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; '' 1- Davanın KISMEN KABULÜNE; 2- İşe iade ve işe başlatmama taleplerine ilişkin dava konusuz kaldığından karar verilmesine yer olmadığına, 3- Davacının en çok 4 aya kadar dolmuş ücreti ve diğer hakları toplamı olan brüt 28.770,00- TL alacağının davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine, '' karar verilmiştir....
HUKUK DAİRESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 17. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunun kabulüne, davacının işe iade talebinin reddine karar vermiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 31....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/02/2021 NUMARASI : 2018/39ESAS, 2021/219 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 01.08.2019 tarihinden itibaren Çiğdem Şube Müdürlüğünde Saha Operasyon Elemanı pozisyonunda çalıştığını, iş akdinin, müvekkil şirketçe alınan işletmesel karar nedeniyle 29.12.2020 tarihli ihtarnamede de belirtildiği üzere geçerli nedenle feshedildiğini ve 2020 yılı Aralık ayı bordrosu ile sabit olduğu üzere kıdem, ihbar tazminatı ve kullanmadığı yıllık izin ücreti ödendiğini, işletme içi sebeplerle zorunlu olarak iş yeri değişikliği teklif edilen davacının değişikliği kabul etmemesi üzerine feshin son çare olması ilkesine uyularak iş akdi geçerli nedenle feshedilmiş olduğundan işe iade talebinin reddini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı işe iadesini talep etmiştir. Davalı T3 vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Davalı Kent T5 vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddi gerektiğini savunmuştur. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; '' Karşıyaka belediyesi yönünden taraf sıfatı yokluğundan davanın REDDİNE, 2- İşe iade davasının REDDİNE, " karar verilmiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin geçerli nedene dayalı olarak feshedildiğini savunmuştur. İlk derece mahkemesi tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir. Karara karşı süresinde taraf vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; feshin geçerli nedene dayandığını, fesih bildiriminde ve fesih ihtarnamesinde fesih sebebinin açık ve kesin bir biçimde ortaya konulduğunu, davacının genel müdür/ceo danışmanlığı yaptığını ve hizmeti gereği işe iade davası açamayacağını ve kabul anlamına gelmemek kaydı ile davacının ücretinin indirildiğini ve indirilen ücret miktarına göre tazminatların tespit edilmesi gerektiğini savunmuştur....
Bu itibarla; 7036 sayılı Kanunun 12. maddesinde yapılan düzenlemenin 01/01/2018 tarihinden sonra açılacak olan işe iade istemli tespit davalarında dikkate alınması gerektiği halde ilk derece mahkemesinin yanılgılı değerlendirme ile 01/03/2018 tarihinde açılan eldeki davada boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklar ile işe başlatmama tazminatını miktar olarak belirlememesi de hatalı olmuştur....
