Dairemiz uygulamalarına göre sabit ücret ve prim usulü çalışmada fazla mesaiye esas alınacak ücret sabit ücrete aylık ortalama prim kazancı ilave edilerek bulunmalıdır. Prim kazancı her bir dönem için belli değilse primin de sabit ücret gibi asgari ücrete oranına göre dönemsel karşılığı belirlenmelidir. Sabit ücret zamlı olarak (1,5 ile çarpılarak) prim ise zam kısmına göre (0,5 ile çarpılarak) hesaplanıp her iki tutar toplanarak sonuca gidilmelidir. Somut uyuşmazlıkta; sabit ücret ve prim usulü ile çalışan davacının fazla mesai alacağı İlk Derece Mahkemesince hükme esas alınan raporda primin zam kısmı eklenmeden, Bölge Adliye Mahkemesince prim kazancı nedeniyle yalnız sabit ücretin zam kısmına göre hesaplanmıştır....
Tevkifatı yapan şirketten bozma sonrası gelen kayıtlarda, tevkifatın yatırıldığına dair makbuz ekindeki listelerde davacının isminin bulunmaması, bir kısım listelerin eksik olması ve Kurum kayıtlarına geçen tevkifatında bulunmadığının Kurumca bildirilmesi nedeni ile Mahkemece, öncelikle, 2004 ve 2005 yıllarında yapılan prim tevkifatının Kurum kayıtlarına intikal edip etmediği tevkifatı yapan şirketten sorularak ve bu yıllara ait tevkifata ilişkin şirket muhasebe kayıtlarının asılları getirtilip gerektiğinde üzerinde bilirkişi incelemesi yapılarak tevkifatların varlığı ve davacıya aidiyeti araştırılmalı, anılan tavkifatların Kurum kayıtlarına intikal etmediğinin anlaşılması halinde anılan yıllara yönelik önceki bozma ilamımızda açıklanan ilkeler çerçevesinde, davacının 2926 sayılı Yasa'ya tabi sigortalılık iradesini ortaya koyacak herhangi bir başvurusu, prim ödemesi, ürün satışı veya bu satışlardan yapılan prim tevkifatı bulunup bulunmadığı hususları ayrıntılı olarak araştırılarak, yapılacak...
SONUÇ : Hüküm fıkrasının 1. bendinin silinerek yerine “1-Davacının prim kesintisinin yapıldığı ayı takip eden aybaşı itibariyle 01/05/1998 tarihinden 31/12/2001 tarihine kadar 2926 sayılı Yasa kapsamında ... sigortalısı olduğunun tespitine, 6111 sayılı Yasa kapsamında prim borçlarının yapılandırılmasına, fazlaya ilişkin talebin reddine,” sözcüklerinin yazılmasına, davacı lehine avukatlık ücretinin düzenlendiği 4 nolu bendin devamına “Davalı davada kendisini vekille temsil ettirdiğinden Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi Hükümleri gereğince belirlenen 1.500,00 TL Avukatlık ücretinin davacıdan alınarak davalı Kuruma verilmesine,” sözcüklerinin yazılmasına, 5 nolu bendin silinerek yerine “Davacı tarafça yapılan 51.80 TL ilk dava gideri 70,00 TL tanık ücreti, müzekkere ve posta gideri 55,10 TL olmak üzere toplam 176,90 TL yargılama giderinden kabul ret oranına göre takdiren 49,89 TL.sinin davalı Kurumdan alınarak davacıya verilmesine, bakiyesinin davacı üzerinde bırakılmasına,” sözcüklerinin yazılmasına...
Başvuru dilekçesindeki itirazlar gözetilerek belirlenen uyuşmazlık konusu hususlara ilişkin yapılan inceleme sonucunda; Dosya kapsamında yer alan tüm bilgi belgelerden davacının davalıya ait işlerinde 01.09.2008- 19.01.2015 tarihleri arasında teknik genel müdür olarak çalıştığı iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı neden olmadan fesh edildiği, fesih şekline göre davacının kıdem ve ihbar tazminatı hakkı olduğu gibi kullandırıldığı kanıtlanamayan yıllık izin ücreti alacağı da olduğu anlaşılmıştır....
Bakanlar Kurulu ilk üç ay için uygulanan gecikme cezası oranını iki katına kadar artırmaya veya bu oranı %1 oranına kadar indirmeye, yeniden kanunî oranına getirmeye ve uygulama tarihini belirlemeye yetkilidir.”düzenlemesi bulunmaktadır. Yukarıda belirtilen yasa hükümlerinden de açıkça anlaşılacağı üzere, davalıya, işletmesi nedeniyle 1996/12. ay ile 1997/1-11. aylara ait prim borçları nedeniyle gönderilen ödeme emrinde süresinde ödenmeyen prim borçları ile birlikte gecikme zammının da uygulanarak tahsili cihetine gidilmesi yasa gereğidir. Bu nedenle Mahkemenin davalının daha önceden temerrüde düşürülmediği gerekçesiyle dava konusu 2015/017115 takip sayılı dosyası üzerinden gönderilen ödeme emrinde talep edilen 3.770,99 TL gecikme zammı yönünden ödeme emrinin iptaline karar vermiş olması usul ve yasaya olup, bozma nedenidir. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin eksik inceleme sonucu yazılı şekilde hüküm kurulmuş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, asıl davada eksik işçilik tespitine yol açan işçilik oranının, mevzuat ve hakkaniyete uygun olarak tespiti ve prim borcunun buna göre belirlenmesi; birleşen davada ödeme emrinin iptali istemlerine ilişkindir. Mahkemece, bozma ilamlarına uyularak davaların kabulüne karar verilmiştir....
İşverenin, sigortalıyı, 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesine göre başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi halinde, sigortalıyı devir alan, geçici iş ilişkisi süresine ilişkin birinci fıkrada belirtilen belgelerin aynı süre içinde işverene ait işyerinden Kuruma verilmesinden, işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur. (Değişik dördüncü fıkra: 21/3/2018-7103/67 md.) Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen sigortalıların eksik gün nedeni ve eksik gün sayısı, işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edilir. Sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını gösteren eksik gün nedenleri ile bu nedenleri ispatlayan belgelerin şekli, içeriği, ekleri, ilgili olduğu dönemi, saklanması ve diğer hususlar Kurumca çıkarılan yönetmelikle belirlenir......" hükmü düzenlenmiştir....
İşverenin, sigortalıyı, 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesine göre başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi halinde, sigortalıyı devir alan, geçici iş ilişkisi süresine ilişkin birinci fıkrada belirtilen belgelerin aynı süre içinde işverene ait işyerinden Kuruma verilmesinden, işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur. (Değişik dördüncü fıkra: 21/3/2018-7103/67 md.) Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen sigortalıların eksik gün nedeni ve eksik gün sayısı, işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edilir. Sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını gösteren eksik gün nedenleri ile bu nedenleri ispatlayan belgelerin şekli, içeriği, ekleri, ilgili olduğu dönemi, saklanması ve diğer hususlar Kurumca çıkarılan yönetmelikle belirlenir......" hükmü düzenlenmiştir....
İşverenin, sigortalıyı, 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesine göre başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi halinde, sigortalıyı devir alan, geçici iş ilişkisi süresine ilişkin birinci fıkrada belirtilen belgelerin aynı süre içinde işverene ait işyerinden Kuruma verilmesinden, işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur. (Değişik dördüncü fıkra: 21/3/2018-7103/67 md.) Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen sigortalıların eksik gün nedeni ve eksik gün sayısı, işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edilir. Sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını gösteren eksik gün nedenleri ile bu nedenleri ispatlayan belgelerin şekli, içeriği, ekleri, ilgili olduğu dönemi, saklanması ve diğer hususlar Kurumca çıkarılan yönetmelikle belirlenir......" hükmü düzenlenmiştir....
İşverenin, sigortalıyı, 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesine göre başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi halinde, sigortalıyı devir alan, geçici iş ilişkisi süresine ilişkin birinci fıkrada belirtilen belgelerin aynı süre içinde işverene ait işyerinden Kuruma verilmesinden, işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur. (Değişik dördüncü fıkra: 21/3/2018-7103/67 md.) Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen sigortalıların eksik gün nedeni ve eksik gün sayısı, işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edilir. Sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını gösteren eksik gün nedenleri ile bu nedenleri ispatlayan belgelerin şekli, içeriği, ekleri, ilgili olduğu dönemi, saklanması ve diğer hususlar Kurumca çıkarılan yönetmelikle belirlenir......" hükmü düzenlenmiştir....
