Davacı vekili bilirkişi raporunda söz konusu belgeler yeterince incelenmeden eksik hesaplamalarla karar verildiği, dosyanın itirazlara rağmen yeni bir bilirkişiye verilmediğinden eksik inceleme ile karar verildiğinden bahisle kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay'a gönderilmiştir. Yargıtay ... Hukuk Dairesinin 2016/1015 esas 2018/4115 sayılı kararında; Dava, hizmet sözleşmesinden kaynaklanan itirazın iptali davasıdır. Somut olayda hesaplanan asgari ücret fiyat farkından 5510 Sayılı Kanun'un 81. maddesine göre yapılan prim kesintisi düşülerek miktar bulunmuştur. Her ne kadar 5510 Sayılı Kanun'un 81. maddesine göre davacı tarafından yapılan prim kesintisi haksız ise de davalı tarafından yargılamanın herhangi bir aşamasında bu konu ileri sürülmediğinden davacı alacağından mahsup edilmesi doğru görülmemiş, hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir gerekçesi ile davacının temyiz itirazlarının kabulüne karar verilmiştir....
gibi iş müfettişleri tarafından düzenlenen raporların ve tutulan tutanakların işçi alacaklarına ilişkin kısımlarına karşı taraflarca 5521 sayılı Yasa'nın 8. maddesine göre kanun yoluna başvurulabileceğini, bu durumda sözkonusu raporu hazırlayan kurumun tarafa gösterilerek rapora itiraz edilmesinin hukuka ve Kanunu uygun olduğunu, davanın husumet nedeni ile reddedilmesinin hatalı olduğunu, ilgili Kurumun 25/08/2017 tarih ... nolu raporda "Aralık 2015 ayında prim ödemesi yapılan ve bu tarihten sonra prim ödemesi yapılmayan ve halen işyerinde çalışan 23 işçiye geçmiş dönemde hak kazandıkları 2016 Kasım ve 2017 Haziran arası prim ödemelerinin yapılmasına" ilişkin tespitin hatalı olduğunu, primin işçiyi teşvik amacı ile verilen ek bir kazanç olduğunu, işçilerin sözleşmelerinde prim ödemesine ilişkin prim ödemesine ilişkin herhangi bir hüküm bulunmadığını, teşvik amacı ile başlatılan bu uygulamanın 2014 Kasım ayında başladığını, işverenin insiyatifi ile Aralık 2015 de sonuçlandırıldığını, bu...
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : İstinaf Yoluna Başvuran Davacı Vekili Tarafından İleri Sürülen İstinaf Sebepleri :Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının prim miktarının hatalı belirlendiğini, kök bilirkişi raporundaki hata ek raporda kısmen düzeltilse de mahkemece dikkate alınmadığını, ücret tespiti hatalı olduğundan alacaklarında da eksik hüküm altına alındığını ayrıca prim nedeniyle fazla çalışma hesabının da eksik yapıldığını prim dikkate alınarak da ayrı bir hesap yapılması gerektiğini, yıllık izin ücreti hesabının da hatalı olduğunu, fazla çalışma ile genel tatil çalışmasının belgelerle ispatına rağmen takdiri indirim yapılmasının hatalı olduğunu, ileri sürerek ve resen görülecek nedenlerle kararın kaldırılmasını istemiştir....
Aksi halde işe iade kararı ile belirlenen en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları işçiye ödemek zorundadır....
Dosya kapsamına sunulan Ocak 2014- Ocak 2017 dönemi ücret bordrosunda; davacı için son olarak Kasım 2016 ayında brüt 1621,78 TL ve Aralık 2016 ayında brüt 1336,24 TL prim öngörüldüğü ve bu ücret ödemelerine dair Denizbank dekontları bulunduğu, görülmüştür.Dava dışı Savaş ÖKSÜZ tarafından 16.03.2016 tarihinde Memorial Dış Saha’ya gönderilen “yeni prim planı” konulu e-mail ile; “Yeni prim sistemimiz Uğur Bey tarafından onaylanmış olup…Buna göre;•Eski/yeni uygulaması hem ciro toplamından hem prim dağıtımından kaldırılmıştır.•Prim dağıtımı aşağıdaki şekilde yapılacak, belirlenen bareme göre çarpanlar üzerinden prim rakamı belirlenecektir.•Her bir işleme ayrı ayrı prim verilecektir.•Prim planının açılmasının tek şartı: Türkiye cirosu alt toplamda 2 mio TL olmasıdır....
eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir....
İşverenin, sigortalıyı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7 nci maddesine göre başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi halinde, sigortalıyı devir alan, geçici iş ilişkisi süresine ilişkin birinci fıkrada belirtilen belgelerin aynı süre içinde işverene ait işyerinden Kuruma verilmesinden, işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur. (Değişik dördüncü fıkra: 21/3/2018-7103/67 md.) Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen sigortalıların eksik gün nedeni ve eksik gün sayısı, işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edilir. Sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını gösteren eksik gün nedenleri ile bu nedenleri ispatlayan belgelerin şekli, içeriği, ekleri, ilgili olduğu dönemi, saklanması ve diğer hususlar Kurumca çıkarılan yönetmelikle belirlenir......" hükmü düzenlenmiştir....
İşverenin, sigortalıyı, 4857 sayılı İş Kanununun 7'nci maddesine göre başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi halinde, sigortalıyı devir alan, geçici iş ilişkisi süresine ilişkin birinci fıkrada belirtilen belgelerin aynı süre içinde işverene ait işyerinden Kuruma verilmesinden, işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur. (Değişik dördüncü fıkra: 21/3/2018-7103/67 md.) Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen sigortalıların eksik gün nedeni ve eksik gün sayısı, işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edilir. Sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını gösteren eksik gün nedenleri ile bu nedenleri ispatlayan belgelerin şekli, içeriği, ekleri, ilgili olduğu dönemi, saklanması ve diğer hususlar Kurumca çıkarılan yönetmelikle belirlenir......" hükmü düzenlenmiştir....
İşverenin, sigortalıyı, 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesine göre başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi halinde, sigortalıyı devir alan, geçici iş ilişkisi süresine ilişkin birinci fıkrada belirtilen belgelerin aynı süre içinde işverene ait işyerinden Kuruma verilmesinden, işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur. (Değişik dördüncü fıkra: 21/3/2018-7103/67 md.) Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen sigortalıların eksik gün nedeni ve eksik gün sayısı, işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edilir. Sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını gösteren eksik gün nedenleri ile bu nedenleri ispatlayan belgelerin şekli, içeriği, ekleri, ilgili olduğu dönemi, saklanması ve diğer hususlar Kurumca çıkarılan yönetmelikle belirlenir......" hükmü düzenlenmiştir....
İşverenin, sigortalıyı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7 nci maddesine göre başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi halinde, sigortalıyı devir alan, geçici iş ilişkisi süresine ilişkin birinci fıkrada belirtilen belgelerin aynı süre içinde işverene ait işyerinden Kuruma verilmesinden, işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur. (Değişik dördüncü fıkra: 21/3/2018-7103/67 md.) Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen sigortalıların eksik gün nedeni ve eksik gün sayısı, işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edilir. Sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını gösteren eksik gün nedenleri ile bu nedenleri ispatlayan belgelerin şekli, içeriği, ekleri, ilgili olduğu dönemi, saklanması ve diğer hususlar Kurumca çıkarılan yönetmelikle belirlenir......" hükmü düzenlenmiştir....
