E) Gerekçe: Davacının sendikal tazminat isteminin yasal dayanağı, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş sözleşmesi Kanunu’nun 25. Maddesidir. Maddeye göre; Madde 25 – (1) İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz. (2) İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır. (3) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz....
E) Gerekçe: Davacının sendikal tazminat isteminin yasal dayanağı, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş sözleşmesi Kanunu’nun 25. Maddesidir. Maddeye göre; Madde 25 – (1) İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz. (2) İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır. (3) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz....
Noterliği ...tarih ve ...yevmiye numaralı tasdikli hisse devir senedi işlemi ile müvekkilimin ilgisi olmayan şirketin hisseleri devredilmesi sebebiyle Diyarbakır Asliye Ticaret Mahkemesi ...E sayılı davası ile ortaklığının sonlandırılması mümkün olmaması halinde şirketin feshi yönünde dava ikame edildiğini, Diyarbakır Asliye Ticaret Mahkemesi ...E sayılı davası ile devam eden davanın ...tarihli celsesinde şirkete Temsilci Kayyum tayini yaptırılması yönünden yetki ve mehil verildiğini, mevcut davanın devamında davalı şirketin haklarını koruyacak bir kayyım yasa gereği zorunlu bulunduğundan bir kayyum atanma zorunluluğu bulunmaktadır....
Esas Sayılı dosyası ile dava açıldığını, şirketin feshi için açılan işbu davanın halen derdest olduğunu, devam eden davanın 01/06/2022 tarihli celsesinde şirkete kayyum tayini yaptırılması yönünden taraflarına yetki ve mehil verildiğini, bu nedenlerle feshi için dava açılmış bulunan ... ve ...Sanayi İç ve Dış Ticaret Limited Şirketi'ne kayyum atanmasına karar verilmesine karar verilerek, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesini talep ve dava etmiştir. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dava, davalı ...'ne kayyum atanması talebine ilişkindir. Davacı vekilinin 20/07/2022 tarihli dilekçesi ile dosyanın sehven Bakırköy yerine İstanbul Mahkemelerinin seçilerek açıldığını, bu nedenle dosyanın Bakırköy Asliye Ticaret Mahkemesine gönderilmesine karar verilmesini talep ettiği anlaşılmıştır....
nin maddi ve hukuki olarak zora düşmesine davacıların kusurlu davranışları ile sebebiyet verildiği, ... 2ATM.nin 2019/... esas sayılı dosyasına sunulu denetim raporunu yargılama sürerken öğrendiklerini, itiraz haklarını saklı tuttuklarını, şirketin bağımsız denetim raporunun olup olmadığı hususunun araştırılmadığını, mahkemece iş bu dava nedeniyle şirkete yönetim kayyumu atandığını, sonraki süreçte kayyum heyetiyle mahkemenin yaptığı görevlendirme üzerine aylık toplantılar gerçekleştiğini, kayyum heyetinine müvekkilleri tarafından ve müvekkilleri adına yönelttikleri soruların cevaplandırılmadığını, akde aykırılığı bulunan bayilerin durumunun araştırılmasını istediklerini, cevaplandırılmasını istedikleri sorular kapsamında kayyum heyetine ihtarnameler keşide ettiklerini, ancak cevaplandırılmadığını, ...@....com adresine gelen şikayetlerin kendilerine de bildirlmesini istediklerini, kayyum heyetinin yaptıkları iş ve işlemlerden dolayı yönetici gibi sorumlu olduklarını, kendilerine bilgi vermeyen...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : MENDERES SULH HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 16/07/2014 NUMARASI : 2013/793-2014/607 -KARAR- Mahkeme kararındaki nitelendirmeye göre, dava kayyum tayini istemine ilişkindir. Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulunun 19.01.2015 tarih ve 8 sayılı kararı ile aynen kabul edilen ve 22.01.2015 günü Resmi Gazetede yayımlanarak 02.02.2015 tarihinde yürürlüğe giren hukuk dairelerine ilişkin işbölümü uyarınca temyiz incelemesi Yargıtay 18. Hukuk Dairesine ait bulunmaktadır. Hâl böyle olunca, 11.4.2015 tarihinde yürürlüğe giren, Yargıtay Kanunu ile Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nda Değişiklik Yapılması Hakkındaki 6644 sayılı Kanun gereğince dosyanın Hukuk İşbölümü İnceleme Kurulu'na GÖNDERİLMESİNE,12.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
-KARAR- İlgilisi yönünden; dava konusu taşınmazın kayıt maliki Meryem Tanta ile ilgili açılan Sapanca Sulh Hukuk Mahkemesinin 2015/7 Esas sayılı kayyum tayini dosyasının onaylı suretinin evrakına eklenmesi, geri çevirme ile istenilen hususların yerine getirilip getirilmediğinin mahkeme hakimince denetlenmesi, ondan sonra gönderilmesi için dosyanın yerel mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 09.05.2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/04/2021 NUMARASI : 2019/771 ESAS - 2021/295- KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Müvekkilinin davalı şirketin Samsun Bölge Müdürlüğüne bağlı aktarma merkezinde 02.08.2016- 08.08.2019 tarihleri arasında kurye olarak çalıştığını fakat müvekkilimizin iş akdi işveren tarafından müvekkilimizin sendikaya üye olması neticesinde fesih edildiğini, müvekkilinin 07.08.2019 tarihinde davalı işyerinde çalışan diğer arkadaşları ile 'Nakliyat - İş' sendikasına üye olduğunu, müvekkilinin çalıştığı süre boyunca davalı işyerinde bir İşçinin yerine getirmesi gereken bütün yükümlülükleri yerine getirmiş olmasına rağmen 07.08.2019 tarihinde 'Nakliyat - iş' sendikasına üye olması sebebiyle müvekkilimizin iş akdini sonlandırıldığını, davalının bu katı tutumu sendikaya üye olan tüm işçiler için aynı olup, 2010 yılından itibaren davalı şirket sendikal anlamda değil bir faaliyete izin vermek; herhangi bir sendikaya üye...
Kayyum tayini talebinde bulunulan dava dışı şirketin iki ortaklı olduğu, ortaklarından birisinin davacı olduğu, diğerinin ise dava dilekçesinde adı geçen ... olduğu, ...'in münferit yetkili olduğu görülmüştür. Dava dava dışı şirkete kayyum tayini davası olup, davacı dışındaki diğer ortağın ağır hatalığı nedeniyle cezasının ev hapsine çevrildiği ve evde infaz edildiği ileri sürülerek şirkete kayyum atanması istenmiş, ancak davada davalı olarak diğer ortağın yada şirketin hasım olarak gösterilmesi gerektiği, davanın hasımsız açıldığı anlaşılmış olup, işbu davanın hasımsız olarak açılamayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
Kayyum tayini talebinde bulunulan dava dışı şirketin iki ortaklı olduğu, ortaklarından birisinin davacı olduğu, diğerinin ise dava dilekçesinde adı geçen ... olduğu, ...'in münferit yetkili olduğu görülmüştür. Dava dava dışı şirkete kayyum tayini davası olup, davacı dışındaki diğer ortağın ağır hatalığı nedeniyle cezasının ev hapsine çevrildiği ve evde infaz edildiği ileri sürülerek şirkete kayyum atanması istenmiş, ancak davada davalı olarak diğer ortağın yada şirketin hasım olarak gösterilmesi gerektiği, davanın hasımsız açıldığı anlaşılmış olup, işbu davanın hasımsız olarak açılamayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
