Görevli Makamca belirlenen 13.01.2020 tarihli toplu görüşmeye davalı Sendika temsilcisinin yetki belgesi ile katıldığı ancak işveren tarafından katılan olmadığı, bu hususun 13.01.2020 tarihinde tutanak altına alındığı, tutanakta Sendika temsilcisinin de imzasının olduğu, dolayısıyla davalı sendikanın bu tarihten itibaren yasada öngörülen 6 iş günlük süre içerisinde arabulucu tayini için talepte bulunulması gerektiği, tutanağın görevli makam tarafından düzenlenmesinin, davalı sendikanın 6 iş günü içerisinde arabulucu tayini için talepte bulunma yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı, davalı sendika tarafından 6 iş günlük süreden sonra talepte bulunulması nedeniyle Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 49. maddesi gereğince işçi sendikası olan davalı sendikanın yetkisinin düştüğünün kabulü gerektiği, ilk derece mahkemesinin bu yöndeki kararının yerinde olduğu anlaşılmıştır( HGK 2017/9- 2783 Esas ve 2017/1427 karar sayılı ilamı)....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/02/2018 NUMARASI : 2017/723 ESAS - 2018/169 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Birleşik Metal-İş Sendikasının yetki tespiti isteminde bulunması üzerine diğer davalı ÇSGB tarafından 15/03/2017 tarih 74038328- 103.02(103.02)-E.20863 sayılı yetki tespitine yönelik belge verildiğini, yetki tespitinden sonra davalı Birleşik Metal-İş Sendikası, ÇSGB'ye başvurarak toplu iş sözleşmesi yapmaya yönelik yetki istediğini ve bakanlıkça kendisine yetki verildiğini, yetki tespitine yönelik yazıdan sonra davacı işyerinde çalışan 35 işçinin sendika üyeliğinden istifa ettiğini, bu nedenle sendikanın üye sayısına yönelik yeterli ve gerekli çoğunluğunu kaybettiğini, sendikanın yetkisinin kalmadığını, 24/04/2017 tarihinde davalı ÇSGB'ye başvuruda bulunarak davalı Birleşik Metal-İş Sendikasının yetkisinin kalmadığının tespitinin yapılmasının istenildiğini, bakanlıkça gerekli...
Davalı Sendika vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkili olduğu sendika tarafından 6356 sayılı sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 42. maddesi gereğince davacı T1 Hizm. Gıd. Tur. San. Nak....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/11/2020 NUMARASI : 2020/456 2020/661 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı dava dilekçesinde özetle, davacı şirket hakkında T5 Çalışma Genel Müdürlüğünün 12/02/2019 tarihli 58736034- 103.02- E.398525 sayılı yazısı ile T3-İş Sendikasının davacı şirketin ekli listede yer alan işyerlerinin tümünü kapsar şekilde işletme toplu iş sözleşmesi akdetmek için yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının belirtildiğini, yetki tespiti kararında yer alan bilgilerin doğru olmadığını belirterek T5 Çalışma Genel Müdürlüğünün olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Bakanlık cevap dilekçesinde özetle, yetki itirazlarının olduğunu, dava şartı yokluğundan davanın reddinin gerektiğini, tespit edilen verilere göre alınan kararın usul ve yasaya uygun olduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/11/2020 NUMARASI : 2020/456 2020/661 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı dava dilekçesinde özetle, davacı şirket hakkında T5 Çalışma Genel Müdürlüğünün 12/02/2019 tarihli 58736034- 103.02- E.398525 sayılı yazısı ile T3-İş Sendikasının davacı şirketin ekli listede yer alan işyerlerinin tümünü kapsar şekilde işletme toplu iş sözleşmesi akdetmek için yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının belirtildiğini, yetki tespiti kararında yer alan bilgilerin doğru olmadığını belirterek T5 Çalışma Genel Müdürlüğünün olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Bakanlık cevap dilekçesinde özetle, yetki itirazlarının olduğunu, dava şartı yokluğundan davanın reddinin gerektiğini, tespit edilen verilere göre alınan kararın usul ve yasaya uygun olduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/03/2020 NUMARASI : 2018/192 ESAS - 2020/106 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : DAVACI İSTEMİNİN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 24 ve 25. maddesine ve toplu iş sözleşmesine aykırı olarak feshi nedeniyle yapılan feshin geçersizliğine, işe iadesine ve 6356 sayılı Kanunun 24/3. maddesi fesih tarihi ile kesinleşme tarihi arasında ücret ve diğer haklarının sendika iş yeri temsilciliği süresince ödenmeye devam edilmesi, 6356 sayılı Kanunun 25. madde ve TİS'in 45. maddesi gereğince 24 aylık ücretinden az olmamak üzre tazminatın ödenmesi gerektiğinin tespitine, bu mümkün olmadığı taktirde feshin geçersizliğine, işe iadesine, iş sözleşmesinin sendikal sebeplerle feshedilmiş olması nedeniyle 4857 sayılı Kanunun 21. maddesi uyarınca davalının davacıyı işe başlatıp başlatmama şartına bağlı olmaksızın 6356 sayılı Kanunun ve 17. dönem TİS uyarınca 24 aylık...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/11/2019 NUMARASI : 2019/1052E.- 2019/1022K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili sendikanın 02/01/2019 tarihinde T4 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün başvuru tarihi itibari ile T6 ve bağlı iş kollarında çalışan 2017 işçinin 543'ünü sendikalarına üye yaparak yasanın aradığı çoğunluğu sağlamayamadıkları gerekçesiyle olumsuz yetki tespitine karar verdiğini, davalı kurumun işleminin hukuka aykırı olduğunu, davalı işyerinde sendika yetki tespiti yeter sayısının bulunduğunu beyan etmiş, olumsuz yetki tespiti işleminin iptalini, müvekkili sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkili olduğunun tespitini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı taraf üzerinde bırakılmasını talep ve dava etmiştir....
İş Mahkemesinin 2008/61 sayılı dosyasında yetki tespitinin yerinde olduğuna karar verildiği, bundan sonra davacının da aralarında bulunduğu işçilerin işten çıkarıldığı, akabinde davalı işyerinde sendikanın TİS yapma yetkisinin sona erdiği sabittir. Yetki tespiti için başvuru tarihi itibariyle işyerinde 44 kişi çalışmaktadır. Bunların 26 tanesinin sendika üyesi olduğu tespit edilmiştir. İşyerinde çalışan tüm sendika üyesi işçiler, yetki tespiti başvurusundan kısa bir süre sonra işten çıkarılmış ya da istifa etmişlerdir. Bu şekilde davalı işyerinde sendikaya üye işçi kalmamış, işyerinde yetkili sendikanın fiilen toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi sona ermiştir. Davalı işyerinin fesih nedeni emsal dosyalarda mevcut bilirkişi raporlarında da belirlendiği gibi geçerli bir nedene dayanmamaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/558 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Bakanlık'ın, diğer davalı Yol İş Sendikası'nın, "Temat Teknik A.Ş. - Gözlem Müh. A.Ş. İş Ortaklığı" işyerlerinde işletme toplu iş sözleşmesi bağıtlamak için 21/11/2018 tarihinde yaptığı çoğunluk tespiti başvurusuna 04/12/2018 Tarih 772794 sayılı yazısı ile olumlu cevap vererek yetki tespitinde bulunduğunu, bu tespitin iptali için Ankara 7....
rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz."...
