Merkez Şubesi sekreterliği görevinin amatör kadroya düşürüldüğünü; Sendika yönetim kurulunun bu işleminin iptali için 11.02.2016 tarihinde ... 1....

Oysa yönetim kurulu, anonim şirketin yönetim ve temsili için gerekli bazı işleri yaparken işin gösterdiği özelliğine göre, bazı işlerin yapılması için yönetim kurulu kararına gerek duyarken; diğer bazı işlerin yapılınası için yönetim kurulu kararına gerek duyulmayabilir. Yönetim kurulunun ayrıca karar almasım gerektirmeden yapabileceği işler, genellikle şirket içinde sonuçlarını doğuran ve üçüncü kişileri ilgilendirmeyen niteliktedir. Şirkete ait; ticari defterlerin tutulması, bilançonun hazırlanması, bazı ödemelerin gerçekleştirilmesi gibi işlemler de ayrıca yönetim kurulu kararı alıumasını gerektirmez. Ancak, yönetim kurulunun ve üyelerinin sorumluluğunu doğurabilecek, gündelik işler dışında kalan ya da yönetim kurulu üyelerinden birinin muhalefet ettiği konularda yönetim kurulu karar almak zorundadır....

Somut uyuşmazlıkta 03.09.2022 tarihli Genel Kurulda alınan karar ile Sendika Tüzüğü'nün 31 inci maddesinin (b) bendine "Olağan Genel Kurul döneminin bitmesine üç (3) aydan daha kısa bir zaman kalmış olması halinde, yedek üyenin çağrılması Genel Yönetim Kurulunun takdirindedir." cümlesi eklenmiştir. Madde, genel disiplin kurulunun oluşumu, toplantı ve karar yeter sayısını düzenlemektedir. 4688 sayılı Kanun'un 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (h) bendine göre, sendika tüzüklerinde "Sendika veya konfederasyonun genel kurul dışındaki zorunlu organlarına üyelerin seçilme usulü, asil ve yedek üye sayısı, görev ve yetkileri" konusu düzenlenmelidir. 4688 sayılı Kanun'un 43 üncü maddesi atfı ile uygulama alanı bulan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 9 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre de yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulunun üye sayıları üçten az dokuzdan fazla olamaz....

Sendika tüzüğünün 36. maddesinde de, şube genel kurulunun dört yılda bir, şube yönetim kurulu kararı ve genel yönetim kurulunun onayı ile toplanacağı belirtilmiştir. Somut olayda, mahkemece iptaline karar verilen 15.07.2014 tarih ve 22 sayılı şube yönetim kurulu kararının birinci bendi ile şube 4. olağan genel kurulunun 13.09.2014 tarihinde yapılmasına karar verilmiştir. Şube yönetim kurulu tarafından, olağan genel kurul yapılmasına dair alınan kararda bir isabetsizlik bulunmadığı gibi, 4688 sayılı Kanun'un 10. maddesi hükmü gereğince söz konusu kararın alınması zaruridir. Ancak elde olmayan sebeplerle kararda belirtilen tarihte genel kurulun icra edilememesi durumunda, engelin ortadan kalkması ile birlikte derhal yeni bir olağan genel kurul tarihinin belirlenmesi ve bu olağan genel kurulun da kanun ve tüzük hükümleri doğrultusunda en kısa sürede icra edilmesi yine 4688 sayılı Kanun'un 10. maddesi gereğidir....

işyeri sendika temsilcilerini atamak yada değiştirmenin genel yönetim kurulunun görev ve yetkileri arasında sayıldığı, İşyeri Sendika Temsilcileri Yönetmeliğinin 11. maddesine göre; temsilcilik görevinin şube yönetiminin istemi ve genel yönetim kurulu kararıyla sona erdirileceği, görevden almaya ilişkin genel yönetim kurulunca alınan bir karar olmadığı, bu itibarla ilk derece mahkemesince verilen kararın usul ve esas yönünden hukuka uygun bulunduğu anlaşılmakla ilk derece mahkemesi kararına karşı davalının yaptığı istinaf başvurusunun HMK'nın 353/1- b-1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmesi gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....

Olağan Genel Kurul'da seçilen 22 kişilik zorunlu organ asil ve yedek üyeleri ve 14 kişilik üst kurul delegesi olmak üzere 34 kışıden 14'unun tayin işleminin gerçekleştirildiğini, davalı sendika tarafından davacıya verilen görevden geçici el çektirilmesi cezasının hukuka uygun olduğunu ve bu davanın iptal edilmesi için kesinleşmiş bir mahkeme kararı olmadığını, davacının yedek yönetim kurulu üyesi olup 6356 sayılı yasanın 24 Maddesınde belirtilen sendika temsilcisinin güvencesi hükümlerinden yararlanmasının mümkün olmadığını, iptali talep edilen 07.04.2022 tarihli Elbistan- Afşin Şubesi'nin 11. Olağan Genel Kurulu'nun 6356 sayılı Yasa ve Sendika Ana Tüzük hükümleri uyarınca 4 yıllık azami sürenin doluyor olması nedeniyle yapıldığını, söz konusu genel kurulda hukuka aykırı bir durum olmadığını belirterek mesnetsiz davanın tümüyle reddini istemiştir. C)İlk Derece Mahkemesinin Karar Özeti: Mahkemece, hukuki yarar yokluğu nedeniyle davanın usulden reddine karar verilmiştir....

nin Samandağ İlçe Kongresini yapmak üzere kayyım olarak atanmalarına, kararın ihtiyati tedbir olarak derhal uygulanmasına ve infazı için Samandağ İcra Müdürlüğünün görevlendirilmesine karar verilmiştir. 2820 sayılı Siyasi Partiler Kanununun 121. maddesinde Türk Medeni Kanunu ve dernekler hakkında uygulanan diğer kanunların bu Kanuna aykırı olmayan hükümlerinin siyasi partiler hakkında da uygulanacağı düzenlenmiş, Türk Medeni Kanununun 75. maddesinin 2. fıkrasında ise "yönetim kurulu toplantıya çağırmazsa; üyelerden birinin başvurusu üzerine, sulh hakimi, üç üyeyi genel kurulu toplantıya çağırmakla görevlendireceği" hükme bağlanmış; 2820 Sayılı Yasanın 20. maddesinin 9. fıkrasında " İlçe başkanı ile ilçe yönetim kurulu ilçe kongresince seçilir. İlçe başkanı ile ilçe yönetim kurulunun, seçim şekli ve il yönetim kurulunca veya merkez karar ve yönetim kurulunca hangi hallerde ve nasıl işten el çektirileceği ve geçici yönetim kurulunun nasıl oluşturulacağı parti tüzüğünde gösterilir....

Mahkemece, feshin geçersiz olduğu ancak sendikal nedenle yapıldığına ilişkin bir delilin bulunmadığı, davacının sendika yönetim kurulu yedek üyesi olduğunun ıslah dilekçesine ekli ilgili ilçe seçim kurulu başkanlığından alınan tutanaktan anlaşılmakta olduğu ancak sendikanın yönetim kurulunun yedek üyesi olan davacının fiilen yönetici olduğunu kanıtlayamadığı gerekçesiyle davacının davalı şirkete işe iadesine ve kıdemine göre işe iadenin mali sonuçlarından davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmasına karar verilmiştir....

İş Mahkemesi TARİHİ : 22/10/2013 NUMARASI : 2011/1002-2013/1095 Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi . .... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı sendikanın 14. dönem delegesi olduğunu, sendika Ankara şubesinin olağan genel kurula bir ay gibi çok az bir süre kalmasına rağmen 16.07.2011 tarihinde olağanüstü genel kurul gerçekleştirdiğini, böylece 20.08.2011 tarihinde yapılacak olağan genel kurulda muhalif kişilerin tasfiyesinin amaçlandığını ve bu durumda da başarılı olunduğunu, ayrıca 14. dönem delegeleri ile toplanması gereken olağanüstü genel kurulun 13. dönem delegeleri ile gerçekleştirildiğini ileri sürerek, Ankara şubesinin 16.07.2011 tarihli olağanüstü genel kurulunun iptaline ve şube yönetim kuruluna işten el çektirilerek yerine kayyım tayinine karar verilmesini talep etmiştir....

Diğer taraftan dava konusu genel kurula katılacak delege sayılarının belirlendiği listeye göre ise davacı sendika bakımından herhangi bir delege sayısı belirlenmemiştir. Konfederasyon Tüzüğünün “Genel Kurulun Oluşumu” başlıklı 11 inci maddesinin ilk dört fıkrası; “Madde 11-Konfederasyon Genel Kurulu; 1. Genel Kurul, Konfederasyonun en yetkili organıdır. Konfederasyonun Yönetim ve Denetleme Kurulu asil üyeleri delege sıfatıyla genel kurula katılırlar. 2. Genel Kurul, Yönetim ve denetleme Kurulu asil üyeleri dâhil olmak üzere 250 delege ile toplanır. Toplam delege sayısından, Konfederasyonun Yönetim Kurulu ve Denetleme Kurulu asil üyelerinin sayısı düşülür. Geriye kalan 236 delegelik, konfederasyona üye sendikaların üye sayılarının toplamının 236 delege sayısına bölünerek ”Bir Delegelik İçin Gereken Üye Sayısı” bulunur.” Delege dağılımında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının genel kurul öncesi resmi gazetede yayımlamış olduğu üye sayısı verileri esas alınır, 3....