Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacıya verilen "kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası"nın hukuki düzenlemeye uygun olup olmadığı konusundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun sendika üyeliğinin sona ermesini düzenleyen 19. maddenin 4. fıkrasına göre, üyelikten çıkarılma kararı genel kurulca verilebilir. Sendika genel merkez yönetim kurulu kararında süre belirtilmemiştir. Sendika şubesi yöneticileri ile sendika üyeleri hakkında soruşturma yapılarak geçici olarak görevden el çektirme cezası verebilecek ise de, “geçici” kavramı anlamına uygun düşecek kısa bir süreyi ifade eder. Kararda süre belirtilmemesi geçici kavramına uygun olmadığı gibi, davacının görev süresini bitirecek kadar uzun süreli, görevden uzaklaştırma sonucu doğuracak şekilde, disiplin cezası verilmesi üyelikten çıkarma niteliğinde olacağından, Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı bu nedenle yerinde değildir....

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacıya verilen "kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası"nın hukuki düzenlemeye uygun olup olmadığı konusundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun sendika üyeliğinin sona ermesini düzenleyen 19. maddenin 4. fıkrasına göre, üyelikten çıkarılma kararı genel kurulca verilebilir. Sendika genel merkez yönetim kurulu kararında süre belirtilmemiştir. Sendika şubesi yöneticileri ile sendika üyeleri hakkında soruşturma yapılarak geçici olarak görevden el çektirme cezası verebilecek ise de, “geçici” kavramı anlamına uygun düşecek kısa bir süreyi ifade eder. Kararda süre belirtilmemesi geçici kavramına uygun olmadığı gibi, davacının görev süresini bitirecek kadar uzun süreli, görevden uzaklaştırma sonucu doğuracak şekilde, disiplin cezası verilmesi üyelikten çıkarma niteliğinde olacağından, Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı bu nedenle yerinde değildir....

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacıya verilen "kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası"nın hukuki düzenlemeye uygun olup olmadığı konusundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun sendika üyeliğinin sona ermesini düzenleyen 19. maddenin 4. fıkrasına göre, üyelikten çıkarılma kararı genel kurulca verilebilir. Sendika genel merkez yönetim kurulu kararında süre belirtilmemiştir. Sendika şubesi yöneticileri ile sendika üyeleri hakkında soruşturma yapılarak geçici olarak görevden el çektirme cezası verebilecek ise de, “geçici” kavramı anlamına uygun düşecek kısa bir süreyi ifade eder. Kararda süre belirtilmemesi geçici kavramına uygun olmadığı gibi, davacının görev süresini bitirecek kadar uzun süreli, görevden uzaklaştırma sonucu doğuracak şekilde, disiplin cezası verilmesi üyelikten çıkarma niteliğinde olacağından, Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu kararı bu nedenle yerinde değildir....

A.Ş. unvanlı işyerlerinde yetkili olduğunu, ... bölgesinde çalışan üye sayısının 1000 kişinin üzerinde olduğunu, müvekkillerinin anılan işyerlerinin çalışanları olarak sendika üyesi, şube ve genel kurulu delegesi, şube başkanı ve yöneticileri sıfatına sahip olduklarını, sendikanın 11.08.2014 tarih ve 80 sayılı yönetim kurulu kararı ... şubesinin kapatılmasına ve şubeye bağlı üyelerin ... şubesine bağlanmasına karar verdiğini, yönetim kurulu kararının esas maksadının müvekkili ve arkadaşlarının sendikal haklarını kullanmalarını engellemek olduğunu, müvekkillerinin davalı sendikanın 2014 yılı seçimlerinde sendika kurulları ile delegeliğe ve sendika başkanlığına aday olacaklarını açıklamaları üzerine işten çıkartıldığını, davalı sendikanın usul ve yasaya aykırı olarak ... Şubesinin kapatılması kararını aldığını ileri sürerek davalı sendikanın 11.08.2014 tarih ve 80 sayılı genel yönetim kurulu kararının tüm hukuki sonuçlarıyla birlikte iptaline karar verilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/113 ESAS, 2020/434 KARAR DAVA KONUSU : GENEL KURUL İPTALİ KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Tez-Koop-İş Sendikası İstanbul 1. Nolu Şubesinin 16/02/2020 tarihli şube olağanüstü seçimli genel kurulunun tüm karar ve sonuçlarıyla iptaline ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı Tez-Koop-İş Sendikası İstanbul 1. Nolu Şubesinin üyesi ve Sendika Genel Merkez delegesi olduğunu, davalı Tez-Koop-İş Sendikası Genel Merkez Yönetim Kurulunun 19/12/2019 tarihli kararıyla 16/02/2020 tarihinde Şube Olağanüstü Genel Kurulu yapılmasına karar verildiğini, davacının üyesi ve yönetim kurulu başkanı olduğu İstanbul 1....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/08/2017 NUMARASI : 2016/723 ESAS, 2017/470 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davacı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: İDDİANIN ÖZETİ:Davacı vekilinin mahkememize verdiği dava dilekçesinde özetle; müvekkilin ZF lemförder aks modülleri san ve tic a.ş de birleşik metal iş sendikası iş yeri baş temsilcisi olarak olarak görev yapmakta iken sendikanın 19/10/2016 tarihinde temsilcilikten alındığını, müvekkilinin sosyal ortamda sendika aleyhine ağır hakaret içeren paylaşımlar yaptığını ancak iddiaları gerçeği yansıtmadığını beyan ederek davanın kabulünü talep etmiştir....

Genel Merkez Yönetim Kurulunun 29.04.2015 tarih ve 72 sayılı kararının iptaline karar verilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun 13.maddesine göre, “ Sendika şubesi ve sendika yönetim kurulları en az üç, en çok yedi üyeden; konfederasyon yönetim kurulları ise en az beş, en çok on üyeden oluşur. Disiplin kurulu en az üç, en çok beş üyeden, denetleme kurulu en az üç, en çok beş denetçiden oluşur. Şubelerde bir denetçi ile yetinilebilir. Yönetim, denetleme ve disiplin kurulları ile kurulması uygun görülen diğer organların oluşumu, görev ve yetkileri ile toplanma ve karar alma usulleri Sendikalar Kanununun 16, 17, 18 ve 19 uncu Maddelerinde belirtilen esaslara uygun olarak sendika veya konfederasyonların tüzüklerinde düzenlenir....

Yukarıdaki hükümlere aykırı hareket eden sendika şubesi, sendika veya konfederasyon yönetim kuruluna; üyelerinden birinin veya durumu tespit eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının başvurusu üzerine, ... davalarına bakmakla görevli mahkeme kararı ile işten el çektirilir. Bu takdirde görevli mahkeme, genel kurulu kanun ve tüzük hükümleri gereğince altmış günü geçmemek kaydıyla en kısa zamanda toplamak ve yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar cari işleri yürütmekle görevli olmak üzere Medenî Kanun hükümleri gereğince bir veya üç kayyım tayin eder.” 2. 4688 sayılı Kanun’un 11 inci maddesi atfı ile uygulama alanı bulan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ......

İcra Müdürlüğünün 2009/12711 esas sayılı dosyası ile aleyhine yürütülen 46.543,24 TL miktarındaki icra takibi sebebiyle düzenlenen ödeme emrine itiraz ettiğini, bu itirazın haksız ve kötü niyetli olduğunu, müvekkilin iş sözleşmesinin 20.04.2009 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca davalı işverence feshedildiğini, fesihten doğan alacakları ile ücret alacaklarının ödeneceğinin söylenmesine rağmen ödenmeyince genel haciz yolu ile icra takibi başlatıldığını ancak işverenin itiraz ettiğini beyan ederek, haksız ve kötü niyetli itirazın iptaline ve takibin devamına, müvekkil lehine % 40'tan az olmamak üzere icra inkar tazminatına karar verilmesine talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davalının merkez yönetim kurulunun mahkeme kararı ile değiştiğini, bu dönemde yaşanan yönetim kargaşası sebebiyle görevden düşen eski yönetimin bu davaya cevap dahi veremediğini, davacının ....’in ........

İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı vekilince istinaf başvurusunda bulunulmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesince; davacının 29.12.2015 tarihinde yönetim kurulu kararı ile işten çıkarma cezası ile cezalandırıldığı, işyerinde geçerli toplu iş sözleşmesine uygun biçimde toplanarak alınan bir disiplin kurulu kararı bulunmadığı, verilen işten çıkarma cezasının usul, yasa ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olduğu gerekçesiyle İlk Derece Mahkemesinin kararı kaldırılarak, davacının işe iadesine karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Davacının iş akdinin feshinin geçerli nedenle ve toplu iş sözleşmesinin hükümlerine uygun şekilde yapılıp yapılmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır....