İş Sendikasına üyeliğinin 14.02.2009 tarihinde kabul edildiği ancak üyeliğinin davalı ... Belediyesi'ne değil, dava dışı ... Belediyesi ... ...lerine bildirildiği görülmektedir. Dosyada hükme esas alınan bilirkişi raporunda, sendika tarafından dava dışı şirkete yapılan bildirim sonrasında davacının 2010 yılında dava dışı şirketle ... İş sendikası arasındaki Toplu İş Sözleşmesinden yararladırıldığı tespit edilmiştir. Davacı, sendika üyeliğinin davalı belediyeye bildirilmemesi ve aynı dönem içerisinde birden fazla toplu iş sözleşmesinden faydalanamayacağından davalı ... ve ...-İş Sendikası arasındaki Toplu İş Sözleşmesinden doğan fark alacaklara hak kazanamaz. Ancak davacının işe iade davasının kesinleşmesinden sonra davalı ... tarafından işe başlatılmamış olması sebebiyle işe başlatılmama anında davalı ... ve Sendika arasındaki Toplu İş Sözleşmesinden faydalanması ve işe başlatılmadığı tarihe göre hesaplanması gereken alacakların davalı ... ve ......

"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi(Müstemir Yetkili) Dava Türü : İşe İade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, asıl gerekçenin sendikaya üye olması nedeniyle feshin yapıldığını belirterek, 4857 sayılı Yasanın 18. ve 21.maddelerine aykırı bir biçimde işverence yapılan feshin yerinde olmadığının tespitine, işe iadesine, boşta geçen süre ücreti ve tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, iş sözleşmesinin işyerinden kaynaklanan geçerli nedenlerle feshedildiğini, iddia edildiği gibi feshin sendikal nedenlerle yapılmadığını savunarak davanın reddini istemiştir....

İşçinin hak kazandığı işe başlatmama tazminatı, fesih tarihi olarak kabul edilen işe başlatılmayan tarihteki ücret (çıplak brüt) üzerinden hesaplanmalıdır. İşe iade davası ile işe başlatılmama tarihleri arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi sonucu davacının ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği, ihtilaf konusudur. Davacının iş akdinin feshedildiği dönemde Habom A.Ş. ile Çelik-İş Sendikası arasında imzalanan TİS'in yürürlükte olduğu, işe iade davasının görülüp sonuçlandırıldığı yine davacının iş başvurusu yaptığı ve de işe başlatma süresinin sona erdiği tarih itibariyle de Habom A.Ş.'...

İşçinin hak kazandığı işe başlatmama tazminatı, fesih tarihi olarak kabul edilen işe başlatılmayan tarihteki ücret (çıplak brüt) üzerinden hesaplanmalıdır. İşe iade davası ile işe başlatılmama tarihleri arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi sonucu davacının ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği, ihtilaf konusudur. Davacının iş akdinin feshedildiği dönemde Habom A.Ş. ile Çelik-İş Sendikası arasında imzalanan TİS'in yürürlükte olduğu, işe iade davasının görülüp sonuçlandırıldığı yine davacının iş başvurusu yaptığı ve de işe başlatma süresinin sona erdiği tarih itibariyle de Habom A.Ş.'...

İşçinin hak kazandığı işe başlatmama tazminatı, fesih tarihi olarak kabul edilen işe başlatılmayan tarihteki ücret (çıplak brüt) üzerinden hesaplanmalıdır. İşe iade davası ile işe başlatılmama tarihleri arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi sonucu davacının ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği, ihtilaf konusudur. Davacının iş akdinin feshedildiği dönemde Habom A.Ş. ile Çelik-İş Sendikası arasında imzalanan TİS'in yürürlükte olduğu, işe iade davasının görülüp sonuçlandırıldığı yine davacının iş başvurusu yaptığı ve de işe başlatma süresinin sona erdiği tarih itibariyle de Habom A.Ş.'...

İşçinin hak kazandığı işe başlatmama tazminatı, fesih tarihi olarak kabul edilen işe başlatılmayan tarihteki ücret (çıplak brüt) üzerinden hesaplanmalıdır. İşe iade davası ile işe başlatılmama tarihleri arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi sonucu davacının ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği, ihtilaf konusudur. Davacının iş akdinin feshedildiği dönemde Habom A.Ş. ile Çelik-İş Sendikası arasında imzalanan TİS'in yürürlükte olduğu, işe iade davasının görülüp sonuçlandırıldığı yine davacının iş başvurusu yaptığı ve de işe başlatma süresinin sona erdiği tarih itibariyle de Habom A.Ş.'...

İşçinin hak kazandığı işe başlatmama tazminatı, fesih tarihi olarak kabul edilen işe başlatılmayan tarihteki ücret (çıplak brüt) üzerinden hesaplanmalıdır. İşe iade davası ile işe başlatılmama tarihleri arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi sonucu davacının ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği, ihtilaf konusudur. Davacının iş akdinin feshedildiği dönemde Habom A.Ş. ile Çelik-İş Sendikası arasında imzalanan TİS'in yürürlükte olduğu, işe iade davasının görülüp sonuçlandırıldığı yine davacının iş başvurusu yaptığı ve de işe başlatma süresinin sona erdiği tarih itibariyle de Habom A.Ş.'...

İşçinin hak kazandığı işe başlatmama tazminatı, fesih tarihi olarak kabul edilen işe başlatılmayan tarihteki ücret (çıplak brüt) üzerinden hesaplanmalıdır. İşe iade davası ile işe başlatılmama tarihleri arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi sonucu davacının ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği, ihtilaf konusudur. Davacının iş akdinin feshedildiği dönemde Habom A.Ş. ile Çelik-İş Sendikası arasında imzalanan TİS'in yürürlükte olduğu, işe iade davasının görülüp sonuçlandırıldığı yine davacının iş başvurusu yaptığı ve de işe başlatma süresinin sona erdiği tarih itibariyle de Habom A.Ş.'...

İşçinin hak kazandığı işe başlatmama tazminatı, fesih tarihi olarak kabul edilen işe başlatılmayan tarihteki ücret (çıplak brüt) üzerinden hesaplanmalıdır. İşe iade davası ile işe başlatılmama tarihleri arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi sonucu davacının ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği, ihtilaf konusudur. Davacının iş akdinin feshedildiği dönemde Habom A.Ş. ile Çelik-İş Sendikası arasında imzalanan TİS'in yürürlükte olduğu, işe iade davasının görülüp sonuçlandırıldığı yine davacının iş başvurusu yaptığı ve de işe başlatma süresinin sona erdiği tarih itibariyle de Habom A.Ş.'...

İşçinin hak kazandığı işe başlatmama tazminatı, fesih tarihi olarak kabul edilen işe başlatılmayan tarihteki ücret (çıplak brüt) üzerinden hesaplanmalıdır. İşe iade davası ile işe başlatılmama tarihleri arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi sonucu davacının ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği, ihtilaf konusudur. Davacının iş akdinin feshedildiği dönemde Habom A.Ş. ile Çelik-İş Sendikası arasında imzalanan TİS'in yürürlükte olduğu, işe iade davasının görülüp sonuçlandırıldığı yine davacının iş başvurusu yaptığı ve de işe başlatma süresinin sona erdiği tarih itibariyle de Habom A.Ş.'...