Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve GEREKÇE: Dairemizce istinaf incelemesi HMK 355. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. Dava işe iade istemine ilişkindir. Davacı işçinin 6 aydan fazla kıdeminin bulunduğu, belirsiz süreli iş akdi ile İş Kanunu kapsamında çalıştığı, davalı iş yerinde 30 işçiden fazla işçi çalıştığı konularında uyuşmazlık bulunmadığı gibi, 1 ay içinde iş mahkemesinde dava açılmıştır. Taraflar arasında sendikal tazminat konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Feshin sendikal nedene dayandığını bunu iddia eden işçinin ispat etmesi gerekir. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, sendika üyeliklerini sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri gibi şartlara bağlanamayacağı hükme bağlanmıştır....
ödenmesine, kesinleşme tarihinden itibaren altı iş günü içinde işe başvurması şartıyla ve altı iş günü içinde işe başlatılmaması halinde iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücret ve diğer haklarının yöneticilik süresince ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmiş, bunun üzerine davacı işe iade kararının kesinleşmesini öğrenme tarihinden itibaren altı iş günü içinde işe başlatma talebinde bulunmuş ve işverence işe başlatılmadığından bahisle işe iade kararı ile tespit edilen hak ve alacakları dava konusu etmiştir....
