, müvekkilinin görevini eksiksiz yerine getirdiğini, site yönetimince bütçe tasarruf politikası sebebiyle iş gücü fazlalığı ortaya çıktığı ve çalışma olanağı kalmadığı iddiası ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin usul ve yasaya aykırı olduğunu asıl sebebin sendika üyeliği olduğunu, davacının ücretinin bankadan yatırıldığını, kanun gereğince işe iade kararında tazminat ve 4 aylık ücret ve diğer hakların dava tarihindeki ücretin esas alınarak belirlenmesi gerektiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesinin tespitine, yasal süresinde başvurusu işverenin işe başlatmaması/başlatmasına bağlı olmaksızın ödenmesi gereken sendikal tazminatın müvekkilinin en az 1 yıllık brüt ücreti tutarı olarak belirlenmesine, yasal süresinde başvurusu halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleştiği tarihe kadar gerçekleşecek 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini dava ve talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/07/2021 NUMARASI : 2020/772 ESAS - 2021/861 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 23. İş Mahkemesi'nin 2020/772 Esas ve 2021/861 Karar sayılı 27/07/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
Mahkemece, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, sendika üyesi olup iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerden çalışmaya devam eden olup olmadığı, davacı ile aynı veya yakın tarihlerde iş akdi feshedilen işçilerden sendika üyesi olmayanların bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı sendika ve davalı işverene yazılacak yazılar ile netleştirilmeli, özellikle davalı alt işveren şirkete devredilen sendika üyesi olmayan yada sendikal faaliyetleri bulunmayan kişiler olup olmadığı tespit edilmeli, yapılan bu araştırmanın sonucuna göre feshin sendikal nedene dayanmadığı konusunda bir karar verilmelidir. 2-Kabule göre işe iade davasının netice olarak...
Mahkemece, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, sendika üyesi olup iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerden çalışmaya devam eden olup olmadığı, davacı ile aynı veya yakın tarihlerde iş akdi feshedilen işçilerden sendika üyesi olmayanların bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı sendika ve davalı işverene yazılacak yazılar ile netleştirilmeli, özellikle davalı alt işveren şirkete devredilen sendika üyesi olmayan yada sendikal faaliyetleri bulunmayan kişiler olup olmadığı tespit edilmeli, yapılan bu araştırmanın sonucuna göre feshin sendikal nedene dayanmadığı konusunda bir karar verilmelidir. 2-Kabule göre işe iade davasının netice olarak...
Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesince, feshin sendikal nedene dayalı olduğu konusunda işçi tarafından somut bir delil ortaya konulamadığı, ayrıca işe iade davasında işe başlatmama tazminatı ile ilgili olarak tahsil hükmü kurulmasının da hatalı olduğu gerekçesiyle, davalının istinaf başvurusunun kabulüne karar verilerek; ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, sendikal tazminat talebinin reddine, işe başlatılmama halinde altı aylık ücret tutarında tazminat ile en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakların davalıdan tahsili gerektiğinin tespitine dair hüküm kurulmuştur. Temyiz: Karar, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: İşverence yapılan feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur....
Sendikasına üye olduğunu, çalıştığı süre boyuncada sendikal çalışmalarda ve örgütlenmelerde bulunduğunu, 14/01/2014 günü işçiden kaynaklanan sebeple geçerli bir neden sunulmadan iş akdinin feshedildiğini, müvekkilinin daha öncede işe iade davası açıp kazandığını bu neden istenmeyen adam konumunda olduğunu, her fırsatta baskı ile karşılaştığını ve yıldırma politikalarının uygulandığını, asılsız beyanlarla ithaf edildiğini, işe iade davasından sonra işe tekrar başladığında kendisine düşük ücretin ödendiğini belirterek işe iade talebinde bulunmuştur....
Mahkemece; "İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtildiği, Dosyada yapılan incelemede iş akdinin fesih tarihinin 31.10.2019 olduğu, 15.11.2019 tarihinde arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği ve tarafların anlaşamadıklarının tespit edildiği, İşe iade davasının 28.11.2019 tarihinde yasal süresi içinde açıldığı anlaşılmıştır....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle;Davacının iş akdinin haklı ve geçerli nedenle bildirimli olarak feshedildiğini, işe iade ve sendikal tazminat açısından yasal şartların oluşmadığını, davalı işveren bünyesinde yetki alan herhangi bir sendika bulunmadığını, T.C....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2018/850 KARAR NO : 2018/940 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : DOĞANŞEHİR ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 15/03/2018 NUMARASI : 2014/307 ESAS 2018/122 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : Tarafların iddia ve savunmalarının özeti; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalının davalı belediye ve davalı belediye bünyesinde faaliyet gösteren T3 bünyesinde harita teknikeri olarak yaklaşık 2,5 yıl çalıştığını, davalı kurum tarafından ekonomik sıkıntı gerekçe gösterilerek iş akdinin fesh edildiğini, davalı tarafından iş akdi fesh edildikten sonra yeni işçiler alındığını, iş akdinin feshinin siyasi neden olduğunu, seçimlerin hemen akabinde yapılmasının da bunun belgesi olduğunu, bu nedenlerle iş akdinin feshinin...
Mahkemece; İlk derece mahkemesince "Davanın kabulü ile, 4857 sayılı İş Kanununun 21. Maddesi gereğince, işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, 4857 sayılı İş Kanununun 21. Maddesine göre, davacının yasal süre içerisinde iş yerine başvurusu üzerine işverenin işe başlatılması veya başlatılmaması şartına bağlı olmaksızın tazminat miktarının 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 25....
