Mahkemece davacının talebine konu işe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına ilişkin dava işbu dosyadan tefrik edilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/09/2019 NUMARASI : 2019/144 ESAS - 2019/485 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Gaziantep 4. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davacı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalıya ait iş yerinde 01.01.2011- 11.09.2017 tarihleri arasında hamal olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin TÜMTİS sendikasına üye olduğu için feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, işe iadenin mali sonuçlarının tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
Ancak Mahkemece bu işçilerin sendika üyeliğinin devam edip etmediği, sendika üyelikleri son bulduktan sonraki bir tarihte işe başlatılıp başlatılmadıkları araştırılmamıştır. Somut uyuşmazlık bakımından, iş akdinin sendika örgütlenmesini engellemek adına feshedilip feshedilmediğinin tereddütsüz tespiti önem arzetmektedir. Bu nedenle; Mahkemece gerektiği takdirde, davacının tanık listesinde isimleri bulunan ve dinlenilmesinden açıkça vazgeçilmeyen tanık anlatımları ile işe yeniden başlatıldıkları anlaşılan ..., ... ve ......
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/02/2021 NUMARASI : 2016/683 2021/107 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işyerinde elektrik teknisyeni olarak çalışırken iş akdinin sendikaya üye olması ve sendikal faaliyet nedeniyle feshedildiğini belirterek 4 aylık boşta geçen süre ile 1 yıllık ücreti üzerinden sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/11/2022 NUMARASI : 2021/280 Esas - 2022/376 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 23/09/2013- 10/09/2021 tarihleri arasında davalı şirkete ait iş yerinde çalıştığını, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı / geçerli neden olmadan, sendikaya üye olması, sendikal örgütlenmede öncü işçilerden olması ve iş verenin sendikal örgütlenmeyi engelleme çabası nedeni ile fesih edildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatının 6356 sayılı yasanın 25. Maddesine göre en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve GEREKÇE Dairemizce istinaf incelemesi 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 355'inci maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. Dava; işe iade istemine ilişkindir. İlk derece mahkemesi tarafından 27.06.2018 tarihinde feshin sendikal nedenle yapıldığı ve davacının işe iadesi ile ücret ve tazminat tespitine dair kararı Adana BAM 7. Hukuk Dairesinin 20.11.2019 tarih 2018/4339 esas 2019/1753 karar sayılı kararıyla; "İlk derece mahkemesince sendika üyelik listeleri getirtilerek ve tanık beyanları gözetilerek feshin sendikal nedenle yapıldığı sonucuna ulaşmış ise de; yapılan araştırma hüküm vermek için yeterli değildir. Feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp iş akdi feshedilen işçiler bulunup bulunmadığı ve sayıları belgeleriyle tespit edilmelidir. Sendika üyeliğinden çekilen işçilerin çalışmaya devam edenleri ve iş akdi sonlandırılanları tespit edilmelidir....
Sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla, işverence ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı bir fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden bu durumun araştırılması gibi ölçütler bulunmaktadır. Türkiye Tekstil ,Örme ,Giyim ve Deri Sanayi İşçileri Sendikası 27/12/2017 tarihli cevabi yazı ile Sendika üyeliğinden istifa listesi ve kayıtları ile iş akdi feshedilenlerin ve sendika üyeliğinden istifa edenlerin üyelik kayıtlarını göndermiştir....
H Ü K Ü M : Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere; I- Davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulüyle; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 353/1- b.2 maddesi gereğince, düzelterek yeniden esas hakkında hüküm kurulmak üzere, yukarıda tarih ve sayısı belirtilen İlk Derece Mahkemesi kararının KALDIRILMASINA, II-Davanın KABULÜ İLE: 1- İşverence gerçekleştirilen feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının davalı iş yerindeki İŞE İADESİNE, 2- Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer hakları olarak toplam net 8.083,60 TL'nin davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine, davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna, 3- Davacının işe başlatılması veya başlatılmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminat alacağının işçinin 12 aylık çıplak brüt ücret tutarı olan 30.700,80 TL olarak belirlenmesine, 4...
UYUŞMAZLIK KONULARI : Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş akdinin geçerli nedenle feshedilip feshedilmediği, iş akdi feshinin sendikal nedenle gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği ve boşta geçen süre ücretine esas ücretin miktarı noktalarında toplanmaktadır. GEREKÇE : Dava, feshin geçersizliği ve işe iade istemine ilişkindir....
