Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle değil işveren yetkilileri hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve şikayette bulunması nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, kıdem ihbar ve sendikal tazminat talebinin yerinde olmadığını, işyerinde çalışan işçilerin kapsam dışı personel dışında tamamına yakının ... İş Sendikası üyesi olduğunu, davacının 2013 yılında ... İş sendikası üyesi olduğunu, davacıyla birlikte bu sendikaya üye iki işçinin daha bulunduğunu, işyeri temsilciliğinden alınmanın sendikal nedenle ilgisi olmadığını, 2 yevmiye kesim cezasının ise davacı izin genelgesine göre izin prosedürünü tamamlamadığından izinli olmaması ve işbaşına dönmemesi nedeniyle yerinde olduğunu savunarak haksız davanın reddini istemiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/10/2017 NUMARASI : 2017/197 E. - 2017/562 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının, davalıya ait işyerinde 18/01/2016- 15/03/2017 tarihleri arasında çalıştığını, iş aktinin davalı işveren tarafından 15/03/2017 tarihli THY T.O.02.01.06.599 ilgi sayılı kararına istinaden 15.03.2017 tarihinde haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; davacının FETÖ terör örgütü şifreli programı Bylock kullanıcısı olduğu tespit edildiğinden, 673 sayılı Kanun Hükmünde Kararname 7....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/03/2020 NUMARASI : 2018/192 ESAS - 2020/106 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : DAVACI İSTEMİNİN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 24 ve 25. maddesine ve toplu iş sözleşmesine aykırı olarak feshi nedeniyle yapılan feshin geçersizliğine, işe iadesine ve 6356 sayılı Kanunun 24/3. maddesi fesih tarihi ile kesinleşme tarihi arasında ücret ve diğer haklarının sendika iş yeri temsilciliği süresince ödenmeye devam edilmesi, 6356 sayılı Kanunun 25. madde ve TİS'in 45. maddesi gereğince 24 aylık ücretinden az olmamak üzre tazminatın ödenmesi gerektiğinin tespitine, bu mümkün olmadığı taktirde feshin geçersizliğine, işe iadesine, iş sözleşmesinin sendikal sebeplerle feshedilmiş olması nedeniyle 4857 sayılı Kanunun 21. maddesi uyarınca davalının davacıyı işe başlatıp başlatmama şartına bağlı olmaksızın 6356 sayılı Kanunun ve 17. dönem TİS uyarınca 24 aylık...
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A A) DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin iş akinin geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini, feshin işyeri gereklerine dayandırıldığını, işletmesel kararla yapılan fesihlerde feshin son çare olmasına uygun yapılması gerektiğini, müvekkilinin iş sözleşmesinin feshedilmesinin sebebinin sendika üyesi olması ve sendikal faaliyetlerde bulunması olduğunu, müvekkilinin iş sözleşmesinin sendika üyesi olması ve sendikal faaliyetlerde bulunması sebebiyle geçerli neden olmaksızın feshedilmesi nedeniyle fesih işleminin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine, 6356 sayılı Kanun 24. maddesi gereği fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının ödenmesi işe başlatılmaması halinde iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücret ve diğer haklarının sendika temsilciliği süresince ödenmeye devam edilmesi 6356 sayılı Kanun 25. madde...
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 07/05/2019 NUMARASI : 2018/360 Esas - 2019/416 Karar DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : İDDİA VE SAVUNMANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı iş yerinde 14/06/2012 tarihinde işe başladığını, bu çalışmasının 20/04/2018 tarihine kadar sürdüğünü, iş akdinin 20/04/2018 tarihinde geçersiz olarak fesh edildiğini, feshe gerekçe olarak performans düşüklüğünün gösterilmiş olduğunu, davacının çalışması boyunca performansının beklenen başarı düzeyinde olduğunu, , davacıya daha önce ihtar verilmeden iş akdinin feshedilmiş olduğunu, Yargıtay tarafından bu gerekçe ile fesih için çeşitli kriterler getirildiğini, hiçbirinin bu olaya uymadığını , bu bakımdan yapılan feshin geçersiz ve haksız olduğunu belirterek davacının işe iadesini, işe iade talebi kabul edilmediği takdirde 8 aylık brüt ücreti tutarında tazminata ve davanın kesinleşmesine kadar geçen sürede ücret ve diğer haklarının...
Davalı vekilinin cevap dilekçesinden özetle; Davacının iş akdinin davalı belediyenin ekonomik sıkıntılar yaşaması ve gereğinden fazla çalışan bulunduğu gerekçesiyle fesh edildiğini, iş akdinin feshi sırasında da tüm işçilik alacaklarının ödendiğini, ayrıca davalı belediye de toplam 17 kişi çalıştığını ve İş Kanunu gereğince davacının işe iade talebinin geçerli olması için işyerinde en az 30 kişinin çalışıyor olmasının gerektiğini, davacının işine keyfi olarak son verilmediğini, davanın reddine karar verilmesini talep ettiği görülmüştür. Mahkemece; "İş akdi, haksız fesih sebebiyle sonlandırılan işçinin tekrar işe alınmasına işe iade denir. Haklı ve geçerli bir sebep olmadan yapılan fesihler haksız fesihtir. İşe iade için işe iade davası açılmalıdır.En az 30 işçinin bulunduğu yerde 6 aydan fazla süredir ve belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçiler önce arabulucuya başvurup buradan sonuç alamamış olma şartıyla işe iade davası açabilir....
Davalı vekilinin cevap dilekçesinden özetle; Davacının iş akdinin davalı belediyenin ekonomik sıkıntılar yaşaması ve gereğinden fazla çalışan bulunduğu gerekçesiyle fesh edildiğini, iş akdinin feshi sırasında da tüm işçilik alacaklarının ödendiğini, ayrıca davalı belediye de toplam 17 kişi çalıştığını ve İş Kanunu gereğince davacının işe iade talebinin geçerli olması için işyerinde en az 30 kişinin çalışıyor olmasının gerektiğini, davacının işine keyfi olarak son verilmediğini, davanın reddine karar verilmesini talep ettiği görülmüştür. Mahkemece; "İş akdi, haksız fesih sebebiyle sonlandırılan işçinin tekrar işe alınmasına işe iade denir. Haklı ve geçerli bir sebep olmadan yapılan fesihler haksız fesihtir. İşe iade için işe iade davası açılmalıdır.En az 30 işçinin bulunduğu yerde 6 aydan fazla süredir ve belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçiler önce arabulucuya başvurup buradan sonuç alamamış olma şartıyla işe iade davası açabilir....
İstinaf başvuru sebepleri ve kamu düzeni çerçevesinde Daire önüne gelen ve öncelikle çözülmesi gereken uyuşmazlıklar dikkate alınarak yapılan inceleme sonunda; Dava; davacı işçinin iş akdinin haklı bir neden olmaksızın, sendika üyesi olmasından kaynaklı sonlandırıldığı iddiasıyla açılan işe iade, boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağı ve sendikal tazminat talebine ilişkindir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 25/01/2017 NUMARASI : 2016/497 ESAS, 2017/32 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Orhangazi 1. Asliye Hukuk Mahkemesi'nin 25/01/2017 Tarih, 2016/497 Esas, 2017/32 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla , dosya ve ekleri incelendi....
Somut olayda fesih döneminde davalı iş yerinde sendikal örgütlenme çalışmalarının olmadığı, Nakliyat İş sendikasına yazılan cevabi yazısında, davacı işçinin 06/01/2017 tarihinde sendikaya üye olduğu, feshin ise 08/09/2017 tarihinde yapıldığı, sendikaya üye olduğunu gösterir üyelik fişinin gönderildiği, işyerinde davacının iş akdinin fesih tarihinden 6 ay önce ve sona işe alınan ve iş akdine son verilen İrfan Peçe, Emre Ergi, Kenan Türkkal, Alaattin Çelik, Göksel Çetinkaya, Ziya Korkmaz, Ersin Çınar, İlhan Öneş, Oktay Gürmeriç, Butuhan Utar'ın üyelik kayıt fişinin gönderildiği bu çalışanların da iş akdi feshinin SGK kayıtlarında kod 4 olarak gösterildiği ve işe iade davalarının bulunduğu, işçi Kenan Türkkal ve Ziya Korkmaz tarafından açılan davalarda sendikal tazminat ile işe iade kararlarının kesinleştiği diğer işçilerin davalarında yargılamanın devam ettiği anlaşılmıştır....
