Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı ise davacının kendisinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek iş sözleşmesinin sonlandırılmasını talep ettiği, bu talebi doğrultusunda iş sözleşmesinin mutabakatla sonlandırıldığını savunmuştur. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 25.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, bugün itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının davalı işyerinde 26.03.2018 tarihinden itibaren çalıştığını, davacının Lastik İş Sendikasına üye olması sonrasında 14.10.2019 tarihinde iş sözleşmesine haksız olarak son verildiğini, Lastik İş Sendikasının 14.08.2017 tarihinde bakanlığa yetki tespiti için başvurduğunu, bakanlık tarafından verilen yetki sonrası işveren tarafından yetki belgesinin iptali için dava açıldığını, bu arada işverenin sendika üyesi işçileri sendikadan istifa için zorladığını, olmadığı takdirde iş sözleşmelerine son verildiğini, işveren tarafından haksız ve geçersiz fesih gerekçeleri belirtilerek iş sözleşmesine son verildiğinden bahisle feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesi, yine sendikal nedenle işine son verildiğinden sendikal tazminata hükmedilmesini...
feshi uygulanan tüm işçiler için bir bahane haline geldiği, müvekkil şirkete ait iş yerinde 2017 yılının Temmuz ayında sendikal örgütlenmenin başladığı, Tarsus İş Mahkemesinin kesinleşen 2017/249- 256 Esas sayılı dosyalarında davacıların örnek gösterdiği, sendikal nedenle iş akdinin feshine dayalı işe iade davaları görüldüğü, Adana Bölge Adliye Mahkemesi 7....
Kabulüne karar verilmez ise, işe iade kararına uyulmadığı takdirde iade kararına aykırılıktan dolayı 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatına karar verilmesini talep ve dava etmişlerdir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/06/2019 NUMARASI : 2017/1247 ESAS, 2019/567 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL 17. İŞ MAHKEMESİ'nin 13/06/2019 Tarih, 2017/1247 Esas, 2019/567 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/02/2020 NUMARASI : 2019/273 E – 2020/153 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Taraf vekillerinin istinaf başvuruları üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili; müvekkilinin sendika işyeri baştemsilcisi olduğunu, hiçbir haklı ve geçerli sebep olmaksızın iş akdinin 17.09.2014 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-b,d,e,h uyarınca sona erdirildiğini, feshin geçersiz olduğunu, işverenin davacının iş sözleşmesini sendikal nedenle ve sendikal faaliyette bulunması sebebiyle feshettiğini, feshin geçersizliğinin tespitini, müvekkilinin işe iadesini, işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için temsilcilik süresini aşmamak kaydı ile fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin tespitini, işe iade kararına işverence uyulmaması halinde iş akdinin sendikal sebeplerle feshi nedeniyle 12 aylık ücret tutarında tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 06/08/2021 NUMARASI : 2020/26 ESAS, 2021/457 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; yasal 30 günlük süre kapsamında davanın açılmadığını, bu nedenle davanın süre yönünden reddi gerektiğini, davacının hak etmiş olduğu tüm ücretlerin ödendiğini, hiçbir surette işe giriş ve çıkışta kart basılmaması hususunda bir talimat verilmediğini, davacının da içinde bulunduğu işçiler tarafından 16/12/2019 tarihi gece 00:00'da başlayan iş bırakma eyleminin haksız ve hukuksuz olduğunu, iş bırakmaya gerekçe gösterilen nedenlerin mesnetsiz olduğunu, işten çıkarılan işçilerin sendika üyesi olmalarının işten çıkartma ile bir ilgisinin bulunmadığını, 6331 sayılı yasanın ve kanunların kendisine yüklemiş olduğu önlemleri davalının aldığını, yükümlülüklerine tamamen riayet ettiğini, şikayet konuları ile ilgili iş yeri kuruluna herhangi bir müracaatta bulunmadan eş zamanlı olarak işçilerin işi bıraktıklarını, İş Kanunu...
İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtildiği, Dosyada yapılan incelemede iş akdinin fesih tarihinin 17/07/2020 olduğu, 04/08/2020 tarihinde arabuluculuk sürecinin başladığı, 05/08/2020 tarihinde arabuluculuk son tutanağın düzenlendiği ve işe iade davasının 06/08/2020 tarihinde yasal süreinde açıldığı anlaşılmıştır....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-4857 sayılı Kanun'un 18. ve devamı maddelerine dayalı feshin geçersizliği ve işe iade istemli davada, asıl istek feshin geçersizliği ve işe iade olup, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer haklar ise bu istemin sonucuna ve tarafların davranışına bağlanan ikincil sonuçlardır. İstek olmasa bile re'sen dikkate alınması gerekir....
