DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirkette 23/08/2013 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işçi olarak işe başladığını, iş sözleşmesinin feshedildiği 18/02/2018 tarihine kadar kesintisiz olarak çalıştığını, davalı işverenin müvekkilinin iş sözleşmesini haklı ve geçerli bir neden olmaksızın kanuna aykırı olarak müvekkilinin sendikal faaliyetlerde bulunmasından dolayı feshettiğini, Petrol İş Sendikasının 2013 yılı başından beri davalı işyerinde örgütlenme faaliyeti sürdürmekte olup sendika üyesi ve sendikal faaliyette bulunan işçilerin iş sözleşmelerinin sendika üyesi olmaları gerekçesi ile feshedilmesi durumu 2013 yılından beri devam ettiğini, 2013 yılında işten çıkartılan yaklaşık 200 Petrol iş Sendikası üyesi işçinin açmış olduğu davada...

cam silikonu üretimi biriminde çalıştığını, feshin son çare olması ilkesi kapsamında davacıya farklı bir görev teklif edilmediğini, feshin gerçek nedenin davalı iş yerinde yürüttüğü sendikal faaliyetler olduğunu, “ Lastik İş Sendikası ” Türkiye Petrol Kimya ve Lastik İşçileri Sendikası'na üye olduğunu, Lastik iş sendikasının toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini ortadan kaldırmak amacıyla lastik iş sendikasına üye olan davacı ile birlikte 4 işçinin işten çıkartıldığını, bu nedenle Lastik iş sendikasının davalı iş yerinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi için gerekli yasal çoğunluğu kaybettiğini, sendikanın yetkisinin kesinleşmediğini, yapılmış bir toplu iş sözleşmesinin bulunmadığını, yapılan feshin sendikal nedene dayandığını, bu nedenlerle davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve | yıllık brüt ücreti...

Zira davacı dava dışı şirket ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden faydalanmış olması halinde, sendika üyeliğinin dava dışı şirkete bildirilmesi ve aynı dönem içerisinde birden fazla toplu iş sözleşmesinden faydalanamayacağı sebebiyle davalı ... ve... Sendikası arasındaki toplu iş sözleşmesinden doğan fark alacaklara hak kazanamayacaktır. Diğer yandan, davacının işe iade davasının kesinleşmesinden sonra davalı ... tarafından işe başlatılmamış olması sebebiyle işe başlatılmama anında davalı ... ve sendika arasındaki toplu iş sözleşmesinden faydalanması ve işe başlatılmama tarihine göre hesaplanması gereken işçilik alacaklarının davalı ... ve... sendikası arasındaki toplu iş sözleşmesine göre hesaplanarak davalı ... ve dava dışı ... Hizmetleri tarafından yapılan ödemelerin de mahsup edilmesi gerekmektedir. 3-Taraflar arasındaki diğer bir uyuşmazlık da davacının hafta tatili ücreti alacağının bulunup bulunmadığına ilişkindir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/11/2020 NUMARASI : 2019/682 ESAS - 2020/844 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul Anadolu 23. İş Mahkemesi'nin 2019/682 Esas ve 2020/844 Karar sayılı 12/11/2020 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

, yerel mahkemenin dosyası ile emsal dosyalarda davacıların sendikal sebeple iş akdinin feshedildiği iddiasını ispatlayamadığından davanın reddine karar verildiğini, sendikanın yetkisi hususunda gerekli başvurunun yapıldığını, müvekkili T4 vekaletin yasal süre içerisinde yetki itirazı başvurusu yapıldığını, müvekkili şirket nezdinde sendika tarafından yeterli çoğunluk sağlanmadığından yetkinin iptali-tespitinin istendiğini, itirazları ile yetki işlemleri durduğundan bu aşamada müvekkili şirkette yetkili işçi sendikasının mevcut olmadığını, davacının iş akdinin performans düşüklüğü nedeniyle feshedildiğinden işe iade talebinin reddi gerektiğini, davacının bizzat imzasıyla tebliğ aldığı fesih bildiriminde de iş akdinin performans düşüklüğü nedeniyle feshedildiği hususunun açık olduğunu, feshin son çare olması ilkesine uyulduğunu, davacının davasını ispatlayamaması nedeniyle işe iade talebinin reddine karar verilmesi gerektiğini, davacının iş akdinin feshine ilişkin ispat yükünün davacı tarafta...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/03/2018 NUMARASI : 2015/466E - 2018/185K DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davalı T3 bağlı Çalışma Genel Müdürlüğünce, 25.08.2015 tarihli ve 27.07.2015 ve 125 sayılı yazımıza cevaben gönderilen 74038328- I03- E.18204 sayılı yazıda, çoğunluk tespiti başvurunuza konu oluşturan işyerinde 86 işçinin çalıştığı, bunlardan sadece 34 işçinin sendika üyesi olduğundan bahisle başvurunun reddedilmiş olduğu taraflarına bildirildiği, bu tespitin yerinde olmadığı, müvekkil sendikanın başvuru dilekçesi 27.07.2015 tarihinde Antalya'da bulunan sendika genel merkezinde hazırlanıp, Ankara'da mukim olup DİSK'e bağlı başka bir sendika olan Genel İş Sendikasına gönderildiği, çoğunluk tespiti başvurusunun üzerindeki tarih olan...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/11/2020 NUMARASI : 2019/120 ESAS - 2020/301 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirkette 08.08.2011 tarihinde stacker&reclaimer operatörü olarak işe başladığını, şirketteki çalışmasının iş akdinin feshi olan 28.08.2017 tarihine kadar devam ettiğini, davalı şirketin 25.08.2017 tarihinde dört işçinin, 28.08.2017 tarihinde ise aralarında davacı müvekkilinde bulunduğu beş kişinin ''yönetim kurulu kararı'' gerekçesiyle iş akdini sonlandırdığını, davalı işverenin müvekkilinin iş sözleşmesini yönetim kurulu kararına dayandırıldığını, bu karar dışında iş sözleşmesinin sonlandırılmasının hiç bir nedeni olmadığını, müvekkilinin Hak-İş Konfderasyonuna bağlı enerji iş kolunda örgütlü Enerji-İş Sendikasına üye olduğunu, müvekkilinin sendika üyesi olduğu için işten çıkarıldığını, müvekkilinin DİSK ile başlayan Sendikal faaliyetlerinin birim müdürleri tarafından hoş karşılanmadığını...

Mahkemece, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, sendika üyesi olup iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerden çalışmaya devam eden olup olmadığı, davacı ile aynı veya yakın tarihlerde iş akdi feshedilen işçilerden sendika üyesi olmayanların bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı sendika ve davalı işverene yazılacak yazılar ile netleştirilmeli, özellikle işyerinde alt işveren şirketlere devredilen sendika üyesi olmayan yada sendikal faaliyetleri bulunmayan işçiler olup olmadığı tespit edilmeli, yapılan bu araştırmanın sonucuna göre feshin sendikal nedene dayanmadığı konusunda bir karar verilmelidir. 2-Kabule göre, işe iade davasının...

ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ MAHKEMESİ SIFTA TARİHİ : None NUMARASI : 2022/285 ESAS - 2022/355 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Söke 1....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/07/2021 NUMARASI : 2020/774 ESAS - 2021/832 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 23. İş Mahkemesi'nin 2020/774 Esas ve 2021/832 Karar sayılı 27/07/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....