İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/01/2019 NUMARASI : 2018/336 ESAS - 2019/20 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesi kararı Dairemizin 2017/2652 esas 2017/2924 karar sayılı kararı ile sendikal tazminat yönünden eksik inceleme ve araştırma sebebiyle HMK 353/1- a-6 maddesi kapsamında kaldırılarak mahkemesine iade edilmiş, mahkemece yeniden yapılan yargılama sonucu davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiş ve davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine dosya Dairemize gönderilmiş ve yukarıdaki esasa kaydı yapılarak incelenmekle: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; müvekkilinin 17/05/2005 tarihinden itibaren davalı işyerinde kurye araç okuyucu olarak çalıştığını, 15 günde bir değişen vardiyalı sistemde aylık 1.200,00 TL ücretle çalıştığını, davacının 17.01.2015 tarihinde TÜMTİS sendikasına üye olduğunu, aynı işyerinde çalışan Ersun Köylü ile sendika üyeliğinin öğrenildiğini...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/10/2020 NUMARASI : 2020/30 ESAS - 2020/463 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Davalı vekilinin cevap dilekçesinde özetle; Yetki itirazında bulunduklarını, davacının şirket aracını dikkatsiz kullanması nedeniyle 31/10/2016 tarihinde disiplin kurulu tarafından sözlü olarak uyarıldığını, daha önce de şirket aracını yanlış yere park etmesi nedeniyle doğan kaza nedeniyle disiplin kurulu tarafından 08/02/2016 tarihinde ilk yazılı uyarı cezası aldığını, vardiya toplantılarında küfürlü ve saygısız konuşmalar yaptığını bu konu hakkında 15/11/2016 tarihinde şirketin disiplin kurulunca sözlü olarak ihtar edildiğini,11/01/2017 tarihinde amirinin verdiği görevi yerine getirmediğinden dolayı disiplin kurulunca 24/01/2017 tarihinde sözlü ihtar edildiğini,17/07/2017 tarihinde şirket aracı ile kaza yaptığını, 08/05/2018 tarihinde birim çalışanı Adem Önal ile sözlü tartışma, küfürlü konuşma ve fiili saldırı eylemi...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/10/2020 NUMARASI : 2020/30 ESAS - 2020/463 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Davalı vekilinin cevap dilekçesinde özetle; Yetki itirazında bulunduklarını, davacının şirket aracını dikkatsiz kullanması nedeniyle 31/10/2016 tarihinde disiplin kurulu tarafından sözlü olarak uyarıldığını, daha önce de şirket aracını yanlış yere park etmesi nedeniyle doğan kaza nedeniyle disiplin kurulu tarafından 08/02/2016 tarihinde ilk yazılı uyarı cezası aldığını, vardiya toplantılarında küfürlü ve saygısız konuşmalar yaptığını bu konu hakkında 15/11/2016 tarihinde şirketin disiplin kurulunca sözlü olarak ihtar edildiğini,11/01/2017 tarihinde amirinin verdiği görevi yerine getirmediğinden dolayı disiplin kurulunca 24/01/2017 tarihinde sözlü ihtar edildiğini,17/07/2017 tarihinde şirket aracı ile kaza yaptığını, 08/05/2018 tarihinde birim çalışanı Adem Önal ile sözlü tartışma, küfürlü konuşma ve fiili saldırı eylemi...

ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 10/05/2019 NUMARASI : 2018/634 ESAS 2019/164 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili, dava dilekçesinde, özetle; işçinin davalı işverene ait işyerinde 04/01/2012 tarihinde çalışmaya başladığını, işçinin T1 12/02/2018 tarihinde üye olduğunu, işçinin iş akdi performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek 05/10/2018 tarihnide feshedildiğini, fesih işleminin usul yönünden geçersiz olduğunu, fesih işleminin geçerli ve haklı nedene dayanmadığını, fesih işleminin sendikal nedenle yapıldığını, davalı işveren sendikal örgütlenmenin önüne geçmek için sendikalı işçileri işten çıkardığını belirterek işçinin iş akdinin feshi işleminin geçersizliğine ve işine iadesine, iş kanunun 21/3. maddesi uyarınca karar kesinleşmesine kadar...

Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir....

İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce özetle; ''Davacının 17/06/2016- 07/11/2019 tarihleri arasında davalı bünyesinde çalıştığı, davalı şirketin Enez Belediye Başkanlığı'na ait olduğu, bu hususun imzalanan toplu iş sözleşmesinden anlaşıldığı, davacıya yapılan maaşa ek ödemelerin ücret bordrosuna yansıtıldığı, feshe geçerli nedenle yapıldığının işveren tarafından ispatlanamadığı, davacının üyesi bulunduğu sendikanın işyerinde yetkili sendika olduğu ve davacının sendika temsilcisi olduğu, sendika temsilciliğinin usulünce 10/04/2019 tarihli yazı ile işverene bildirildiği, arabuluculuk görüşmelerinin sonuçsuz kalması üzerine süresi içinde işe iade davasının ikame edildiği anlaşılmıştır. Dava sendika temsilcisinin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ve işe iade davasıdır. 6356 sayılı Kanun'un 24....

ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 13/02/2020 NUMARASI : 2018/636 ESAS - 2020/68 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade İstemli) KARAR : DAVACI İSTEMİNİN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin performans yetersizliği gerekçe gösterilerek geçersiz olarak feshedildiğini, feshin sendikal nedene dayandığını beyanla feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesini talep etmiştir. DAVALI CEVABININ ÖZETİ: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; iş akdinin 4857 sayılı Yasa'nın 18. maddesi kapsamında geçerli olarak feshedildiğini, fesihte son çare olma ilkesine uygun davranıldığını beyanla davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince yapılan yargılama sonucunda; davanın kabulüne, iş akdinin sendikal nedenle yapıldığının tespiti ile işe iade ve yasal sonuçlarına hükmetmiştir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/491 KARAR NO : 2021/1399 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ADIYAMAN İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/01/2019 NUMARASI : 2018/421 ESAS - 2019/52 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalıya ait iş yerinde 22.06.2012- 05.03.2013 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdine sendikaya üye olması nedeniyle son verildiğini ileri sürerek sendikal tazminat alacağının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının daha önce açılan işe iade ve tespit davasının olmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ : Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/491 KARAR NO : 2021/1399 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ADIYAMAN İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/01/2019 NUMARASI : 2018/421 ESAS - 2019/52 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalıya ait iş yerinde 22.06.2012- 05.03.2013 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdine sendikaya üye olması nedeniyle son verildiğini ileri sürerek sendikal tazminat alacağının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının daha önce açılan işe iade ve tespit davasının olmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ : Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/06/2021 NUMARASI : 2020/571 Esas - 2021/330 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 15/03/2020- 27/07/2020 tarihleri arasında Elektrik Bakım Görevlisi olarak çalıştığını, davacının sendika işçi temsilcisi olarak uzun süre görev yaptığını, davacının işe iade davalarında işçi lehine tanıklık yaptığını ve işçi temsilcisi sıfatı ile katıldığı toplantılarda işçi aleyhine alınan kararlara muhalefet ettiği için fabrika müdürü ve yönetimi ile ters düştüğünü, fabrika yönetiminin fabrikayı geçici süre ile kapatarak diğer işçilerinde mağdur olmalarına sebep verecek tehditlerle sendikadan istifa etmeye zorlandığı, davacının kendi iradesi dışında sendika temsilciliğinden istifa ettirildiği ve ücretsiz izne çıkarıldığı, izin dönüşünde istifası istenmiş ve baskı ve tehditler altında haksız yere işten çıkarma sebebi ile işe iadesine karar verilmesini talep ve dava...