Yukarıda da açıklandığı üzere davalı Üniversitenin asıl işveren sıfatıyla davacının işe iade talebinin mali sonuçlarından sorumlu olup, İlk Derece Mahkemesince bu gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmesinde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığı anlaşıldığından davalı vekilinin gerek husumete gerekse asıl işveren - alt işveren ilişkisine yönelik istinaf itirazları yerinde değildir. 4857 sayılı Kanun'un 18. ve devamı maddelerine dayalı feshin geçersizliği ve işe iade istemli davada, asıl istek feshin geçersizliği ve işe iade olup, işe başlatmama tazminatı (sendikal tazminat) ve boşta geçen süre için ücret ve diğer haklar ise bu istemin sonucuna ve tarafların davranışına bağlanan ikincil sonuçlardır. İstek olmasa bile re'sen dikkate alınması gerekir....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava Sendikal Tazminat Talepli İş İade istemine ilişkindir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2214 KARAR NO : 2021/723 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SİMAV ASLİYE (İŞ) HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/8 ESAS-2019/445 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin davalı işverene ait termal otelde temizlik görevlisi olarak 02/04/2018 tariinde davalı iş yerinde çalışmaya başladığını, müvekkili ile işe başladığı tarihte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 08/11/2018 tarihinde herhangi bir geçerli hukuki sebep gösterilmeksizin feshedildiğini, müvekkiline işe gelmemesinin bildirildiğini, ancak devam eden süreçte işveren yetkilileri tarafından müvekkiline bir cevap verilmediğini, müvekkilinin hiçbir haklı sebep bulunmaksızın iş akti feshedildiğini, yapılan arabulucuk görüşmelerinden de sonuç alınamadığını, müvekkilinin işe iadesinin, boşta...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2214 KARAR NO : 2021/723 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SİMAV ASLİYE (İŞ) HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/8 ESAS-2019/445 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin davalı işverene ait termal otelde temizlik görevlisi olarak 02/04/2018 tariinde davalı iş yerinde çalışmaya başladığını, müvekkili ile işe başladığı tarihte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 08/11/2018 tarihinde herhangi bir geçerli hukuki sebep gösterilmeksizin feshedildiğini, müvekkiline işe gelmemesinin bildirildiğini, ancak devam eden süreçte işveren yetkilileri tarafından müvekkiline bir cevap verilmediğini, müvekkilinin hiçbir haklı sebep bulunmaksızın iş akti feshedildiğini, yapılan arabulucuk görüşmelerinden de sonuç alınamadığını, müvekkilinin işe iadesinin, boşta...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/11/2020 NUMARASI : 2020/20E. 2020/457K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; Gereği düşünüldü: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle;davacının, davalı şirkete ait işyerinde 15.05.2013- 28.11.2019 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı işverence haklı gerekçe gösterilmeksizin feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi ile 4 aylık boşta geçen süre ve 6 aydan az olmamak üzere hesaplanacak işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınması talebinde bulunmuştur. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacı işçinin iş akdinin 4857 Sayılı İş Kanununun 17....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/01/2017 NUMARASI : 2016/516 ESAS - 2017/10 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava:Davacı dava dilekçesinde özetle ; davalılardan T5 müvekkiline ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için başvuru yaptığından bahisle Bakanlıkça yapılan inceleme neticesinde T5 yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiğinin bildirildiğini, davalı sendikasının yapmış oldğu müracaat sonrasında diğer davalı Bakanlık tarafından yapılan tek incelemenin elektronik ortamda yapılan bildirimlere bağlı kalınarak yapıldığını, gerçeklere uymadığını, müvekkili şirketin Nilüfer Bursa da bir işyeri daha bulunmamasına rağmen yetki tespiti yazısından anlaşıldığı kadarıyla bu işyeri ve burada çalışanlar yetki tespiti incelenmesinde hiç dikkate alınmadığını, ayrıca 11/07/2016 başvuru tarihine çok yakın tarihlerde iş akdi feshedilen 33 personelin işe iade davası açtığını, halen derdest olduğunu, işe iade davasının açılması...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/03/2020 NUMARASI : 2018/133 Esas - 2020/71 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 05/01/2016 tarihinden iş akdinin feshedildiği 24/04/2018 tarihine kadar çalıştığını, işyerinde sendikal örgütlenme çalışmalarının başladığını, davacının 29/05/2017 tarihinde sendikaya üye olduğunu, baskı uygulanmaya başlandığını, somut bir gerekçe içermeyen bildirim ile iş akdinin feshedildiğini, sendika üyeliği nedeniyle iş akdi feshedilen çalışanların açtığı işe iade ve sendikal tazminat talepli davaların kabul edildiğini, yapılan feshin geçersiz olduğunu belirterek iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iadesine, karar verilmesini talep etmiştir....
ki 105 işçinin tamamının esas alınması halinde dahi % 40 şartının sağlandığı, davalı şirket vekili işe iade davalarında bekletici mesele yapılması talep edilen 253 işçinin başka iş kollarında bulunan işyerlerinde çalıştığını, sendika ile aynı iş kolunda bulunmayan ve başvuru tarihi itibariyle sendika üyelikleri bulunmayan çalışanların üyesi kabul edilerek hesaplama yapılasının yasaya aykırı olduğunu ileri sürmüşse de, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin iş akitleri askı halinde olduğundan artık iş akitleri feshedildikten sonra işe iade davası süresince farklı bir iş koluna tabi başka bir işyerinde çalışmalarının sonuca etkili olmayacağı, yargılama sonucu işçilerin işe iade başvurularının kabul edilmesi halinde iş sözleşmeleri feshedilmemiş olarak kabul edileceği veya işe başlatılmamaları halinde de artık iş akdinin feshi tarihinin işe başlatılmadığı tarih olacağı hususları gözetildiğinde gerçekleşen ilk fesih eyleminin geçersi olması halinde anılan tarihte iş sözleşmesinin sona ermediği...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/01/2020 NUMARASI : 2019/75 ESAS 2020/7 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; ''Davanın kabulüne, davacının işe iadesine '' karar verilmiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/01/2020 NUMARASI : 2019/76 ESAS 2020/10 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; ''Davanın kabulüne, davacının işe iadesine '' karar verilmiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
