İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/09/2020 NUMARASI : 2019/510 ESAS 2020/556 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının işyerinde 09.04.2019- 01.07.2019 arasında dikim makine operatörü olarak çalıştığını, ücretinin bankaya ödendiğini, yemek ve servis hizmetinin verildiğini, 250 civarında işçinin çalıştığını, davacının iş akdinin Teksif Sendikasına üye olması ve sendikal faaliyet öncüsü olduğunun tespit edilmesi üzerine sendikal nedenle feshedildiğini, işverenin sendikal örgütlenme faaliyetini, örgütlenme çalışmaları sürecinde görüşülen işçiler tarafından kendisine ifşa edilmesi üzerine öğrendiğini ve bu işçilerin sendikalı olduğunu bildiği işçilerin isimlerini işverene verdiğini, sendikal faaliyet konusunda sorgulandığını, işçilerin e-devlet şifreleri alınarak üyelikleri öğrenilmeye çalışıldığını, üye olduğu tespit edilen işçilerin iş akdine son verildiğini, işverenin sendika karşıtı...

İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtildiği, dosyada yapılan incelemede iş akdinin fesih tarihinin 23.06.2021 tarihi olduğu, arabulucuya başvuru tarihi 19.07.2021 tarihi olup 11.08.2021 tarihinde arabuluculuk son tutanağın düzenlendiği ve İşe iade davasının 18.08.2021 tarihinde yasal süresinde açıldığı anlaşılmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/12/2022 NUMARASI : 2022/256 ESAS 2022/979 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davacı ve davalı tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 28/06/2021 tarihinden 16/02/2022 tarihine kadar davalı işveren bünyesinde çalıştığını, işverenin sendikalaşma faaliyetlerini yürüten ekibi bir aylık bir süre içerisinde hiçbir haklı sebep göstermeden sendikal faaliyetler yürüttükleri gerekçesiyle iş akitlerini feshettiğini beyanla , davanın kabulünü talep etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; 16.02.2022 tarihinde, davacının iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığını beyanla davanın reddini talep etmiştir....

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; usule ilişkin itirazlarının olduğunu, tarafların anlaşması sonucu iş akdinin feshedildiğini, tarafların ihtiyari arabuluculuğa başvurduğunu ve anlaşma belgesi imzaladıklarını, buna yönelik olarak davacıya bir kısım ödemelerin yapıldığını, bu nedenle davanın usulden reddinin gerektiğini, davacının 09.10.2017 – 17.07.2019 tarihleri arasında makineci olarak çalıştığını, davacının maaşının bordrolarda göründüğü gibi olduğunu, davacının iş sözleşmesinin tarafların anlaşması ile sona erdiğini, bu nedenle işe iade davası açma hakkının olmadığını, davacının iş akdinin sendikal nedenlerle değil, taraflarına anlaşmasıyla sona erdiğini, müvekkili şirketten iş sözleşmeleri sona ererek ayrılan işçilerin tamamının sendika üyesi olmadığını, sendika üyesi olmayan işçilerinde ayrıldığını, son 6 ay içerisinde işyerinden ayrılan işçi sayısının 68 olduğunu, ayrılan kişiler arasında sendika üyesi olmayan işçi sayısının daha fazla olduğunu beyanla davanın reddini...

olarak Eylül 2019 tarihinde başladığı ve çok sayıda işçinin çalıştığı iş yerinde kısa sürede çok sayıda işçi Öz- İplik Sendikasına üye olmaya başladığı ve bu kapsamda da davacı müvekkilinin 24.09.2019 tarihinde Öz İplik İş Sendikasına üye olduğu ancak işveren yetkilileri davacı müvekkil ve arkadaşlarının sendikaya üye oldukları, sendikal faaliyetlerini öğrenmelerinin ardından sistematik bir şekilde sendikal örgütlenmeyi engellemek ve sendika üyelerini istifa ettirmek için ; geçmiş tarihlere ilişkin tutanaklar tutturma, sendika üyesi olmayan işçilere göre farklı ve ayrımcı bir tavır alma, iş yerinde psikolojik baskı uygulama, iş akitlerini feshetmeyle tehdit etme, sendika üyesi olmayan işçilerin sendika üyesi olmasını engellemek, üye olanların istifasını temin etme amacıyla işçilerle toplantılar organize etme, sendikal faaliyetlerin liderlerini tespit etme gibi çeşitli yol ve yöntemlere başvurulduğu; bu süreçte işveren tarafından sendika üyesi olan işçilerin iş sözleşmelerinin feshedileceği...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/12/2019 NUMARASI : 2017/739 2019/546 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesinden verilen karara karşı davacı vekili tarafından istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya Dairemize gönderilmiş olmakla; dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; "...Davacı T1 davalı şirketin Ankara'daki işyeri bünyesinde 03.12.2007 tarihinde teknik servis çalışanı olarak çalışmaya başlamıştır. Davacı bu tarihten iş akdinin geçersiz ve haksız olarak feshedildiği 03.11.2017 tarihinde kadar aralıksız olarak çalışmıştır. Davacının iş akdi 03.11.2017 tarihinde işverence mail yolu ile gönderilen ve telekonferans yolu ile teyit edilen fesih bildirimi ile fesih edilmiştir. Ekte sunulan fesih bildiriminden de anlaşılacağı üzere, müvekkilin iş akdinin feshine gerekçe olarak, müvekkilin çalışmakta olduğu 'lRSP- Teknik Servis....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacıya ait kesinleşen işe iade dosyası ile sendika üyesi olduğuna dair üye kayıt fişine dosya arasında rastlanılmamıştır. İşçinin sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarih tespit edilip sendika üye kayıt fişi ve işe iade dosyası temin edilerek eklendikten sonra gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 26.06.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/12/2019 NUMARASI : 2018/346 Esas - 2019/468 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı, dava dilekçesinde özetle; davalı işyerinde 02.08.2017- 16.07.2018 tarihleri arasında üretim forklift operatörü olarak çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından işletmesel küçülmeye gidilmesi ve ekonomik durgunluk nedeniyle iş ilişkisinin devam etme olanağı kalmadığı gerekçe gösterilerek 16.07.2018 tarihinde İş Kanunu'nun 18.19. maddeleri uyarınca feshedildiğini, davalı işverenin sendikal feshi perdelemek için işçilerin iş sözleşmelerini işletmesel nedenlerle feshettiğini, somut olayda davalı işverenin 3 ay öncesinde 25 kadar işçinin iş akdini işletmesel küçülme sebebi ile feshettiğini, bu fesihten sonra davalı işverenin işletmesel küçülme doğrultusunda daha fazla işçini iş akdini feshetmeyeceğini belirttiğini ancak 16.07.2018 tarihinde ve devamında sendikal faaliyette rol oynayan 5 işçinin iş akdini işletmesel...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/01/2019 NUMARASI : 2018/149 ESAS - 2019/24 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İskenderun 1. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 15.04.2009- 18.05.2016 tarihleri arasında boru temizleme işçisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından 18.05.2016 tarihinde haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve davacı lehine sendikal tazminata karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; İşe iade davasının yasal koşullarının olmadığını, davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği iddiasının gerçek dışı olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/04/2021 NUMARASI : 2019/771 ESAS - 2021/295- KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Müvekkilinin davalı şirketin Samsun Bölge Müdürlüğüne bağlı aktarma merkezinde 02.08.2016- 08.08.2019 tarihleri arasında kurye olarak çalıştığını fakat müvekkilimizin iş akdi işveren tarafından müvekkilimizin sendikaya üye olması neticesinde fesih edildiğini, müvekkilinin 07.08.2019 tarihinde davalı işyerinde çalışan diğer arkadaşları ile 'Nakliyat - İş' sendikasına üye olduğunu, müvekkilinin çalıştığı süre boyunca davalı işyerinde bir İşçinin yerine getirmesi gereken bütün yükümlülükleri yerine getirmiş olmasına rağmen 07.08.2019 tarihinde 'Nakliyat - iş' sendikasına üye olması sebebiyle müvekkilimizin iş akdini sonlandırıldığını, davalının bu katı tutumu sendikaya üye olan tüm işçiler için aynı olup, 2010 yılından itibaren davalı şirket sendikal anlamda değil bir faaliyete izin vermek; herhangi bir sendikaya üye...