Mahkemece, davacılara verilen disiplin cezalarının hatalı olduğunun karar yerinde belirtilmesi ile yetinilmesi gerekirken bu yön gözetilmeden hüküm kurulması isabetli olmamıştır.", gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından, Dairemizin kaldırma kararından sonra yapılan yargılama sonucunda davacı hakkında verilen disiplin cezalarının şekil şartları ve esas yönünden hukuka aykırı olduğu açıklanarak, "İş Yeri Disiplin Kurulu'nun 10.02.2020 tarihli kararı ile davacı T1 hakkında "Konu 17" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme, "Konu 15" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezalarının ve yer değişikliği disiplin cezasının HUKUKA AYKIRI OLDUĞUNUN TESPİTİNE", şeklinde karar verilmiştir....

Davacı vekili, davacının iş yeri sendika disiplin kurulu üyesi olarak fesihten on gün öncesine kadar görev yaptığını, fesihten on gün önce bu görevden alındığını, davacının iş akdinin fesih gerekçesinin sendika disiplin kurulu üyeliği olduğunu, davalı vekili ise feshin sendika disiplin kurulu üyeliği ile ve dolayısıyla sendikal faaliyetle ilgisinin bulunmadığını, iş akdinin davacının davranışlarından kaynaklı sebeplerle geçerli nedene dayalı feshedildiğini savunmaktadır. İş akdinin haklı veya geçerli nedenlerle feshedildiği hususunda ispat yükü davalı işverenliktedir. Davacı tarafından feshin işverenlik tarafından bildirilen fesih gerekçeleri ile yapılmadığı veya feshin sendikal faaliyetler nedeniyle gerçekleştiği iddia edilmesi halinde bu hususun ispatı ise davacı işçinin üzerindedir....

CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; huzurdaki davanın disiplin cezasının iptali davası olmadığını, davacının dava dilekçesinde Endüstriyel İlişkiler Kurulunun 13...2022 tarihli ve 2022/01 numaralı kararının iptalini istediğini, bu kurul tarafından verilen görüş sonucu makam tarafından alınan karar ile davacının forklift unvanı düşürülerek başka bir ... olan alım yeri işçisi olarak görevlendirildiğini, bunun bir disiplin cezası olmayıp müvekkili Kurumun yönetim hakkı kapsamında uyguladığı bir karar olduğunu, dava şartı olan arabuluculuk yolu tüketilmediğinden dolayı öncelikle davanın usulden reddi gerektiğini, davacının iptalini istediği kurul kararının iptalinin mümkün olmadığını, davacıya uygulanan yaptırımların hukuka uygun olduğunu, 29.07.2021 tarihli ve 07 No.lu Disiplin Kurulu kararı ile görev esnasında işini savsaklaması ve ... arkadaşları ile arbedeye girişmesinden ötürü görevli olduğu işyerinde işyerinin düzenini bozması sebebiyle 4857 sayılı ......

dosya üzerinde yapılan inceleme sonucu aynı disiplin cezasının verilmesi önerisiyle düzenlenen soruşturma raporunun iki kez daha Başkanlığa sunulduğu, ancak Başkanlığın dördüncü kez konunun tekrar incelenmesi talebi doğrultusunda yine aynı müfettişlerce ve aynı dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda önerilen disiplin cezasının uyarma cezasından çok daha ağır olan kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına çevrildiği, bu haliyle hakkında yapılan soruşturmanın usule uygun olduğundan söz etmeye olanak bulunmadığından davacıya disiplin cezası verilmesinde hukuka uyarlık görülmediği gerekçesiyle dava konusu işlem iptal edilmiştir....

İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : TESPİT Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili sendikanın Kasım 2011 yılında ... başkanlığında kurulduğunu, sendika genel başkanı konumunda olan ...’nın usulsüz işlemler yaparak sendika gelirlerini kişisel çıkarları için kullandığının tespit edildiğini, bu sebeple de ......

AİHM, toplantı yapma özgürlüğünün önemini göz önünde bulundurarak, özellikle amaçlanan meşru amaçla orantılı olup olmadığını tespit etmek amacıyla dava konusu disiplin cezasını dosyanın tamamı ışığında incelemiştir. AİHM, devlet memurlarının maaşlarına yapılan düşük zammı protesto etmek amacıyla üyesi olduğu KESK’in düzenlediği eyleme katılması nedeniyle disiplin cezası adı altında başvurana uyarma cezasının verildiğini not etmektedir. Oysa verilen ceza, her ne kadar düşük olsa da, kendisi gibi sendikaya üye kişilerin çıkarlarını savunmak amacıyla sendika üyelerinin grev ve eylemlere yasal olarak katılmamasına yönelik caydırıcı bir niteliğe sahiptir (sözü edilen Ezelin kararı). AİHM, başvurana verilen uyarma cezasının “demokratik toplumda gerekli olmadığı” sonucuna varmaktadır. Bu nedenle AİHS’nin 11. maddesi ihlal edilmiştir.” AİHM'nin 15/09/2009 tarih, B....

C)İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk derece mahkemesince, davacı ile ilgili taşeron şirket çalışanları tarafından bir takım şikayetlerin gelmesi üzerine davacı hakkında disiplin soruşturmasına başlandığı, bunun sonucunda davacıya disiplin cezası verilmediği ancak Sendika üyesi olmayan daimi ve geçici işçilerin çalışma esaslarının 16/G maddesi uyarınca davacının iş yerinin değiştirildiği, davacının disiplin kurulu kararına süresinde itiraz etmemesiyle de kararın kesinleştiği, davacının da kabulünde olduğu üzere, davacının söz konusu çalışma esaslarına bağlı olduğu, bu nedenle yer değişikliği kararına uymak zorunda olduğu, ayrıca davacı hakkında yapılan disiplin soruşturma kapsamında davacının taşeron çalışanlarını özel işlerinde kullandığı, mesai saatleri içerisinde yemek yaptırdığı, temizliğe götürdüğü, bu davranışların iş yerinde olumsuzluklara yol açabileceğinden Sendika üyesi olmaya daimi ve geçici işçilerin çalışma esaslarının 16/G maddesi şartlarının oluştuğu, bu kapsamda davacının...

Mahkemesi DAVA : Davacı, disiplin cezasının sendika tüzüğüne ve kanunlara aykırı olduğunu ve tedbiren durdurulması gerektiğini iddia ederek söz konusu kararın iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....

sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 682 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'nin 37. maddesiyle yürürlükten kaldırıldığı ve 7068 sayılı Kanun ile de Emniyet Genel Müdürlüğü personeline ilişkin disiplinsizlik halleri ve cezaları, disiplin amirleri ve kurulları, disiplin soruşturma usulü ile diğer ilgili hususların düzenlendiği görüldüğünden, halihazırda uygulama kabiliyeti kalmayan Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 6. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 6. alt bendinin iptali istemine yönelik olarak davanın konusuz kaldığı anlaşılmıştır....

disiplin kurulunun dört üyeden oluşması, bu üyelerden iki kişinin işveren, iki kişinin de sendika üyesi işçilerinden müteşekkil olması, ihraç dışındaki kararları katılan üyelerin salt çoğunluk ile vereceği, ihraç kararında ise oybirliği şartının arandığı, böylelikle 4857 sayılı Yasa'nın 25. maddesindeki ahlak ve iyi niyet kuralları ile fesih düzenlemesinin genel itibariyle işlevsiz bırakıldığı, bu durumun da kamu düzenine, genel asayişe, genel ahlaka aykırı nitelikte olduğu ; söz konusu ihraç kararında oybirliği aranmasına ilişkin düzenlemenin iptali gerektiği ; Dosya kapsamı ve bilirkişi raporları muvacehesinde 03.12.2008 tarihli Toplu İş Sözleşmesi'nin ihraca ilişkin 54. maddesinde yer alan "oybirliği şartı" ve ceza cetveli 15. sırasında yer alan "iş saatlerinde içki içmek" hususlarındaki hükümlerinin sözleşme taraflarının menfaat dengesine, kamu düzenine, genel ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olduğu gerekçesiyle ayrı ayrı iptaline ; davacının toplu iş sözleşmesine yönelik...