Temyiz Sebepleri Davacı vekili temyiz dilekçesinde; sendika aidat alacaklarının beş yıllık zamanaşımı def'i dikkate alınarak hesaplanmasının hatalı olduğunu, faiz başlangıç tarihi ve oranlarının yerinde olmadığını; ayrıca davalı lehine belirlenen vekâlet ücretinin de usul ve kanuna aykırı olduğu ileri sürülmüştür. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, sendika aidat alacaklarının tahsili talebiyle başlatılan icra takibine yapılan itirazın iptali talebine, zamanaşımı def'in dikkate alınıp alınamayacağına, faiz başlangıç tarihi ve oranı ile davalı lehine hükmedilen vekâlet ücretine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 370 ve 371 inci maddeleri ile 369 uncu maddesinin birinci fıkrası, 6098 sayılı ... Borçlar Kanunu ile 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun ve 6356 sayılı Kanun'un ilgili hükümleri. 3....
Gerekçe: Taraflar arasında temel uyuşmazlık davacının iş akdinin sendikal sebeple feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır. Davacı iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Kural olarak iş sözleşmesinin sendikal faaliyet nedeniyle sona erdirildiğine dair ispat yükümü davacıya aittir. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Dava, birden çok parsel üzerinde kurulmuş sitede blok ve site üst yönetimi aidatlarının tahsili istemine ilişkindir. Sitede toplu yapı yönetimi henüz kurulmamıştır. Davanın bu niteliğine göre, inceleme görevi Yargıtay 3.Hukuk Dairesinindir. Bu itibarla dosyanın gerekli inceleme yapılmak üzere Yüksek 3.Hukuk Dairesine gönderilmesine, 16.02.2009 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Bu itibarla öncelikle, iş sözleşmesi fesih tarihinden önceki ve sonraki altı ayda feshedilen işçilere ait kayıtlar gerek Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan gerekse işverenden getirtilmek suretiyle, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçiler ile (varsa) bu işçiler arasından yeniden işe alınan işçiler ismen tespit edilip, tespit edilen işçilerin üyelik ve/veya üyelikten çekilme tarihleri, üyeliğin devam edip etmediğine ilişkin bilgi ve belgeler ilgili sendikadan getirtilmeli, böylece anılan dönemde iş sözleşmesi feshedilen işçilerden hangilerinin sendika üyesi olduğu tespit edilmeli, böylece feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı ve bunlar arasında sendikaya üye...
Bu itibarla öncelikle, iş sözleşmesi fesih tarihinden önceki ve sonraki altı ayda feshedilen işçilere ait kayıtlar gerek Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan gerekse işverenden getirtilmek suretiyle, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçiler ile (varsa) bu işçiler arasından yeniden işe alınan işçiler ismen tespit edilip, tespit edilen işçilerin üyelik ve/veya üyelikten çekilme tarihleri, üyeliğin devam edip etmediğine ilişkin bilgi ve belgeler ilgili sendikadan getirtilmeli, böylece anılan dönemde iş sözleşmesi feshedilen işçilerden hangilerinin sendika üyesi olduğu tespit edilmeli, böylece feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı ve bunlar arasında sendikaya üye...
savunulmuş ise de; dosyada davacının sadece DGD -Sen sendikasının iş yeri önünde sendikal faaliyete katıldığına dair işverence tutulan tutanak olduğu, davacının iş yeri aleyhine söylem ve eylemlerine ilişkin delil ibraz edilemediği, davacının üye olduğu sendikanın işverenden bir kısım talepleri olduğu, bu hususta aile çalışma ve sosyal hizmetler bakanlığınca iş yerinde araştırma yapıldığı ve sendikaca düzeltilmesi istenen eksikliklere dair müfettişlerce de tespitlerde de bulunulduğu ve düzeltilmesi için işverene süre verildiği, dolayısı ile davacının üyesi olduğu sendika aracılığı ile işverenden talep ettiği bir kısım çalışma koşullarına dair olan isteklerin haksız isnat olarak değerlendirilmesinin mümkün bulunmadığı, dinlenen tanık beyanlarına göre de davacının iş akdinin sendikaya üye olduğu için feshedildiği, tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde davalıların feshe yönelik istinaflarının yerinde olmadığı görülmüştür....
Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya girişmek, iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek geçerli fesih nedenidir. İş akdinin haklı nedenle feshedildiğini ispat yükü davalı işverene, iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini ispat yükü davacı çalışana aittir....
Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla, işverence ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı bir fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden bu durumun araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir. Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikadan, yukarıda anılan hususların sorulduğu ancak sendika tarafından gönderilen cevabi yazıya göre sendikal feshe dair bazı hususların yeterince aydınlanmadığı görülmektedir....
Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla, işverence ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı bir fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden bu durumun araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir. Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikadan, yukarıda anılan hususların sorulduğu ancak sendika tarafından gönderilen cevabi yazıya göre sendikal feshe dair bazı hususların yeterince aydınlanmadığı görülmektedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/12/2018 NUMARASI : 2017/750 ESAS - 2018/644 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 02/12/2014 tarihinde davalı iş yerinde havuz bakım sorumlusu olarak işe başladığını ve işveren tarafından iş akdinin haksız bir şekilde sona erdirildiği 07/12/2017 tarihine kadar kesintisiz bir şekilde çalışmasına devam ettiğini, davacının iş akdinin esas olarak iş yerinde sendikal örgütlülüğü sonlandırmak amacıyla feshedildiğini, davacının aynı iş yerinde çalışan iş arkadaşlarıyla Disk/Genel-iş sendikasına 22/08/2016 tarihinde üye olduğunu, site yönetiminin fiilen sendikal örgütlenmeyi ortadan kaldırmak üzere müvekkili ve diğer işçiler üzerinde baskı yapmaya başladığını, davacının bu baskı karşısında sendika üyeliğine devam ettiğini, bunun ardından müvekkil ve sendika üyesi bir diğer işçinin iş adnin somut bir gerekçe olmadan 07/12/2017 tarihinde yazılı olarak feshedildiğini, ardından...
