Resmî Gazete'nin 09.07.2013 tarihli ve 28702 sayılı nüshası ile yürürlüğe giren Sendika Üyeliğinin Kazanılması ve Sona Ermesi ile Üyelik Aidatının Tahsili Hakkında Yönetmelik'in 9 uncu maddesi şöyledir: "(1) Üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilerek ilgili sendikaya ödenir. Genel kurul kararı ile aidatlarda değişiklik yapıldığı takdirde, en geç bir ay içinde sendika tarafından aidat miktarı işverene bildirilir....
Dosya kapsamındaki davacının devamsızlıklarına ilişkin davalı işveren tarafından savunma istendiği, davacı işçinin devamsızlıklarını gerekçelendiremediği, tanık beyanları ile bu hususun doğrulandığı, sendika üyesi olan işçilere davalı iş yerinde herhangi bir baskı yapılmadığına dair tanık beyanları değerlendirildiğinde, 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-g maddesi uyarınca "işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi" hali işveren için bir haklı nedenle derhal fesih olduğundan feshin sendikal nedenle yapıldığı iddiası davacı tarafından ispatlanamadığından davacının istinaf itirazlarının reddine karar verilmiştir. HÜKÜM: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere; 1- ) 6100 sayılı H.M.K.'...
İş Mahkemesinden verilen 14.7.2009 günlü ve 745/556 sayılı hükmün davacı ve davalılardan Kurum vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. K A R A R 1-Uyuşmazlık döneminde davacıya ödenen aylıklarla ilgili olarak varsa davalı işverence düzenlenen ücret belgelerinin, işverenden, 2-Davacının Öz-Gıda Sendikası'na hangi tarihten itibaren dayanışma aidatı ödediğinin, dayanışma aidatının maaşından kesilmesi durumunda ise hangi tarihten itibaren maaşından kesilmeye başladığının ilgili sendika yönetiminden sorularak alınacak yanıtlar eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 8.11.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Maddesinin sendika temsilcilerinin seçimle belirleneceğini belirttiğini, davacının böyle bir seçimle temsilci olmadığını, bunun sendika kayıtlarında ve iş yeri kayıtlarında açıkça belirli olduğunu, bu hususun araştırılmadan karar verilmesinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür....
Davacı işçinin iş akdinin fesih tarihi olan 19/02/2020 itibariyle, üyesi olduğu Devrimci Tekstil İşçileri Sendikasına üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadıklarının araştırılmadığı ve yine dava dışı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına müzekkere yazılmadığı ve davalıya ait iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve...
Davacı işçinin iş akdinin fesih tarihi olan 19/02/2020 itibariyle, üyesi olduğu Devrimci Tekstil İşçileri Sendikasına üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadıklarının araştırılmadığı ve yine dava dışı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına müzekkere yazılmadığı ve davalıya ait iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/03/2023 NUMARASI : 2022/1133 ESAS - 2023/343 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Tazminat İstemli) KARAR : Van 2. İş Mahkemesinin 24/03/2023 tarih ve 2022/1133 Esas, 2023/343 Karar sayılı kararına karşı davalı T3 vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş, dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olup, tüm dosya kapsamı incelendi, yapılan müzakeresi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Van 1....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/647ESAS DAVA KONUSU : İş (Sendika Üyeliğinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, 20/05/2021 tarihinde T3 sendika üye sayılarının tespitine ilişkin toplantı yapıldığını, toplantıda davacı sendikanın üye sayısının eksik gösterildiğine dair davacı sendika temsilcisi tarafından şerh düşüldüğünü, sendika temsilcisinin şerhinde belirttiği kişilerin üye sayımında haksız yere değerlendirmeye alınmadığını, 4688 sayılı Kanunun 15/d maddesi kapsamında belirtilen unvanlardan birini taşımayan davacı sendika üyesi Nejat DEMİRCAN’ın 14.04.2016 tarihinden itibaren davacı sendikaya üye olup aidat kesintisi yapıldığını, 15 Mayıs itibariyle davacı sendikaya üye kabul edilmemesinin hakkaniyete aykırı olacağını, Nejat DEMİRCAN’ın davalı idare bünyesinde doktor olup, 4688 sayılı Kanunun 15. maddesinin (d) bendinde sendikaya üye olamayacaklar için belirtilmiş herhangi bir görevinin bulunmadığını belirterek T3 20/05/2021 tarihli...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/647ESAS DAVA KONUSU : İş (Sendika Üyeliğinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, 20/05/2021 tarihinde T3 sendika üye sayılarının tespitine ilişkin toplantı yapıldığını, toplantıda davacı sendikanın üye sayısının eksik gösterildiğine dair davacı sendika temsilcisi tarafından şerh düşüldüğünü, sendika temsilcisinin şerhinde belirttiği kişilerin üye sayımında haksız yere değerlendirmeye alınmadığını, 4688 sayılı Kanunun 15/d maddesi kapsamında belirtilen unvanlardan birini taşımayan davacı sendika üyesi Nejat DEMİRCAN’ın 14.04.2016 tarihinden itibaren davacı sendikaya üye olup aidat kesintisi yapıldığını, 15 Mayıs itibariyle davacı sendikaya üye kabul edilmemesinin hakkaniyete aykırı olacağını, Nejat DEMİRCAN’ın davalı idare bünyesinde doktor olup, 4688 sayılı Kanunun 15. maddesinin (d) bendinde sendikaya üye olamayacaklar için belirtilmiş herhangi bir görevinin bulunmadığını belirterek T3 20/05/2021 tarihli...
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, işverenin müvekkilinin iş sözleşmesini haksız yere ve sendikal sebeple feshettiğini, sendika üyesi olması sebebiyle bölüm ve personel şeflerince şifahen uyarılmaya ve sendika ile olan ilişkilerini bitirmezse ve sendikada olan görevinden ayrılmazsa işten çıkarılacağı yönünde tehditler aldığını, sonrasında sendika üyeliğinden istifa etmediği için iş sözleşmesinin feshedildiğini, belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı, genel tatil alacağı, sendikal tazminat alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
