A.Ş işverenin ... işletmesinde aynı şekilde araç muayene işi yapan işçilerin müvekkili sendikaya üye olarak işveren ve toplu iş sözleşmesi imzaladıklarını ...’daki işyerinin iş koluna itirazda bulunarak dava açtıklarını, davanın müvekkili sendika lehine sonuçlanarak kararın kesinleştiğini bu nedenlerle davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
Yerel mahkemece davacı işçinin sendikal fesih iddiasını ispatladığına ilişkin olarak karar verilmiş ise de, davacı işçinin iş akdinin fesih tarihi olan 03/01/2020 itibariyle üyesi olduğu dava dışı Depo, Liman, Tersane ve Deniz İşçileri Sendikasına üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadıklarının araştırılmadığı ve yine dava dışı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına müzekkere yazılmadığı ve davalıya ait iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip...
Yerel mahkemece davacı işçinin sendikal fesih iddiasını ispatladığına ilişkin olarak karar verilmiş ise de, davacı işçinin iş akdinin fesih tarihi olan 03/01/2020 itibariyle üyesi olduğu dava dışı Depo, Liman, Tersane ve Deniz İşçileri Sendikasına üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadıklarının araştırılmadığı ve yine dava dışı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına müzekkere yazılmadığı ve davalıya ait iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip...
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; "... ... davacı sendika ile davalı ... arasında, davalıya ait işyerinde uygulanmak üzere imzalanan Toplu ... Sözleşmeleri gereğince, davalı ... bünyesinde çalışmakta olan işçilerden sendika üyesi olanlardan yapılan üyelik aidatı kesinti tutarlarının davacı sendikaya ödenmesi gerektiği sübut bulmuş, imzalanan Toplu ......
Yapılacak iş, davacının.........nezdinde çalışmaya başladığı tarihten yaşlılık aylığı tahsis edildiği 16.01.2006 tarihine kadar olan dönemi kapsayan yıllarda davalı işveren ile sendika arasında yapılan...... sözleşmelerini istemek, davacının hangi tarihten itibaren sendika üyesi olduğunu gösterir evrakları getirtmek, davacının yıllar itibariyle derece ve ...... terfisi ile zamlı yevmiyelerini gösterir işveren belgeleri (işyeri özlük dosyası) ve hesap dönemini kapsayan bordroları işverenden istemek, davacının......... alınmadan önceki hizmet süresini, işverenden gelen hizmet belgesi ile davalı Kurumdan gelen hizmet cetvelini karşılaştırarak netleştirmek, konusunda uzman bir bilirkişiden denetime elverişli bir rapor alınarak davacının yaşlılık aylığı tahsis edildiği tarihte bulunması gereken derece ve ......sinin tespit edilmesi ile sonucuna göre karar vermekten ibarettir....
Yapılacak iş, davacının ...... hizmetleri nezdinde çalışmaya başladığı tarihten yaşlılık aylığı tahsis edildiği 04.03.2005 tarihine kadar olan dönemi kapsayan yıllarda davalı işveren ile sendika arasında yapılan...... sözleşmelerini istemek, davacının hangi tarihten itibaren sendika üyesi olduğunu gösterir evrakları getirtmek, davacının yıllar itibariyle derece ve kademe terfisi ile zamlı yevmiyelerini gösterir işveren belgeleri (......... dosyası) ve hesap dönemini kapsayan bordroları işverenden istemek, davacının daimi ...... alınmadan önceki hizmet süresini, işverenden gelen hizmet belgesi ile davalı Kurumdan gelen hizmet cetvelini karşılaştırarak netleştirmek, konusunda uzman bir bilirkişiden denetime elverişli bir rapor alınarak davacının yaşlılık aylığı tahsis edildiği tarihte bulunması gereken derece ve kademesinin tespit edilmesi ile sonucuna göre karar vermekten ibarettir....
hangilerinin sendika üyesi olduğu yeni işe alınan işçilerden T10sı üyesi sendikalı olup olmadığı tespit edilmeli, feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, işyerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı hususları yeterince araştırılmalı ve değerlendirilmelidir....
, ancak müvekkilin sendika faaaliyetlerinde bulunması nedeniyle iş akdinin 13/03/2019 tarihinde fesh edildiğini, fesih işleminin açıkça hukuka aykırı ve haksız bir fesih olduğu belirtilerek davacının iş akdi fesih bildiriminin 4857 sayılı Yasaya aykırı olduğunu belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine, boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret ile müvekkilinin işe başlatılmaması halinde Sendikalar Kanunu'nun 25....
Çalışma T3 Çalışma Genel Müdürlüğünün 19/07/2017 tarih ve 62763 sayılı yetki belgesi kapsamında Öz Hava Kara ve Demiryolu Taşıma İş Sendikası (Öz taşıma İş) tarafından yapılan başvuru üzerine Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığının 20/03/2018 tarih, 2017/3120 Esas ve 2018/585 Karar sayılı kararı ile 01/07/2017 tarihinde yürürlüğe girmek üzere toplu iş sözleşmesi yapılmıştır. Yerel mahkemece temin edilen bilirkişi kök ve ek raporlarına göre anılan toplu iş sözleşmesi uyarınca davacı tarafından 44.772,93- TL TİS ücret farkı, 27.389,99- TL sigorta primi ve 10.351,20- TL sendika aidatı olmak üzere toplam 82.514,12- TL ödeme yapıldığı belirlenmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/06/2022 NUMARASI : 2021/499 E. - 2022/371 K. DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı sendikaya üye olduğunu ve disiplin kurulunun 17/06/2020 tarihli yazısı ile müvekkilinden sendika ana tüzüğünü üyelikten çıkartılmayı gerektiren haller başlıklı 12....
